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マザーズ上場!急成長する会社を支える、1人目の情シス担当募集

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on 2020-11-06

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マザーズ上場!急成長する会社を支える、1人目の情シス担当募集

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Eiichi Horiuchi

タダでは転ばない / 石橋を叩いて壊す / JavaScript, React, React Native, Ramda.js, AWS, Python / パンダが好き / 和歌山県 / 超ド田舎出身 / 育児休暇取得経験有り/ ストレングスファインダー → 戦略性, 学習欲, 達成欲, 内省, 分析思考 / MBTI → ENTJ / エニアグラム → TYPE3 ▼ Github / Gist https://github.com/horiuchie https://gist.github.com/horiuchie

Akira Hiraoka

私は広島県出身で、カープをこよなく愛する34歳です。 2010年日立製作所入社。その後、中堅コンサル企業にてIPO準備、事業再生、M&Aを経験し、メガベンチャーの経営企画にて、子会社のグロースアップ支援やM&Aを経験。 2017年2月に『家族の健康を支え、笑顔をふやす』というコーポレートビジョンに共感し、カラダノートにジョイン。以来、経営管理の仕組み作りや管理業務全般、上場準備周り全てを管掌。

Jun Yoshimura

「自分の接する人に少しでも多く役にたちたい」との考えを昔から持っていて、 仕事のできる人になりたいなと思っています。 株式会社カラダノートで経理を中心としたバックオフィスを担当しており、 ゆくゆくは自分の名前だけで稼げるようになりたいと考えています。 趣味は子供と散歩することとフットサル。 以下、経歴です。 【~社会人(~2013.3)】 幼稚園:公文式をやっていて算数が得意だったこともあり、数字が好きだった 小学生:音楽が好きで、アーティストが作った曲の善し悪しを数字で分かるCDのセールス枚数のランキングに物凄い興味を示す(やっぱり数字が好き) 大学生:数字が好きという理由で商学部に入り、しばらくして公認会計士を目指す その後:公認会計士試験の短答式試験までは受かるものの論文式試験が受からず、そもそも数字のチェック(監査)じゃなく、数字を活かす(管理会計)をしたいと考え企業へ就職 【株式会社アルファシステムズ(2013.4~2019.3)】 ・社員数2,500名前後の上場企業ではあるものの単体決算だったため、経理業務を全て経験(月次決算、決算整理、開示(決算短信・有価証券報告書・決算説明会資料)、監査法人・税理士法人対応、内部統制対応、財務分析) ・全社業務(内部監査、ISMS、EMS、株主総会)について経理役割分を担当 〈役割〉 ・入退社の激しい部署だったため、2年目から新人育成担当。3年目からは各業務のまとめ役が増え、4年目からは総合的なまとめ役(役職は無し) (執行役員兼部長1人、課長2人、まとめ役1~2人⇒ここ、一般8~10人) 〈心掛けていたこと〉 ・上司の時間をつくる  報連相を他のメンバー分もまとめて行う、想定される質問を全て潰しておく、管理職の業務状況を常に把握(業務指示の先読み) ・準備して先を読む  成果物(決算数値)や工数を予測してからやることで、スケジュール管理や業務理解を深いレベルで実施 ・業務の費用対効果を意識  「早く正確に」が事務処理の基本であるものの、それ以上にメンバーの成長につながるなら、遅くでも完全に理解が出来ることや間違ってもチャレンジさせることを優先 〈得たもの〉 ・厳格なチェック感覚  小さなミスに対しても徹底的に追及する文化があったことから、ミスを減らすための仕組みや意識が身に付いています。 ・時間の効率化  子供が産まれてからは早く家に帰りたかったので、残業しないように死ぬ気で段取りや効率化や作業のボトルネックの可視化・巻き取りなどを行なったことで、効率化の感覚が身に付いています。 〈退職理由〉 ・結婚をして子供が生まれてから、仕事でもできる限り成果を出したいけれど、子供と接する時間もたくさん作りたい!と考えるようになり、子育てと仕事がリンクする業種だったら、子育てをする分だけ仕事に活かせると思い転職しました。  なお、後任の人を採用して引継を完全にやり終わったうえで転職活動したことから、退職後も会社の人とは良好な関係です。 【株式会社カラダノート(2019.4~)】 〈業務内容〉 ・経理をメインとしたバックオフィス全般 ・上場準備 〈心掛けていること〉 ・業務の効率化  少数で業務を回しているためチェック工数をかけられない分、仕組みやシステムによる効率化を提案して「早く正確に」を担保したいです。  現状の工数だと「経営管理>経営企画」ですが、1年以内には「経営管理<経営企画」にしていきます。 ・働きやすさの追求  ベンチャー企業で社員の自立心も高いため、事務処理や社内ルールで変に気を使うことなく、オフィス環境や研修制度・給与体系など含めモチベーション高くみんなが働ける環境を作りたいです(他部門の担当もありますが、意見を出しています)

株式会社カラダノート's members

タダでは転ばない / 石橋を叩いて壊す / JavaScript, React, React Native, Ramda.js, AWS, Python / パンダが好き / 和歌山県 / 超ド田舎出身 / 育児休暇取得経験有り/ ストレングスファインダー → 戦略性, 学習欲, 達成欲, 内省, 分析思考 / MBTI → ENTJ / エニアグラム → TYPE3 ▼ Github / Gist https://github.com/horiuchie https://gist.github.com/horiuchie

What we do

カラダノートは創業以来「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げて事業を展開しています。 現在はファミリーデータを元に、様々なコミュニケーションツールを通じて、ライフステージやパーソナルデータに応じたサービスを提案しています。 【意思決定支援サービス】 自社メディアを利用中の妊娠育児層に向けて、属性や興味関心に合わせて商品やサービスを紹介し、健康で笑顔あふれるライフスタイルをサポートしています。 【メディアサービス】 子育てや健康に関するアプリを複数展開し、企画から開発まで自社で運営しています。 ▼子育Tech(こそだてっく) 子育Techとは、子育ての記録や情報共有など IT・テクノロジーで効率化できる部分は効率化し、時短できた分、子どもと向き合って豊かに過ごすことを目的として作られたツールやサービスを指します。(詳細はこちら https://www.kosodatech.com/)  ▽当社の子育Tech  ・妊娠中から子どもの成長がわかる『ママびより』  ・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』  ・赤ちゃんのお世話の記録をつける『授乳ノート』  ・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』 など ▼ヘルスTech  ・服薬管理アプリ『お薬ノート』  ・血圧管理アプリ『血圧ノート』  ・快眠音アプリ『ぐっすリン』 など ▼情報コンテンツ ”ママの伴走者としてママに寄り添う”をコンセプトとしたwebサイト「ママびより」を企画運営しています。 また会員向けに妊娠周期及びお子様の成長にあった内容のメルマガを定期的に配信しています。

What we do

カラダノートは創業以来「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げて事業を展開しています。 現在はファミリーデータを元に、様々なコミュニケーションツールを通じて、ライフステージやパーソナルデータに応じたサービスを提案しています。 【意思決定支援サービス】 自社メディアを利用中の妊娠育児層に向けて、属性や興味関心に合わせて商品やサービスを紹介し、健康で笑顔あふれるライフスタイルをサポートしています。 【メディアサービス】 子育てや健康に関するアプリを複数展開し、企画から開発まで自社で運営しています。 ▼子育Tech(こそだてっく) 子育Techとは、子育ての記録や情報共有など IT・テクノロジーで効率化できる部分は効率化し、時短できた分、子どもと向き合って豊かに過ごすことを目的として作られたツールやサービスを指します。(詳細はこちら https://www.kosodatech.com/)  ▽当社の子育Tech  ・妊娠中から子どもの成長がわかる『ママびより』  ・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』  ・赤ちゃんのお世話の記録をつける『授乳ノート』  ・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』 など ▼ヘルスTech  ・服薬管理アプリ『お薬ノート』  ・血圧管理アプリ『血圧ノート』  ・快眠音アプリ『ぐっすリン』 など ▼情報コンテンツ ”ママの伴走者としてママに寄り添う”をコンセプトとしたwebサイト「ママびより」を企画運営しています。 また会員向けに妊娠周期及びお子様の成長にあった内容のメルマガを定期的に配信しています。

Why we do

当社のビジョンは創業以来変わっていませんが、ビジネスモデルは時代やニーズにあわせて変容してきました。決まったビジネスモデルやサービスの形にとらわれることなく、新たな価値を創造しチャレンジすることが可能です。 現在は、妊娠育児層向けに様々なサービスや商品のレコメンドを行なう【意思決定支援サービス】が主力となっており、未就学児を持つ子育て世帯を対象としたサービス・商材をもつ企業との提携を進めています。 当社は12期目に入り、更なる事業拡大のために新たなメンバーの採用も積極的に行なっています。ビジョンに共感し当社でチャレンジしたいという志のある方を歓迎します! ▼代表佐藤が想いを綴るブログはこちら https://note.mu/karadanote

How we do

▼メンバーについて(2020年8月時点) ・34名のメンバーで運営 ・平均年齢33才 ・既婚率73%(子持ちは47%) ・男女比率 約 1:1 ・管理職男女比率 1:2(女性が多め) ・産休育休の取得率100% (男女ともに取得、復帰できる環境です!) ・喫煙率0% (非喫煙者のみの採用です) ▼社内風土 ・弊社バリューのひとつである「仕事もプロ、家族もプロ」を体現すべく、バランスを取りながらも、どちらも妥協しないという前向きな姿勢で仕事に向き合っています。 ・メンバー同士の相互理解をはかるため、会社から補助を出して月に1回シャッフルランチが行なわれます。 ▼多様な働き方と環境 ・在宅制度あり ・フレックスタイム(コアタイムは11:00-15:00) ・入社時から短時間正社員の選択が可能 ・雇用形態、能力、役職に関係なく意見の出し合いができるフラットな環境 ・服装自由 ・学習に必要な本は会社の経費にて購入 ・フリードリンク有

As a new team member

【業務内容】 社内システムやネットワークの運用およびバックオフィスの業務効率化を担っていただきます。 【具体的には】 ・ネットワーク管理 ・セキュリティソフトの管理・運用 ・PCやソフトウェアの調達・管理 ・情報資産の管理、運用の設計 ・社内ツール、社内情報システムの選定・導入 ・コーポレートサイトの保守・運用 【使用ツールや技術】 ・G Suite ・Office 365 ・Slack ・Backlog ・Money Foward Cloud ・HERP ・AWS ※使用するPCはWin/Mac自由にお選びいただけます。 ※福利厚生により業務に必要なツールは購入いただけます。 【募集背景】 会社全体の組織拡大に伴う募集です。 従業員の生産性向上を担っていただけるコーポレートエンジニアの方を募集しています。 【受賞歴】 「働きがいのある会社ランキング 2019年版」 ベストカンパニー選出 「トーマツ リミテッド 2019年 ⽇本テクノロジー Fast50」 受賞 「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2019『企業部⾨ 300名未満の部』 受賞 「陣痛きたかも」「ステップ離乳⾷」 キッズデザイン賞受賞 【必須スキル】 ・非喫煙者 ・社内ヘルプデスクの経験 ・コーポレート IT戦略・業務改善の立案・提案の経験やスキル ・ソフトウェアエンジニアの経験 【歓迎スキル】 ・セキュリティソフト導入経験 ・ネットワークの構築、運用、保守経験 ・上場準備の経験 ・情報セキュリティに関する基本知識や業務経験 ・Wordpressの経験 【求める人物像】 弊社のビジョンに共感していただける方が第一ではありますが、変化が激しい業界ですので以下のような方を求めています。 ・未知のことや未体験の領域の仕事でもチャレンジしていける方 ・日常のちょっとした非効率な業務に疑問をもち、標準化・効率化していくことにやりがいを感じる方 ・ITトレンドを常にキャッチアップしていける学習意欲の高い方 <この仕事で得られるもの> 【やりがい】 情報システムやツールを使って、経営に関わるバックオフィス業務や日常のちょっとした課題を解決し、 従業員全体の生産性を向上させるDX推進経験を積むことができます。 【得られる経験とスキル】 DX推進経験および企業活動に不可欠な様々なバックオフィス業務に関する業務知識 【キャリアパス】 コーポレートエンジニア -> スペシャリスト カジュアル面談からでも大歓迎です! 家族もキャリアも大切にするカラダノートで、ご活躍いただける方をお待ちしております!
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