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医療機関・介護施設の経営に興味がある方!未来の経営幹部候補をWanted!

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on 2015-08-18

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医療機関・介護施設の経営に興味がある方!未来の経営幹部候補をWanted!

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Kenji Suganami

経営執行責任者・経営管理室室長。

社会福祉法人 あじろぎ会's members

経営執行責任者・経営管理室室長。

What we do

地域に密着した医療・福祉を提供しています。 「どれだけ地域に『密着』できるか」を、「変化を恐れず」追及して、結果として100年・150年と続いていく、そんな医療機関・介護施設を目指しています。 70年近くに渡り、地域の方たちに寄り添い、さまざまな医療・福祉サービスを提供してきた宇治病院。2014年11月1日に新法人に事業譲渡され、『社会福祉法人あじろぎ会』として新しいスタートを切りました! 100年・150年と続いていくためには、「変化に強い」ことが必要不可欠です。 3年・5年スパンで、世の中が大きく変わっていく前提の下、自組織が変化していかなければ、すぐに世の中から取り残され、淘汰されます。 100年・150年続いていこうとすると、毎年変わり続けること・良くなり続けることが必要です。もちろん、地域医療・介護が担うべき役割や求められることも、時代とともに、当然変化していきます。 ・今後、超高齢社会を迎え、財源が十分ではない日本は、どのような社会になり、世の中のニーズがどのように変化するのか? ・情報デバイスや取り巻くコンテンツ、エネルギー、移動手段(オートドライブなど)が目まぐるしい変化を遂げていく中、医療・介護はどう変わらなくてはいけないのか? ・医療報酬・介護報酬制度が変わることで、利用者の方、そのご家族に与える影響は? だから、私たちは環境変化を踏まえ、変化を恐れず、より適した臨まれる形に変化し続けながら、地域と向き合い、笑顔をつないでいきたい。 私たちは、そう思っています。
笠取ふれあい福祉センターは、緑が多く自然に囲まれた施設です。
池には鯉もいますよ!

What we do

地域に密着した医療・福祉を提供しています。 「どれだけ地域に『密着』できるか」を、「変化を恐れず」追及して、結果として100年・150年と続いていく、そんな医療機関・介護施設を目指しています。 70年近くに渡り、地域の方たちに寄り添い、さまざまな医療・福祉サービスを提供してきた宇治病院。2014年11月1日に新法人に事業譲渡され、『社会福祉法人あじろぎ会』として新しいスタートを切りました! 100年・150年と続いていくためには、「変化に強い」ことが必要不可欠です。 3年・5年スパンで、世の中が大きく変わっていく前提の下、自組織が変化していかなければ、すぐに世の中から取り残され、淘汰されます。 100年・150年続いていこうとすると、毎年変わり続けること・良くなり続けることが必要です。もちろん、地域医療・介護が担うべき役割や求められることも、時代とともに、当然変化していきます。 ・今後、超高齢社会を迎え、財源が十分ではない日本は、どのような社会になり、世の中のニーズがどのように変化するのか? ・情報デバイスや取り巻くコンテンツ、エネルギー、移動手段(オートドライブなど)が目まぐるしい変化を遂げていく中、医療・介護はどう変わらなくてはいけないのか? ・医療報酬・介護報酬制度が変わることで、利用者の方、そのご家族に与える影響は? だから、私たちは環境変化を踏まえ、変化を恐れず、より適した臨まれる形に変化し続けながら、地域と向き合い、笑顔をつないでいきたい。 私たちは、そう思っています。

Why we do

笠取ふれあい福祉センターは、緑が多く自然に囲まれた施設です。

池には鯉もいますよ!

私たちの理念は、「地域の医療と福祉に貢献する」こと。 地域が求める医療・福祉ニーズに答えるために私たちは存在します。 医療・介護という領域は、日本にとって大きな社会問題を多く抱えています。課題が多いからこそ、提供できるサービスは多岐に渡りますし、新しいことへのチャレンジも必要です。 「あじろぎ会」では、これまでの前例にとらわれず、地域の方々(患者さま、利用者さま、家族のみなさま、地域企業・コミュニティ、周辺の医療機関・介護事業所)の声にしっかり耳を傾け、地域に必要、且つ、多様なサービスを提供する唯一無二な存在を目指しています!

How we do

「あじろぎ会」は、現在従業員数約500名、11事業所展開しています。 働く環境の特徴としては、ひとりひとりの裁量が大きく、新しいことへの提案や意見を積極的に発言できる環境です。それには、入社年次や階層などは関係ありません。 私たちは、事業の成長をさせるために、フラットにいい意見を取り入れたい、そう考えています。社歴や年齢に関係なく、思っていることは、全員が発言するべきですし、「誰が言ったか」、ではなく、「何を言ったか」を尊重する組織でありたいと考えています。 また、理事長をはじめ経営層は若い人が活躍している環境で、経営層との距離も近いのも特徴。 みんなが笑顔で明るく、挨拶が飛び交うそんなカルチャーです!

As a new team member

事務系総合職の募集です。 いずれかの配属を予定しています。 ◇「統制」と「支援」のバランスをとりながら組織を運営する経営管理オフィス(経営管理、財務・経理、法務、総務、人事労務、人材開発など) ◇機器・設備の投資計画を財務と同期をとりつつ進歩させ経営改善を行う業務課 ◇診療報酬制度を踏まえながら、戦略的に診療単価向上を目指し続ける医事課 基本的にはローテーションで各業務を経験していただき、将来的には事務部門全体のマネジメントを手掛けていただきたいと考えています! ご希望によっては、特定のセクションに特化してスペシャリストを目指していただくことも可能です。 ★学生の方や第2新卒の方、歓迎です★ こんな方を求めています! ◇医療機関・介護施設の経営、組織開発に興味がある方 ◇社会貢献性の高い仕事をしたいという思いをお持ちの方 ◇何事も前向きに取り組み、できない理由ではなく、できる方法を考えることができる方 ◇環境変化に柔軟に対応でき、変化することを楽しめる方
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