当社は2016年9月、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに入社をした副社長山碕が下記2つのことを誓い創業しました。 「日本一英語力が伸びるサービスを創ろう」 「社員が成長し続ける会社を創ろう」 ただビジネスを成功させるだけではなく、そのプロセスも大切にするのがプログリット流。楽しく、生き生きと働く中で価値あるサービスを生み出すことに意味があると考えています。 そんな2つの目標を、全社員が一丸となって全力で追いかけています。 【サービス一覧】 ■プログリット (英語コーチングサービス) https://www.progrit.co.jp/ 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習をフォローすることに特化しています。 ■プログリットFOR ENTERPRISE（法人向け英語コーチングサービス） https://business.progrit.co.jp/ ビジネス英語力を強化するコーチング・トレーニング・研修などのプログラムを、法人のお客様向けにご提供しています。 ■SHADOTEN (サブスクリプション型英語学習サービス) https://www.shadoten.com/ 昨今注目されているシャドーイングというトレーニングに特化したサービスで独自のポジションを展開しています。 応用言語学や行動学などの理論を土台として、人によるサポートとテクノロジーを掛け合わせたサービス・プロダクトを開発することに強みを持っています。 当面は英語コーチングサービスに関するプロダクトの開発を進めていきますが、英語以外の領域にも展開し”世界で自由に活躍できる人を増やす” を実現するプロダクト/サービスを世の中にリリースすることを考えています。 ▼コーポレートサイトはこちら https://about.progrit.co.jp/

【MISSION】 世界で自由に活躍できる人を増やす 【VALUE】 FIVE GRIT ・Customer Oriented - 顧客起点で考えよう　顧客起点で物事を考え、行動します。 ・Go Higher - 高い目標を掲げよう　高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。 ・Own Issues - 課題を自ら解決に導こう　課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。 ・Respect All - 互いにリスペクトし合おう　仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。 ・Appreciate Feedback - フィードバックに感謝しよう　すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。 設立からわずか7年で多くの実績を上げ、9校舎を展開。社員も現在約160人が在籍しています。 現在は、”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を中心に事業を展開しておりますが、今後は『人✕テクノロジー』をテーマにさらなる変革をしてきます。 お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありません。 しかし、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。

弊社は急成長を遂げながら、さらなるチャレンジを続けています。売上と共に会社の規模も急激に拡大する中で、新たなビジネスを生み出すために新しい仲間を求めています。 同社の社風の特徴は「完全フラット」「大きな裁量」「圧倒的な成長スピード」の3つ。 ▼完全フラット 100人規模となった現在でも、毎月1回全社ミーティングを実施し、社員全員が経営陣と対話する機会を設けています。各自が思っている疑問や要望をぶつけ、会社としてより良い形に生まれ変わります。さらに社員が提案したアイデアは、誰が言ったかは関係なく良いものは即導入。会社＝みんなが一緒に創っていくものという考え方を大事にしています。 ▼大きな裁量 社員全員が当事者意識を持って働いている弊社では、一人ひとりに大きな裁量を与えられています。100人規模の会社ながら、人事・採用の全責任を1人の社員が受け持っていたり、他社では考えられないような予算を任されているマーケターなど、挙げだしたらキリがありません！ ▼圧倒的な成長スピード 会社として柔軟さを大切にしているため、意思決定も流動的に変化します。また、全社員がBiweeklyで1回必ず上長と1on1を実施。個人としても、会社としても常に成長し続けられる環境であることは間違いないです。 上記の通り、無駄なストレスなく働ける環境のため、イキイキと働いている社員が多いのも弊社の特徴。英語をビジネスにしているからか、どこかグローバル企業のようなフランクな雰囲気も漂っています。 そんな弊社は事実、 「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに3年連続選出されるほど、社員の働きがいを大切にしている文化があります。

★元マッキンゼーの部門長下で働ける★マーケ業務を学びたい学生大歓迎★メディアの運用全般をお任せ★元マッキンゼーと元リクルートが創業した、メディアで話題の今までにない英語教育スタートアップ★ この度プログリットでは長期の有給学生インターンを募集します！ コロナウイルスの影響で就活に不安を感じている、周りと圧倒的に差をつけたい、とお考えのそこのあなた！ ライターの経験を積みながらマーケティング業務も学べる環境で学生のうちから即戦力人材になりませんか？ ぜひ我こそはという熱い気持ちをお持ちの学生は一度お話しましょう！ 【自社メディアについて】 弊社は、プログリットという英語コーチングスクールを運営しており、2018年11月、英語学習者にとって日本一有益な情報を提供するメディアとして、【PROGRIT MEDIA(プログリットメディア) https://progrit-media.jp/ 】を立ち上げました。 おかげさまで順調にPV数が伸び、現在では月60万PVのメディアに成長しました！ 今回は、部門長直下でそのPROGRIT MEDIAの英語学習系記事の企画から執筆、ゆくゆくはメディア運用全体の施策までマネージしていただけるような学生インターンを募集します！ 【共に働ける元マッキンゼーの部門長プロフィール】 はじめまして！マーケティング責任者の菊嶋宏（きくしまひろし）です。新卒入社したマッキンゼーに4年半務めたのち、2018年9月にプログリットに入社しました。社長の岡田がマッキンゼー時代の同期というだけではなく、学生時代には岡田と副社長の山碕と同じタイミングでアメリカ・シアトルに留学していたという不思議な縁もあります。 プログリットに入社した後は、主力事業である英語コーチング「PROGRIT」の事業責任者として、事業計画を作るところから、経営企画や人事領域など、事業に関するあらゆる領域を経験しました。 現在は、マーケティング責任者という立場で、事業推進の役割を果たしています 【仕事内容】 ・PROGRIT MEDIAの企画・編集 　　記事執筆(SEO対策含む) 　　他のライターが書いた記事の編集 　　顧客リサーチ（ヒアリング、分析） ・メディア内広告の運用 　　広告バナーの企画・改善 　　デザイナーへのディレクション ・その他マーケティング業務 ※まずは記事執筆から始めますが、能力ややる気に応じてメディア全体の運用もお任せさせていただきます。 【記事内容】 執筆頂く記事のカテゴリーは、以下の4つです！ 　★英語勉強法(英語を話せるようになるには？英語のリスニングのコツとは？など) 　★英語試験(TOEIC対策の決定版、IELTSスピーキングの対策は？など) 　★英語教材(英文解釈のおすすめ参考書xx選、おすすめ単語帳など) 　★ビジネス英語(英語プレゼンで使えるフレーズ集、英語メールの書き方が知りたいあなたへ、など) 上記カテゴリの中から、弊社指定のタイトルで記事を書いて頂きます。 また、大見出しや構成も全てあなたの裁量で全ておまかせします！ 【条件】 ・大学生または大学院生 ・平日週3日以上（9:00～18:00の間で1日3時間以上） ・6カ月以上の長期インターン（できれば長く働いてくださる方！） ・週1以上本社に出社できる方 ※学業ファーストなので柔軟にスケジュールは対応いたします！ 【こんな人を求めています】 ・TOEIC700点以上or海外経験がある方！ ・マーケティングに興味がある！ ・将来のために今から周りよりも力をつけておきたい！ ・自分が今まで英語を習得してきた経験を活かしたい！ ・急成長メディアで記事を書いて、たくさんの人に自分の記事を読んでほしい！ ・長期（半年以上）でできるインターンを探している！