──────── どんな会社か ──────── “ 働くを、夢中に。” 株式会社Beyond Cafeは、創業8年目のキャリア教育系スタートアップです。 ◆ 事業内容 ・新卒人材紹介やコーチング「BEYOND CAFE」 ・キャリアイベントやコミュニティ運営「BEYOND CAFE」 ・U23を対象とする若手起業家育成事業「JOBS CAMP」 ・20代で事業づくりを目指すBizDev人材向けのメディアやコミュニティ運営「BizDev就活」 ・はじめての転職を志す20代向けの中途事業「BEYOND BAR」 など、様々な角度から若者に向けたキャリア教育事業を展開しています。 BEYOND CAFEは、サービス利用を通してユーザーが「Meet Yourself」し、自分さえも知らなかった本当の自分に出会うことを大切にしています。己が何者であり、どうありたいかをキャリアデザイナーからただ問いかけるだけでなく、共に考え共につくることで、今はまだ本当の自分に出会えていない方がご自身の意思で意義を形作るまで併走する。また、イベントやコミュニティの参加は、偶然の出会いから生まれる人生の広がりを紡ぎます。 キャリア支援に留まらずユーザーと共にキャリアをデザインし、自分らしい意義を手にする瞬間を創出します。 ▷3分でわかる！ Beyond Cafe https://youtu.be/AK1LvdmeU8g ▷テレビ東京「 全力イノベーターズ～SDGsに挑むZ世代〜」にBeyond Cafe代表の伊藤が出演｜2023年10月放送 https://youtu.be/HfD8zjpqHhU 「教育=国力」であり、VUCAの時代を生き抜くためには、一人でも多くの若者が「人生に夢中になれるキャリア教育」が非常に重要だと我々は考えています。しかし、現状は学生時代と社会人時代の間には大きな分断があり、「働くとは何か」「本当にやりたいと思える仕事は何か」を知り、経験する術もないまま社会人生活を迎える若者が数多く存在します。その結果、働くことはもちろん、人生に夢中になれず路頭に迷ってしまうのです。株式会社Beyond Cafeは、キャリア教育における問題を民間の立場から解決すべくチャレンジしています。 既存事業の拡大を目指すだけではなく、今後はジュニア層(大学3年生以下)や第二新卒層に向けたスクール事業、ユーザーコミュニティを活用したデータサイエンス事業など、多岐に渡り拡大して行く予定です。 これらの事業を通して、
日本で最も「キャリア教育をアップデートした会社」を目指します。 ▷HP https://beyond-cafe.com/ ──────── メディア掲載実績 ──────── ・代表 伊藤が「日テレNEWS 24」出演（https://www.news24.jp/articles/2019/06/20/06454037.html） ・代表 伊藤が BS12「why not？〜私たちの働き方〜」に出演（https://note.com/why_not_tv/n/na01afc7c793a） ・代表 伊藤が テレビ東京「 全力イノベーターズ～SDGsに挑むZ世代〜」に出演（https://www.tv-tokyo.co.jp/zenryoku-innovators/backnumber/index.html?trgt=20231014） ・NEWS 23 放送 ・Tech Crunch Japan 掲載（https://jp.techcrunch.com/2021/07/27/beyondcafe-murata-naona/） ・日経ビジネス 掲載 ・NewsPicks「【図解】20サービスを徹底比較。本当に役立つ「就活サイト」一覧」選出 ・「2019Charming Chairmen CHAMPIONSHIP」選出 ・月刊人材ビジネス掲載 ほか多数 ──────── 他社コラボ実績 ──────── ・株式会社村田製作所さま（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000026066.html） ・東急不動産株式会社さま（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000026066.html） ・株式会社サイバーエージェントキャピタルさま（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000026066.html） ・株式会社タイミーさま（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000026066.html） ほか複数

──────── 創業ヒストリー ──────── 代表の伊藤は、新卒で教育×ITのベンチャー企業へ入社しました。時間と距離の制約を超えるITの力で、キャリア教育における情報格差の問題を解決しよう、と試みたのです。しかし、事業や顧客と深く携わるにつれ、キャリア教育の課題は「自立に必要な基盤となる能力や態度を育てる機会や体験に格差があるのでは」と感じるようになります。 「コミュニティの力で若者が働くを通じて人生に夢中になれるキッカケを創る」 この想いのもと、2016年に株式会社Beyond Cafeを創業しました。 ◆ CEOインタビュー記事 ▷【代表インタビュー】創業5年。25歳のサラリーマンが起業家になるまでの物語。キャリア教育に対する想いを語るーー伊藤朗誠 https://www.wantedly.com/companies/beyondcafe/post_articles/327790 ▷自分の信じる気持ちにうそはつかない 叩き上げの社長が信念にたどり着いた日 https://www.wantedly.com/companies/beyondcafe/post_articles/151025 ────────────────── 日本のキャリア教育をアップデートする ────────────────── 『教育=国力』です。時代の変化とともに教育のあり方も変化を遂げ、政府主導のもとSTEAM教育やアクティブラーニングの導入が推進されました。しかし、「キャリア教育」においては、学生時代と社会人時代の間にまだまだ大きな分断があり、この溝を埋める根本的な解決策は未だ手探りなのが現実です。 株式会社Beyond Cafeは、キャリア教育における問題を民間の立場から解決すべくHR領域から事業をスタートしました。今後は、全国に若者のキャリアコミュニティを創出し、テクノロジーの力やキャリア教育の仕組み化を通して、日本で最も「キャリア教育をアップデートした会社」を目指します。

────────────── 日本のキャリア教育を変革する ────────────── 日本のキャリア教育は先進国で最も遅れていると言われています。キャリア教育はいくつかのカテゴリーに分類されてますが、我々Beyond Cafeは、その中でも特に「自立性」に着目しています。現在は、新卒人材紹介やコーチング・イベントやコミュニティ運営、20代で事業づくりを目指すBizDev人材向けのメディアやコミュニティ運営、U23を対象とする若手起業家育成事業、はじめての転職を志す20代向けの中途事業など様々な角度から若者のキャリア教育にアプローチしていますが、今後はジュニア層(大学3年生以下)や第二新卒層に向けたスクール事など、多岐に渡り拡大して行くことを視野に入れており、本気で日本のキャリア教育をアップデートしようと考えています。 ────────────── CHANGE AGENTであり続ける ────────────── 人材エージェント業は、企業と求職者のマッチングによりFEE＝ご紹介料が発生します。 そのため、中には求職者の希望に寄り添わず、とにかく無数の企業をご紹介する粗悪なサービスが存在することも事実です。その結果、世の中には人材エージェント業に対して負のイメージを持つ方も少なくありません。 しかし、我々は「人材エージェントこそ学業と仕事の分断を埋めるための教育が可能なキャリア教育の先生である」と考えており、世の中から業界に対する負のイメージやサービスの質を変革したいと本気で考えています。個人の人生をプラスに変えるエージェントであること、その積み重ねにより、世の中からエージェントに対するイメージを変化させた存在であることを意識し、世の中で最も愛されるサービスを目指します。 ▷代表note ｜この春人材業界に入社する学生と、エージェントを利用する全ての人に https://note.com/carlos_ito/n/n66469b5727bb ────────── 卒業生との深い繋がり ────────── Beyond Cafeの大きな特徴は、今までにない「縦と横の繋がり」ができることです。多くの夢中になって働く社会人と早くから繋がりができたり、ポジティブに就活を送っている仲間と出会えるため、サービスを利用した学生やインターン生の多くは、社会人になってからもたくさんの繋がりが残っています。社会人1〜2年目の時期を切磋琢磨しながら支え合える、同年代との出会いはもちろん、立ち止まるようなことがあればいつでも気軽に立ち寄れるHOMEのような場所として、日本のキャリア教育を支えていきます。 ──────────────────────────────────── 創業1年目から学生インターンを採用。日本全国、海外からフルリモートで参画 ──────────────────────────────────── Beyond Cafeでは6つのバリューを大切にしています。 ▷カルチャーブック https://speakerdeck.com/beyondcafe1/zhu-shi-hui-she-beyond-cafe-culture-book インターン生には著名ベンチャー企業の内定者が数多く在籍しているだけでなく、インターン卒業生からは、新卒MVPを獲得するメンバーを毎年輩出中。価値観や文化に共感したメンバーが揃っているからこそ、同じ方向を向いて高いレベルで議論を交わしつつ、スピード感を保ちつつ事業推進することを可能にしています。

▶️募集ポジション 法人営業 ★仕事内容 ・代表直下で、チームリーダーと二人三脚で事業を成長させるポジションです ・新卒採用を実施している法人向けの新規開拓営業や既存営業を行います ・新規開拓〜学生のご紹介〜採用目標数の達成まで、一貫して携わります ・インサイドセールスとフィールドセールスの両方を担います ・適正により、マネジメント業務や営業企画など幅広くお任せします ・顧客の声を活かした商材開発にも携わっていただきます ・ただの人材紹介業務ではなく、キャリア教育の一貫であるというスタンスを大切にしています 【具体的には】 ・商材、事業に関するディスカッション（商材開発、事業開発） ・リード獲得に向けたインサイドセールス ・獲得したリードからの案件化 ・商談設定と商談実施、クロージング対応 ・クライアントの採用状況の把握と販売商材経由の効果測定 ・販売商材経由の内定承諾に向けた施策の提案と実行 ・リピート利用に向けた再提案 ・企業様に登壇いただくキャリアイベントの運営（1~2回/月 程度） ◎応募要件 ■必須要件 以下いずれかのご経験が1つ以上ある方 ・ビジネス感度が高く、スタートアップにチャレンジしたい方 ・自分ができなかった時に向き合った経験がある方 ・過去に量を追いかけて成果を出した経験がある方 ・目標達成のために、枠組みや役割を超えて思考と行動を繰り返した経験がある方 ・誰かに貢献することが動機になった経験がある方 ・頼られることが動機になった経験がある方 ・学生時代に、長期インターンや学生団体・部活でリーダー経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・法人または個人営業のご経験がある方 ・人材業界での就業経験がある方 ・採用担当の経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・学生時代に、人材系の企業での長期インターン経験がある方 ◎求める人物像 ・働くことに夢中で、Beyond CafeのMVVに共感いただける方 ・数週間/数ヶ月ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、柔軟かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方 ・学生と企業のありたい姿、両者の幸せを諦めずに追求できる方 ・商材の販売だけでなく、顧客の課題解決と商材のアップデートをセットで考えられる方 ・企業が求める人物像を事業内容から想像できるビジネス感覚をお持ちの方 ・顧客と一心同体になり、企業の採用成功に向けて最善を尽くせる方 ・また、その過程で、必要に応じて本気で改善を促す言動ができる方 ・ルールやオペレーション都合の前に、お客様の困りごとに心情的に寄り添い、声をかけたり行動したりできる方 ・「なぜできないか」ではなく「どうすればできるか」を考えて行動できる方 ・「こうすればいいのに」があった際に、我慢するのではなく「上司に相談」「具体的に提案」できる方 ・自ら仲間を頼ることができる方 ・学んだことや改善した方がよいと感じたことをまとめたり仕組み化できる方 ・結果が出るまで根気強く継続するスタンスと行動力がある方 ・腹落ちした際に、無心で量を追いかけることができる方 ・各段階の結果一つひとつに一喜一憂せず、できないことから逃げない方 ・自分の成果に対して振り返る習慣と思考力がある方 ・細かな事務作業にも気を回す丁寧さをお持ちの方 ・キャリアや教育について興味関心がある方 ・キャリア教育のリーディングカンパニーを一緒につくりたい方 ◎社員インタビュー 私たちは、キャリア教育にこだわって就活イベントを作る https://www.wantedly.com/companies/beyondcafe/post_articles/881511 ◎仕事の魅力 ・代表やチームリーダーと共に、営業組織を作り育てる経験を積むことができます ・スタートアップの法人営業として、営業を型化し、主幹事業の拡大にダイレクトに関われます ・採用という切り口から、学生の自己実現と企業成長の双方にとって意義のある仕事に携われます ・学生の「やりたい」と「長期的な活躍」を両立できる企業を開拓、ご紹介することで、学生のキャリアだけでなく企業の更なる発展となる礎を一緒につくることができます ・候補者の「やりたい」と「長期的な活躍」を両立できる企業をおすすめすることで、学生のキャリアを一緒に作っていくことができます ・一社一社の採用活動の成功に本気で併走するため、長期的な信頼関係構築のもと、継続したリレーションを築くことができます ・新規開拓や既存営業を通じて、顧客が気付いていないインサイトを突いた本質的な課題解決を提供できます ▶️面談/選考の流れ カジュアル面談（代表/人事） ↓ 一次面接（チームリーダー） ↓ 最終面接（代表）