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ソフトウェアエンジニア
Mid-career
on 2020-11-13 408 views

日本最大級の求人検索エンジンの開発をリードするソフトウェアエンジニア募集!

株式会社スタンバイ

株式会社スタンバイ members View more

  • 株式会社スタンバイで、求人検索エンジンを作っています。
    世の中の人々が、スタンバイを通じて、より良いに仕事に出会えるといいなと思っています。
    会社では、より良いプロダクトを作るために、エンジニアの組織作り、採用、オンボーディング、育成、評価などの仕組みを作って行こうと思っています。
    そのために発揮できるスキルは、Webシステムのシステムアーキテクチャ、アプリケーションアーキテクチャ、オブジェクト指向設計、関数型プログラミング、エンジニアやチームへのティーチング、コーチング、メンタリングなどです。
    趣味は読書と映画鑑賞です。

  • 得意領域
    ・アーキテクチャ設計
    ・技術選定
    ・技術的負債の解消
    ・パフォーマンスチューニング
    ・リファクタリング/自動テスト
    ・組織設計・プロセス改善
    ・コーチング
    ・教育・サポート
    ・業務改善

    小ネタ
    Scala作者のMartin Odersky先生直々にコードレビューをしてもらった事がある
    Twitter上で組織パターンやマルチパラダイムデザインのJames O. CoplienさんとDDDのEric EvansさんとDDDについて会話したことがある
    スクラムに関するイベントで野中郁次郎さんにスクラムと日本人の問題について質問し回答してもらった

  • ・株式会社ディレクターズ(2014年4月〜2015年6月)
    インフラエンジニアとして物理のインフラを触り、ネットワークやサーバー構築、保守、運用を行っておりました。

    ・株式会社セプテーニ・オリジナル(2015年7月〜)
    アプリケーションエンジニアとして社内のシステム開発に従事。Scala、PlayFrameworkでのバックエンド開発とCloudFormation、Terraformでインフラを担当しておりました。

    ・組織開発部へ異動(2018年4月より)
    エンジニアのScala教育とエンジニア採用、イベントの企画運営の活動を行っております。2019年度より組織拡大のため採用活動を積...

  • 大学卒業後、人材派遣会社・人材ベンチャー企業を経て、株式会社マイナビ中途入社。当時立上げフェーズであった人材紹介事業の製造業領域担当として大手製造業メーカーを中心に採用コンサルティング業務に関わる。その後人事統括部へ異動。エンジニア/WEBディレクターを中心とした専門職の採用担当としてIT組織強化を推進。2020年10月よりスタンバイへ入社。開発組織の採用担当として日々邁進中。

What we do

  • 国内最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」

当社は、約1,000万件(2020年8月現在)の求人掲載件数を誇る日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」の開発・運営を手掛けています。

現在、世の中の様々な求人媒体や企業ホームページには、多種多様な数多くの求人情報が分散しています。
そこで当社は、技術の力で仕事探しの情報を誰もが使いやすいように整理し、すべての人がより良い仕事に出会える選択肢と可能性を提供したいという想いから、株式会社ビズリーチの新規事業として2015年に発足しました。

さらに、2019年11月にはヤフーを傘下に持つZホールディングス株式会社と共に、合弁会社として新たなスタートを切りました。
2020年12月1日には「Yahoo!しごと検索」とサービス統合し、求人検索機能はすべてスタンバイに移管されます。

採用・求人に強みを持つビズリーチと、検索エンジンに強みを持つヤフーの技術を兼ね備え、日本最大級の求人検索エンジンとして、更なるサービスの拡大を目指しています。

Why we do

スタンバイは、これから日本が直面するであろう「労働力不足」という大きな社会課題の解決を見据えています。
少子高齢化社会により労働人口が減少していく今、「生産性の向上」が必要であり、そのためのプラットフォームを創り上げていきたいと考えております。
その実現のためには働くすべての人が正当な評価を受け、より良い働き方の選択肢と可能性を増やすことが必要だと考えており、これらをスタンバイを通して実現していきたいと思っています。
私たちが目指す世界は「はたらく」在り方そのものをアップデートするものなので、1〜2年で完成するような事業ではありません。5年、10年かけてじっくりと実現に向けて取り組んでいくスケールのものだと考えています。
そのための第一歩として、まずは
・求職者にとって集約的・一元的に求人情報を探せること
・企業にとってより安価かつ効率的に人材を確保できること
を確実に実現していきたいと思っています。
テクノロジーの力を通じて、様々な働き方を尊重、支援し、人々のより良い仕事探しを提案します。

How we do

<自社サービス「スタンバイ」について>
求職者が職種や勤務地といった条件やキーワードを指定することで、著名な求人サイト・企業サイト・ハローワークなどに掲載されている求人情報を、一括で検索できるサービスを開発しています。

ユーザーが求めているものは何かを徹底的に考え、自社で検索エンジンをつくっています。検索品質を高め、いかに鮮度の高い求人を提供するかがカギとなるため、技術力がそのまま事業成長に直結するエンジニアドリブンの事業と言えます。
サービスページ:https://jp.stanby.com/

Zホールディングスとの連携により、ヤフーが15年以上をかけて蓄積してきたデータ分析のナレッジとアセットを活用できる状況です。これらを活用しながらよりよいサービスの開発を進めていきます。

<開発体制について>
“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。

プロダクトロードマップを達成するための各テーマ毎にグループを作成し、役割・責任・権限を明確化しています。それぞれがミッションや目標を定義し、チームメンバーが一丸となり目標に向かって取り組んでいます。

大きく2つのテーマがあり、それを細分化した各テーマ毎に責任を持つ複数のグループで開発組織は構成されています。
・最高の求職マッチングサービスを実現するためのユーザ体験に責任を持つグループ
・最適な価値を届けるための技術基盤の構築に責任を持つグループ

各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager:グループ運営に責任を持つ
・Product Owner:各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead:各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ

開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。

<働く環境>
・フレックス制を導入(コアタイム12:00-15:00)
・MacBookPro/モニター支給(エンジニア、デザイナー)
・フリードリンク/ドリンク補助
・オフィスコンビニ など

<就業環境>
全オフィス原則禁煙となっております。

As a new team member

【業務内容】
ソフトウェアエンジニアとして、プロダクト開発をお任せいたします。

検索サービスをはじめ、求人情報のクローリング機能、広告配信機能、求人企業による求人票作成機能など、求人検索エンジンには多くの構成要素が存在します。スタンバイでは各テーマ毎にグループを作成し、それぞれがミッションを定義し、ミッションを実現するためにサービス開発・運用にコミットしています。そのため、グループの持つ裁量の中で、要件定義から技術選定、開発、リリースから運用まで幅広く主体的に担当いただきます。

<業務一例>
・パフォーマンス、品質向上を主眼とした機能開発
・検索エンジンのチューニング
・広告パフォーマンスのチューニング
・各種ログの収集・分析
・SEO改善のためのインデックス精査
・重複している求人データの整理
・脆弱性診断ツールを活用したセキュリティ対応など

【開発環境】
サーバーサイド:Scala, Play Framework, ZIO, Flink
プロビジョニング:Terraform, Ansible
フロントエンド:JS, TypeScript, Vue.js
監視:DataDog, Kibana
クラウドサービス:AWS
分析基盤:fluentd, BigQuery, Athena, Google Data Studio, Redash
AWS:ECS, Fargate, Kinesis Data Stream, Lambda, EMR, RDS, Aurora, S3, CloudFront, ElastiCache
開発ツール:Github, Slack, Intellij IDEA, Jenkins, JIRA, SlackBot
仮想化基盤:Docker, Kubernetes
その他使用言語:Python, Go
ミドルウェア:Elasticsearch, nginx, MySQL, ClickHouse

【チーム紹介】
“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。

プロダクトロードマップを達成するための各テーマ毎にグループを作成し、役割・責任・権限を明確化しています。それぞれがミッションや目標を定義し、チームメンバーが一丸となり目標に向かって取り組んでいます。

大きく2つのテーマがあり、それを細分化した各テーマ毎に責任を持つ複数のグループで開発組織は構成されています。
・最高の求職マッチングサービスを実現するためのユーザ体験に責任を持つグループ
・最適な価値を届けるための技術基盤の構築に責任を持つグループ

各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager:グループ運営に責任を持つ
・Product Owner:各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead:各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ

開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。

【こんなご経験がある方をお待ちしています!】
・特定の言語を用いたソフトウェア開発の経験
・チーム開発において開発、テスト、リリース、運用の一連の経験

【あれば尚歓迎するご経験】
・JVM系言語(Scala or Kotlin or Java)を用いたシステム設計・開発経験
・スクラムでの開発経験
・サービスグロースの施策提案、実施経験
・Elasticsearchを利用した開発経験
・React or Vueなどのフレームワークを用いた開発経験
・TDDを利用した開発経験
・AWS、またはGCPを用いた開発経験
・クローラー、検索エンジンの開発経験
・サーバーサイドレンダリングの開発経験
・パフォーマンスの最適化経験
・広告システムの開発経験

※現段階ですべて満たしている必要はありません!まずはサービスやあなたのキャリアについてお話させていただければ幸いです!
日本最大級のサービスをよりグロースさせていきたい熱意がある方、ぜひご応募お待ちしています!

Highlighted stories

採用の先にある働き方の提案へ。事業の可能性はいかようにも広がっていく/プロダクト部 部長 金井 康平
未整備な環境だから面白い!お客様視点に立ち、スタンバイ活用の求人メディアを増やす/コンサルタント 淡路 真美
事業成功にフォーカスした、エンジニアのプロ集団を作っていきたい/CTO 明石 信之
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Company info
株式会社スタンバイ
  • Founded on 2019/11
  • 170 members
  • 東京都渋谷区渋谷2-12-4 ネクストサイト渋谷ビル10F
  • 日本最大級の求人検索エンジンの開発をリードするソフトウェアエンジニア募集!
    株式会社スタンバイ