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急成長中SaaS!インサイドセールスの立ち上げメンバーを募集!

インサイドセールス
Mid-career

on 2020-10-27

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急成長中SaaS!インサイドセールスの立ち上げメンバーを募集!

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Kazufumi Yoshida

any株式会社 代表取締役。 社内の情報共有サービス「Qast」を運営中。 マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、PM、ディレクター等広く浅くやってきました。 ▼大事にしてる価値観 合理的、素直、サービス精神、フランク、楽しく、褒める、チームワーク ▼口癖 「今年が勝負」

【any社員インタビューvol.01 吉田和史】「起業して一番つらかったのは・・・」

Kazufumi Yoshida's story

Shunsuke Hanabusa

紹介文 ■株式会社Globridge 飲食店の直営店の運営、及びコンサルティング事業 1. 店舗運営、新規出店、業態開発、売上最大化 コスト最小化 2. 統括エリアマネジメント  (梅田5店舗のエリアマネージャー)  3. 東京本社にて新規事業立ち上げに参画  コンサルティング事業(WEB集客支援)  1年間で300店舗を超える支援事業に成長。  新規事業では法人営業を担当。 ◼️株式会社ビズリーチ 新規BtoBセールスとして企業様への採用支援プラットフォームの営業に従事。 新規開拓から活用のオンボーディングまでを支援。 ■any株式会社 セールスとしてジョインし奮闘中。

想 大和田

中学から大学まで体育会系で過ごし、社会人からベンチャー企業へ就職。 デジタルマーケティング全般からマーケティング全般を守備範囲とするべく邁進中。 デジタル領域の戦略設計立案から運用型広告運用まで経験。 また営業組織牽引、チーム立ち上げ等経験

Nozomi Matsumura

とにかくいつでも笑顔です。 ご縁と信頼関係、チームワークをとても大切にしています。 人を励ますことが得意です。 洞察力には自信があります。 困っている人は放っておけません。 仕事には一貫して携わりたいです。 そして諦めが悪いです。 2児の母です。

any株式会社's members

any株式会社 代表取締役。 社内の情報共有サービス「Qast」を運営中。 マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、PM、ディレクター等広く浅くやってきました。 ▼大事にしてる価値観 合理的、素直、サービス精神、フランク、楽しく、褒める、チームワーク ▼口癖 「今年が勝負」

What we do

ナレッジプラットフォーム『Qast』の開発・運営を行っています。 (※詳しくはこちら:https://qast.jp/) 【Qastとは】 “社内の?が ! に変わり、みんなの業務が動き出す。” Qastは、組織に埋もれる個人の知識や経験を引き出し、企業のナレッジマネジメントを成功に導くクラウドサービスです。 ■こんな課題を解決します! ・ノウハウやナレッジが属人化しており、社内に蓄積されていない ・部署異動や新人が入る度に、毎回同じ質問が発生して非効率 ・拠点や部署ごとに情報格差が発生し、パフォーマンスに差が出やすい ・そもそも誰に何を聞いていいのかわからない ・複数のツールに情報が分散し、探したい情報が見つからない これらの課題を解決し、現在5,000社以上の企業様にご導入いただいております! 【Qastの特徴】 ■誰でも使えるシンプルさ  業界や職種に関わらず、誰でも簡単に投稿できます。  必要な機能だけを搭載しているため、使い方に迷う事はありません。 ■Q&Aとメモで、社内情報を集約  社内でよくある質問はQ&Aに、掲示板や個人のナレッジはメモに投稿することで、社内の情報を一箇所に集約できます。 ■スコアで貢献を可視化  投稿数や反応数によって、投稿者にスコアを付与することができます。  ナレッジ共有において"誰が、どれだけ貢献しているか"が可視化され、投稿の促進につながります。 【導入企業様からはこんな声!】 ・「インターフェイスがシンプルでわかりやすかったことが浸透した一番の理由です!」 ・「サービスのクオリティが高く、『情報を探す時間』を相当短縮できました!」 ・「特定の機能というよりも、サービスそのものが便利です!」 ・「Slackはフロー、Qastはストック”の情報共有ツールとして併用しています」 ※詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。( https://qast.jp/case
ナレッジプラットフォーム『Qast』
誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴
誰でも積極的に意見を出せる環境
子育て中のメンバーも多く働いています
ミッション
毎回社員一丸となって取り組む展示会

What we do

ナレッジプラットフォーム『Qast』

誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴

ナレッジプラットフォーム『Qast』の開発・運営を行っています。 (※詳しくはこちら:https://qast.jp/) 【Qastとは】 “社内の?が ! に変わり、みんなの業務が動き出す。” Qastは、組織に埋もれる個人の知識や経験を引き出し、企業のナレッジマネジメントを成功に導くクラウドサービスです。 ■こんな課題を解決します! ・ノウハウやナレッジが属人化しており、社内に蓄積されていない ・部署異動や新人が入る度に、毎回同じ質問が発生して非効率 ・拠点や部署ごとに情報格差が発生し、パフォーマンスに差が出やすい ・そもそも誰に何を聞いていいのかわからない ・複数のツールに情報が分散し、探したい情報が見つからない これらの課題を解決し、現在5,000社以上の企業様にご導入いただいております! 【Qastの特徴】 ■誰でも使えるシンプルさ  業界や職種に関わらず、誰でも簡単に投稿できます。  必要な機能だけを搭載しているため、使い方に迷う事はありません。 ■Q&Aとメモで、社内情報を集約  社内でよくある質問はQ&Aに、掲示板や個人のナレッジはメモに投稿することで、社内の情報を一箇所に集約できます。 ■スコアで貢献を可視化  投稿数や反応数によって、投稿者にスコアを付与することができます。  ナレッジ共有において"誰が、どれだけ貢献しているか"が可視化され、投稿の促進につながります。 【導入企業様からはこんな声!】 ・「インターフェイスがシンプルでわかりやすかったことが浸透した一番の理由です!」 ・「サービスのクオリティが高く、『情報を探す時間』を相当短縮できました!」 ・「特定の機能というよりも、サービスそのものが便利です!」 ・「Slackはフロー、Qastはストック”の情報共有ツールとして併用しています」 ※詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。( https://qast.jp/case

Why we do

ミッション

毎回社員一丸となって取り組む展示会

【一人一人のナレッジを、組織の力に】 あらゆる疑問がGoogleやSNSで検索できる時代になりました。 一方で、 社内FAQ、業務上の質問、お客様からのよくある問い合わせ、個人のノウハウ、掲示板、議事録、レポート、日報、ファイル…など それぞれまとめる場所が違ったり社内の情報はなかなか検索できないのが現状です。 これだけ情報のスピード、重要度が増している中、「社内の情報が検索できない」ことに猛烈な非効率さを感じ、Qastをスタートさせました。 社内の情報を全てQastに蓄積することで、誰でもすぐに検索ができるようになり、これまで不要にかかってしまっていた"情報を探す時間"を削減し、生産性向上につながります。

How we do

誰でも積極的に意見を出せる環境

子育て中のメンバーも多く働いています

【anyはこんな会社】 ■当たり前のSaaSを創る 『チームシップが根付いた世の中に』というビジョンのもとQastの開発・運営を行っています。業界のスタンダードとなるようなSaaSを創ります。 ■β版のサービスリリースから5年、急拡大中のスタートアップ メンバー同士の距離が近く、なんでも意見を言い合えて、自分の意見がサービスにすぐ反映できる環境です。 ■チームワークを大切にする 1人でできる仕事には限界があります。 チームとしての成長が、結果的に個人の成長につながるという考えの元、仲間を大切にするのが価値観の一つです。 【anyの働き方】 出社とリモートワークを併用しています。 チームでのコミュニケーションを大切にしているため週2日出社となります。 【anyの雰囲気や制度】 ■雰囲気 ・チームの平均年齢は30代。どちらかと言うと大人スタートアップ ・出社の日はオフィスで笑い声が飛び交うことも ・スポーツ、音楽をやっていた人が多い(チームワークの遺伝子) ■社内制度 - アニバーサリー休暇(有休と別で年3日) - リフレッシュ休暇(有休と別で年3日) - コウノトリ制度(性別に関係なく産前〜出産日までに取得できる休暇を5日付与) - ごちゃ混ぜランチ(部門を超えてランチをする機会) - ナレッジアワー(隔週全員で社内のナレッジを溜める時間としてQastを使用) - 全社合宿(anyDAY 等) - 書籍購入制度 - ディスプレイ / マウス / イヤホン等支給 まだまだ、スタートアップのため皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています! anyをさらに知りたい方はこちら ▷ https://careers.anyinc.jp/

As a new team member

『急成長中のSaaS業界でインサイドセールスとして働きませんか?』 大企業を始めとする企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)が進む中、社内業務を改革・効率化するSaaSが急成長しています。 その中で、我々は社内の情報共有のあり方を変える「Qast」を提供。 コロナ渦においてもお客様側からの引き合いが急増しており、この度インサイドセールスの方を急募しています! 【具体的なお仕事内容】 ①リード発生後のコール〜商談化 毎月数百のリードがインバウンドで発生する中、一定割合のターゲット顧客に対してファーストコンタクトを取っていただきます。 メール・電話を使って温度感を高め、フィールドセールスにパスするまでを担っていただきます。 詳細のやり方は自分次第。創意工夫できる環境です! ②トークスクリプトの作成/編集、ナレッジの蓄積 今後組織を拡大していく上で、インサイドセールスとしての成功事例・失敗事例を自社ツール「Qast」に残していただきます。 与えられた業務をこなすだけでなく、分析や改善も行っていただけます。 ③オンライン商談(※ご希望される場合のみ) 直近では訪問商談ではなく、基本的にはオンラインでの商談を行っているため、アポ獲得後の商談もこれまでのご経歴やご希望によっては実施可能です。 【お仕事の魅力】
 ・成長中の業界、会社で働ける ・インサイドセールスという新しいキャリアパスを描ける 
・社内業務効率化を実現する自社サービスを販売できる
 ・業種、規模を問わず提案できる力が身につく 
・チームワークを大事にする組織で働ける
 【必須条件】 
・法人営業のご経験2年以上 【歓迎条件】 
・IT業界でのセールス(新規開拓営業)経験
 ・インサイドセールスのご経験
 ・Salesforceを使った顧客管理 【こんな方と一緒に働いてみたい】 
・Qastのビジョンに共感し、世の中に広めたいと思う方
 ・個人主義よりチーム主義
 
・明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方 ・指示を待つのではなく、自ら行動を起こせる方 【その他】 ・年末年始休暇、夏季休暇あり(年間休日125日)※2021年度 ・アニバーサリー休暇(年間3日) ・フレックス制度(コアタイム11時〜17時) ・書籍購入制度 ・コーヒー/お水飲み放題 ・服装自由 ・PC貸与(Mac、Windowsなどご要望をお聞きします) ▼CEO吉田のNote ・だから僕は、川崎フロンターレのような会社を創りたい  https://note.com/kazufumi0110/n/na5a725ced746 
▼直近のプレスリリース ・日本最大級のピッチコンテスト「IVS2021 LAUNCHPAD NASU」にて入賞!  https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000033337.html
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Founded on 10/2016

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