【徹底したミッションへの原点回帰】 事業も文化も人事制度も徹底してミッションに立ち返り、創出しています。 「人類をタレントに！」。意味は「すべての人が自分らしくありのまま生きられる世界を作る」こと。このミッションを実現するため「リアル」と「バーチャル」で事業を展開し市場を作り続けています。 【圧倒的な成長率】 リアル×バーチャル双方で「ありのままの自分で生きられる場所」を増やす事業展開を進めた結果、急成長を実現しています。 1期→2期で1,778% 2期→3期で388% 3期→4期で242% 【事業内容】 誰もが自分の”好き”や”創造性”を発揮して自己実現をできる社会を創る 共創型TikTokマーケティング事業 【参考：根差す市場について】 ◯クリエイターエコノミーについて クリエイターエコノミーは米国シリコンバレーを中心に2020年代急速に隆盛したドメインであり、現在すでに11兆円規模の市場が全世界に存在していると言われています。TikTokは全世界で10億人を超える利用者を誇り、現在グローバルトップクラスの勢いを見せているショートムービープラットフォームです。その勢いはスピード・規模感ともにInstagramやYouTubeを遥かに凌いでいます。

【今、全世界で起こっていること】 「私たちは今、非常に刺激的な時代に生きている。直感に反するかもしれないが、人類史上、個人がこれほどの力を持ちえたことはなかった。」 　-　アリババ前最高戦略責任者　ミン・ゾン ~あらゆるものが民主化される「クリエイターエコノミー」の到来~ 20世紀末にインターネットが登場して以来、数多くのことが「民主化」されてきました。 それまで大企業やマスメディアのみに許されていた「情報の発信」「コンテンツの創造」および、 それらを通した「マネタイズ」といった活動が、”個人”の手に渡りつつあります。 「クリエイターエコノミー」の時代の到来です。 【Nateeの由来】 Nateeは、natural（生来の）の接頭辞natにee（人たち）という接尾辞をつけて作った「ありのままの人たち」という意味の造語です。個性や才能が生きる社会を作りたい、その思いを実現するために作った会社であることを表現しています。 【ビジョン】 世の中を変革していくためには、ロマンを掲げるだけではなく、適切に世の中の流れを捉え、戦略的にアプローチしていく必要があると考えています。ありとあらゆるものが個別最適化し、誰もが自分の好きを表現したり発見したりするクリエイターエコノミーの世界は必ず来ると考えています。 Nateeは”今”の最先端に立ち、こういった少し先の未来に世の中を導けるように事業を展開しています。インフルエンサーマーケ事業や新規事業を展開し、最先端の技術を持って日本のクリエイターエコノミーを牽引していきます。

【若く裁量権のあふれる文化】 ・経営陣の平均年齢が30歳。裁量権が発揮しやすい環境。 ・外資コンサル/リクルート/電通/テレビ局/ビジョナルといった企業から視座高く優秀な社員が参画。 ・社歴や年齢に関係なく大胆な権限移譲をする文化/人事制度。 【強み】 ・代表が元エンジニアであり、クリエイターのデータを活用するシステムを自社開発していること。 ・リクルートやソフトバンクの創業期を支えてきた方々や某SaaS企業の方が顧問として参画。 ・60名弱のフェイズでありながら、Great Companyになるために意志を持って新規事業を展開している攻めの姿勢。

1期目から2期目で売上は20倍成長、代表が1人で始めた会社も2年で11人になりました。今後も急成長していく会社において組織の強化が欠かせないため、人事の責任者を募集します。 組織構築や制度設計、大変な採用KPIを追っていくことなどかなり大変なポジションになるからこそ、裁量はとても大きく、自分の力で会社を強くできる貴重な経験になると思います。 ▼仕事内容 ・経営陣と議論をしながら、未来から逆算して、今のフェーズでやるべき人事制度の設計、推進 ・採用KPIの設計、管理、推進 ・社内でコミュニケーションを取りながら社員をエンパワーメント ▼特徴・魅力 ①スタートアップ唯一の人事責任者 自分の裁量を持って組織を構築したい方にはうってつけのポジションだと思います。できあがった会社を変えるのはとても難しいことですが、これから作っていく会社を大きくしていく、整えていくにあたってスタートアップの人事責任者の持つ裁量と将来に与える影響はすごく大きいものです。 ②個性を生かす、適材適所を追求する Nateeのミッションは「人類をタレントに！」。それは全員が個性や才能を生かして生きる状態を指しますが、自分の持ち場をしっかりと担当しながらお互いに強みを活かし合う組織でありたいと考えています。同じような思いをお持ちの方は、それを実現する場になるはずです。 ▼求める要件 ・人事（特に採用）、もしくは営業の経験がある人 ・ゼロベースで組織にとって必要な施策を考えられる人 ・学習能力が高く、知的好奇心が旺盛な人 人事はマーケティング、営業、PR、コーポレートなど様々な要素を持つので、高い学習能力が欠かせないです。 ・組織内でのコミュニケーションが上手な人 我こそはスタートアップの人事責任者にふさわしいと思う方は、未経験でもよいのでぜひ一度お話しさせてください！