ミイダスは転職・採用に「アセスメント」という手法を取り入れた、アセスメントリクルーティングというサービスを提供しています。 実は、転職・採用活動は他の業務領域に比べて、アナログなやり方・考え方で行われており、テクノロジーの導入が遅れている領域です。 例えば、企業は採用したい人を探す時に「経験・スキル・学歴」など表面的な情報でしか人を探すことができません。面接になって初めて人柄や内面的な部分を見ることができますが、それでも１時間くらいなので、その人のことを詳しく知ることができません。 一方で転職希望者も同じく、企業名、事業規模、サービス内容、など会社の表面的な情報でしか会社を選ぶことができず、面接でもなかなかその会社の内部的な情報を知ることができません。 お互いにもっと知りたい大事な情報があるのにも関わらず、表面的な情報で応募・入社を決めざるを得ない状況が転職活動・採用活動の課題だと考えています。 そこでミイダスは「アセスメント」という手法を導入し、その人や会社持っている潜在能力や価値を評価する（可視化・数値化）ことで、より本質的なマッチングや転職活動のあり方を世の中に提供していきます。 ■ミイダスが提供しているサービスについて 現在ミイダスでは、転職希望者に「ミイダスコンピテンシー診断」というアセスメントツールを無料で提供しており、自分の強みや相性の良い上司・部下、ストレスの感じる環境など、自分の内面的なスキルや思考性を診断することができます。 一方で企業には、どのような人を採用すればその会社で活躍できるのか？を分析できるサービスを提供しています。自社の社員を分析し、社風・組織のカルチャーなどからその組織にフィットする人材を定義することができます。 このサービスを通じて、ミイダスは入社後の活躍をベースにしたマッチングを推進しており、 「個人が世の中で一番活躍できる組織とのマッチング」の実現に取り組んでいます。