◆高齢社会に適した情報インフラの構築で、社会課題の解消と豊かな社会の実現へ たとえば、介護事業所の経営支援クラウドサービスの提供や、看護や介護に関わる方へのキャリア支援を実施。また、ICTを活用した生活習慣病・糖尿病重症化予防のオンラインチャット指導、従業員の禁煙や働く女性の健康サポートなど企業/健保向け健康経営ソリューションも数多く展開しています。 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で40以上のサービスを開発・運営し、16期連続で増収増益を達成。海外でも16ヵ国で事業を展開中です。 今後も既存事業のさらなる拡大・成長と事業創造を加速していきます。

日本は超高齢・人口減少社会に突入しました。2025年には4人に1人が75歳以上になると想定されており、介護のニーズや社会保障費が増加しています。一方で少子化が進行し、社会を支える生産年齢人口は減少しているのが現状です。これからの日本は、誰も経験したことのない、変化の予測ができない社会となり、既にさまざまな問題や課題が発生しています。 この状況を受けて、誰もが健康に暮らし働き続けること、労働力人口の増加、各産業における生産性向上のための仕組み構築、社会保障費抑制などの対策が国や企業により推進されています。 高齢社会に関する情報は、医療や介護など専門性が高く、情報ギャップが生まれやすいという特性を持っています。そのため、有用で信頼性の高い情報に対するニーズはますます高まり、膨大な事業機会が生まれています。 高齢社会に向けた情報インフラをつくることで、社会課題の解消と豊かな社会を実現するため、今後も多様な事業を展開していきます。

◆積極的に事業を創り上げられる環境 マーケットに求められ、社会に対して長期的に価値貢献できることであれば、事業形態にこだわることなく積極的に新規事業を立ち上げています。 私たちは、新規事業の立ち上げを担う人材の育成に対して非常に強い思いがあり、産業・事業を創り出せる人材を本気で育成しようという意思を持って、採用を行なっております。入社したメンバーも「事業を創りたい、主体的に仕事をしたい」という想いを持ち入社を決めた方が多いです。 ◆少数精鋭チームが多く、大きな裁量で働ける ベンチャー・メガベンチャーなどの成長企業から入社される方も多く、優秀な社員と共に成長できる環境が整っています。 また、少数精鋭チームが多いため、スピード感を持ち、裁量をフルに活用して自分の仕事領域をどんどん広げていける特徴があります。「こういうことがしたい」とビジョンをしっかり持ち、自ら役割を広げようという方には多くのチャンスが渡される風土です。 メンバーの前職は多種多様！異業種で培った経験・スキルを活かし、さらなる成長を遂げています。 ◆自己研鑽をサポート 「自己研鑽に取り組むことで、仕事のパフォーマンスも上がる」という考えのもと、書籍購入費の補助・資格取得支援・長期連休を9連休以上取得可能など、自己研鑽する時間と費用を支援しています。 また、日々の業務は19:30に完全退社。実際19:30には、ほとんど社内に人が残っていません。集中して仕事に取り組むことで成果を残し、自己研鑽に励んでスキルアップを実現できるため、好循環のもとで飛躍的に成長することができる環境です。

主な領域としては、まずは海外駐在に関する領域の業務です。 各国のHRおよび外部の委託先（ビザや所得税関連）と協働し、必要な知識を身につけながら進捗管理を行っていただきます。 また、変化が多い組織・カルチャーのため、型が決まっている業務を遂行するというよりは、何も型が決まっていない中で自らで考え主体的に動き、オペレーションの型を新規設計しながらマルチタスクで仕事を進められることが必要になります。 適性に応じて、グループ会社であるMIMSJAPANのLocalHRとして主に実務実効面を担っていただく予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ①海外労務全般 　-海外駐在に関する制度、規定の企画 　-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） 　-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須） ②MIMSJAPANのHR 1. Employee life cycle management • Conducting employee orientation and facilitating newcomers joining formalities. • Provides day-to-day performance management guidance to line management (i.e. coaching, counselling, career development, etc.). • Closely work with management and employees to understand potential turnover issues and trends. • Provide advices and support on both proactive and preventive measures on employee retention and engagement. • Preparing all relevant HR letters / documents / certificates as per the requirement of employees in consultation with the management. 2. Recruitment and selection • Work closely with business head to conduct manpower planning, identify and document people requirement. • Actively build candidate pipeline using various channels. • Manage the whole recruitment cycle from sourcing, shortlisting and interviewing candidates to offering. • Tracking and reporting monthly recruitment status. 3. Payroll Related Activities • Processing monthly payroll, tax returns. • Management of all leave administration. 4. Human Resource Database Management • Regularly updating headcount management system, personal database • Manage appraisal system • Preparing monthly HR report 5. Manage office administration ＜仕事のやりがい・キャリアパス＞ ・SMSグループのHead Quarterの労務の立ち位置で、広く労務領域をご経験いただけます ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な労務領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・労務に限らず、採用や人事企画、その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります