CureAppは、2014年7月に2人の医師が創業し、従来の医薬品やハードウェア医療機器では治療効果が不十分だった病気を治すために、医学的エビデンスに基づいた医療機器プログラム『治療アプリ』の開発をしています。デジタル療法という新たな治療を診療現場に広く普及させ、一人でも多くの患者様に届けることを目指します。 2020年8月には、国内初となるニコチン依存症向け治療用アプリの薬事承認を取得、同年12月に保険適用。高血圧領域においては2022年4月に世界初の薬事承認を取得し、同年9月に保険適用に至っている。 【研究開発中の治療アプリ】 ・ニコチン依存症：2020年8月薬事承認取得、同年12月保険適用・処方開始 ・高血圧症：2022年4月薬事承認取得、同年9月保険適用・処方開始 ・NASH（非アルコール性脂肪肝炎）：サワイグループホールディングス株式会社と共同開発中 / 東京大学医学部附属病院と臨床試験 / 治験準備中 ・アルコール依存症：独立行政法人国立病院機構久里浜医療センターと共同研究 / 岡山市立総合医療センター 岡山市立市民病院での臨床試験 / 治験開始 ・がん：乳がん患者向け治療アプリを第一三共株式会社と共同開発中 ・慢性心不全：医療法人社団ゆみのをパートナーに開発中 ・慢性腰痛症：福島県立医科大学と共同研究開始 【治療用アプリの世界観を知りたい方はこちら】 https://cureapp.com/ 　加えて、これら医療機関向け治療アプリの開発で蓄積した知見を活用し、民間法人向けモバイルヘルスプログラムの「ascure（アスキュア）卒煙プログラム」を提供し、300を超える多くの企業や健康保険組合、自治体などへの導入をいただいています。 　 【ascure（アスキュア）卒煙プログラム】 https://sc.ascure.technology/ 　 　さらには、日本で生み出したモデルをベースに「日本発のデジタルヘルスソリューション」として、米国支社を拠点とし順次グローバルにも展開していく予定です。

私たちのビジョンは「アプリで治療する未来を創造する」です。 私たちは、従来の医薬品やハードウェア医療機器では治療効果が不十分だった病気を治すために、医学的エビデンスに基づいた医療機器プログラム『治療アプリ』の開発をし、デジタル療法という新たな治療を診療現場に広く普及させ、一人でも多くの患者様に届けることを目指します。 2014年の法改正により、ソフトウェアが医療機器として流通することが可能となりました。 私たちはまだ世の中にない「治療アプリ」「病院でアプリを処方する」という概念を、進化するテクノロジーを活用した新しい治療を生み出すことで、医療を取り巻く社会課題を解決し、全ての人が安心して質の高い治療を受けられる理想の医療を実現します。

私たちのバリューは、社名からとった「CURE」。 C: Chase Ideal: 力を尽くして、前へ。 U: be Unique: 前例は、自らつくる。 R: be Responsible: 達成への責任。 E: Enrich your loved ones: 愛を持って周囲を豊かに。 多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが、ひとつのビジョンに向かって働いています。 メンバーは、穏やかですが内なる情熱をもったメンバーが多いです。そして、互いのプロフェッショナリズムを尊重しあいながら、協業して事業をすすめています。 固い雰囲気と思われがちな医療分野ですが、メンバーの考えも、働き方も、利用しているツールも、スタートアップらしく柔軟です。

■採用の背景 ・「アプリで治療する未来」の実現を目指すCureApp。2020年8月にはニコチン依存症治療用アプリが薬事承認され、いよいよこの未来を実現するフェーズが迫ってきました。 ・メンバー数は急増、IPOも控えており、社内は盛り上がるとともに、多くの組織課題も生じています。 ・そこで、HRの経験が豊富な方にジョインいただくことで、直近の組織課題に対応し、急拡大に伴い将来的に発生しうる組織課題にあらかじめ手を打ち、みんながワクワク働けている職場を保ち続けたい！というのが採用の背景です。 ■職務内容 ・人事チームの統括 　┗チームビルディングおよびメンバーのマネジメント ・直近の組織課題への対応 　┗人事施策（人事制度、育成、組織開発、労務、働き方etc.）の現状課題洗い出し〜改善案企画〜導入〜オペレーション 　┗事業計画達成に向けた部門状況の把握〜全社最適解の提案・実行 　┗IPOに向けた人事・労務体制の整備 ・中長期的な組織課題への対応 　┗将来的に発生しうる組織課題（100人の壁など）の洗い出し・取り組み優先付け〜対応策の企画・実行 ■必須の経験・スキル ・人事領域においてひと通りのご経験があること 　┗目安：採用・人事制度・組織開発・育成・労務のうち、４領域以上でのご経験 ・人事制度の企画〜導入〜オペレーション〜改善をリードされたご経験 ・急拡大するベンチャーにおいて、いわゆる30人・50人・100人…の壁に向き合われたご経験があること ・人事戦略を立案できること＝様々な人事・組織課題を人事チームとして優先順位付けして取り組まれた経験があること ・HRという直接事業に関わる立場でありながらも、事業を通じて人の命を救う、社会に貢献するという強い意欲をお持ちであること ■このようなご経験・スキルをお持ちだとよりご活躍いただけます！ ・従業員50~200名程度のベンチャーにおけるCHRO・人事責任者のご経験 ・IPOに関わられたご経験 ・企業文化の形成・浸透をリードされたご経験 ■こんなところが魅力です！ ・急拡大ベンチャーのなかで、組織構築、文化形成、人事戦略構築にほぼゼロベースから取り組める。会社を、組織を創っていくという実感を得られる。 ・経営陣と距離が近く議論する機会が非常に多い。人事責任者として経営の一翼を担っている実感を得られる。 ・採用・人事企画・労務などで部門が分かれておらず、人事領域全体に関われる。 ・バリューに Chase Ideal / be Unique を掲げ、HRであってもアジャイルに理想を求め続ける、またこれまでの慣習に囚われない発想を提案できる文化 ・組織課題の難易度の高さ 　┗メンバーの急増 　┗医師・薬事/臨床開発・事業開発・エンジニアなど、多様な専門性を持ったメンバー 　┗新規事業がどんどん生み出される文化 ⇒総じて、とても大変な一方で、人事として間違いなく充実感を感じていただけるかと思います！ 　 ■採用フロー（予定） ・カジュアル面談（HR担当者） ↓ ・１次面接（HRチーム） ↓ ・最終面接（社長・役員） ※コロナウイルスの影響もあり、オンライン完結の可能性があります。 長くHRを経験してきたがここでもう一度レベルの高い課題に取り組みたい！、あるいはHRだからこそ社会貢献性の高い事業に携わりたい！というような方にはうってつけのポジションです。 少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております！ ※ご応募多数の場合、プロフィールを拝見した上でご連絡を差し上げております。お手数ですが、可能な限りプロフィール情報を詳細に記載いただければ幸いです。