当社は、通信回線やスマートフォンなどの通信インフラを提供し、Web上で販売しています。競争の激しい通信業界において、競合調査、商品企画、販売戦略、Web広告運用、Webサイト制作、システム構築、ECサイト運営など、Web販売に必要な全プロセスを社内で行っていることが最大の強みであり、連結売上高は533億円（2022年2月期）と急成長を続けています。 事業内容 ----------------------------------- 【販売代理業】 特定の商品をメーカーの代理となって販売する販売代理業。 通信のWeb販売の中で、最大級の取次件数を誇るオールコネクトだからこそ、固定観念を取り払った新しい販売代理業の形を提案していきます。多くのユーザーとキャリアをつなげてきた実績があるからこそ、オールコネクトにはできることがあります。 ------------------------------------------------- 【MVNO事業】 WiMAXやLTEなどの移動体通信サービスのOEM事業。光回線や光コラボレーションモデルなどの通信サービスもオリジナルブランドとして展開しています。販売代理業の知見を生かして、お客様のニーズにあった通信をお届けします。 ▼Broad WiMAX https://wimax-broad.jp/ UQコミュニケーションが提供している通信回線WiMAXの自社ブランド「Broad WiMAX」をWebサイトにて販売。「お客様満足、サポート充実度」では高評価をいただいております。乗り換えキャンペーンや、季節限定キャンペーンなどお得なプランでお客様をサポートします。 ▼モバレコAir SoftBank Airが衝撃の低価格！ ソフトバンク社のSoftBank Airと株式会社グッド・ラックの「GLプレミアムメンバーズ（無料メールマガジン）」をセット販売することで、無制限Wi-Fiを低価格での提供が可能になった協業モデル。 どこよりも低価格で据え置き型WiFiルーターをお届けします。 ------------------------------------------------- 【EC/メディア事業】 通信インフラとお客様の間に立って、わかりやすくお得な選び方を提案するECサイト、メディアを運営。インターネット契約の総合窓口「ネットのミカタ。」、スマートフォン、SIMの総合情報サイト「モバレコ」、 WiFi選びを徹底サポートする「WiFiストア」などがございます。 ▼モバレコ https://mobareco.jp/ ▼Wifiストア https://wifistore.jp/

◆通信業界のリーディングカンパニーへ 創業して2期目から、ECを介して商品やサービスを提供・販売するビジネスを展開。2011年頃から開始した仮想通信事業者としての新たな展開は、現在40万人以上のお客様にご利用いただくほど、当社にとって大きな柱へと成長しました。また、2013年には携帯電話とスマホの利用率が入れ替わるなど、世の中の価値観やニーズが変化する中でも市場動向を捉え、 ときには『スマホでスマホを買う文化』を醸成していくなど、絶えず自らを変革させてきました。 そして創業から17年で提供するサービスの数は30を超え、売上高は533億円を突破するなど、驚異的な成長を遂げています。「変化させられる」のではなく、「変化を起こしていく」。その精神は会社設立当時から変わらず、これからも革新し続けます。

◆成長キーワードは「インフラ」 通信インフラの既存事業に加え、今後は「世の中のインフラとなるような事業を生み出す」ことを 重視し、新規事業を展開していきます。 ◆会社の成長を支えているのは「人」。当社には、働くスタッフにとって大切なマインド、 5つの行動指針「Hi-AC」が定められています。 ・スマイル3億円 ・誰のせいでも自分の人生 ・後からダメだと言われるな ・不可能に挑む姿勢は人類の義務だ ・役割のなかで全体を変えろ ▼詳細はこちら https://www.wantedly.com/companies/all-connect2/post_articles/222742

【募集背景】================================ 組織体制変更による増員です。 現担当から業務を引き継いでいただきます。 【業務内容】================================ ～中途採用業務～ 大阪支社の中途採用業務において、母集団形成～入社までを一貫して対応頂きます。 ★具体的に ・母集団形成 ∟社内で充足依頼が発生後、各部署に採用要件を確認し求人を作成します。人材紹介会社・媒体会社とのやりとりなど、応募者の最大化に向けて外注先と連携し進めます。 ・応募者の選考 ∟書類選考、面接、面接結果の通知。 ・内定者のフォロー ∟応募者の意向を上げる為、入社まで定期的にコンタクトを取るなどし、入社までをサポート。 入社手続きの為の事務作業も担当します。 ～入社後面談業務～ 入社後も研修～面談まで一貫して対応し、 その他にも簡単な労務関係業務や総務業務など、幅広く人事関係業務を担当頂きます。 ★具体的に ・メンター面談 ∟入社者の属部署における上司とは別に指導・相談役となり、新入社員をサポート。 入社後、定期的に面談日を実施し、スタッフの定着や本来の力を発揮しやすくフォローします。 ・研修実施 ∟入社研修、コミュニケーション研修等、定期的な研修も担当する事となります。 【チームメンバーについて】====================== 現担当から引継ぎ後は大阪支社の採用担当は2人になります。 （もう1名は新卒担当なので別チームですが、同じ課所属の入社1年目です） 上司と他のチームメンバーは福井本社に在籍していますが、WEB会議や社用スマホ、チャットですぐにコミュニケーションを取れるので安心です。 プライベートでも仲が良く、オン／オフの切り替えがしっかりしてるチームです。 程度に差はあれど上昇志向が高く、切磋琢磨できる関係を望む傾向の強いチームと言えます。 【この仕事で得られるもの】====================== 採用担当としての採用実績：一人あたり年間平均50名前後の採用を担当する。 企画力：応募を最大化させる企画の立案や、効率化のための企画を検討する。 メンター力／コーチング力：個々に合わせたメンタリング、コーチング 。 【必須スキル】================================ 採用業務従事経験1年以上or人材会社での営業経験1年以上 （その他営業経験1年以上） ※採用担当は、相手の希望をヒアリングしたり現場へ受入れ調整をお願いしたりと、社内外への営業が重要になってくるため、人材系の経験がない方でもご興味ありましたらぜひお問合せください。 【歓迎スキル】================================ 資格：キャリアコンサルタント 経験：コールセンター経験1年以上 業界：人材紹介／派遣／求人媒体など採用関連の会社 【身に就くスキル】============================= 企画力：応募を最大化させる企画の立案や、効率化のための企画を検討する メンター力／コーチング力：個々に合わせたメンタリング、コーチング 【期待すること（現場責任者より）】=============== 業務範囲が広いため、入社半年はひたすらフローやルール理解と実践をしてもらいます。覚える事もやることも多く大変かと思いますが、僕含め同じ採用部門のメンバーが全力でサポートしますのでご安心ください。 入社半年以降はこれまでの経験やノウハウを活かしていただき、求人広告からの応募数最大化やフローやルールの改善提案、採用メディア（WantedlyやTwitterなど）の運用など、企画業務にも携わっていただきます。 僕の描く理想の採用チームは、社内ニーズに合う人材を採用するだけの窓口ではなく、採用手法や採用部門の存在意義に新しい変化を起こすチームです。ぜひあなたの経験・お力をお貸しください。