ラクスルのビジョンは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」 デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変革することを目指し、BtoBプラットフォームとして、各業界のデジタル化を推進しています。 印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」（https://raksul.com/）では、全国の提携印刷会社の非稼働時間で印刷することにより、高品質な商品をお安く提供しています。 さらに、ポスティングや新聞折込などの広告サービスも展開しお客様の集客活動をトータルで支援しています。 さらに物流シェアリングプラットフォーム「ハコベル」（https://hacobell.com/）でも、全国の提携運送会社の非稼動時間を有効活用する運配送の仕組みを開発。物流問題を解決し、新たな日本の物流インフラづくりにチャレンジしています。 また2020年4月より広告のシェアリングプラットフォーム「ノバセル」（https://novasell.com/）事業を展開。 従来、難しいとされていたテレビCMの広告効果測定を、独自の技術を通して可能とし、広告投資の最適化を通して、企業の成長を実現していきます。

デジタル化が進んでいない伝統的な産業に、インターネットを持ち込み、産業構造を変え、より良い世界を実現していきたい。そんな思いで事業を展開しています。 また、日本で培ったノウハウを海外にも展開するべく、インドネシアの印刷スタートアップへの投資も行いました。今後も積極的に海外への投資を行い、世界規模で、仕組みを変えて、世界をもっとよくしていきたいと考えています。

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を、より具体的な言葉で言い換えると、 ・産業のバリューチェーンに働きかける ・ネットとリアルの融合で業界を変える ・中長期視点で世界をより良くする この3つで表すことができます。 ラクスルではビジョンに共感したメンバーが、リアルの産業をITの力で変えるための挑戦を日々行っています。コンサルティング、メーカー、IT、金融、ゲームなど非常に幅広い業界から、プロフェッショナルな人材が集まってきています。 ビジョンを実現するためには、より多くの力が必要です。私たちと一緒に“リアルとネットの融合で、仕組みを変えて”いける仲間を募集しています！ 【働きやすい環境】 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00－16:00） ・1時間単位で有休休暇を取得できる「時間単位年次有給休暇」 ・スキルアップをサポートする技術書籍購入支援 ・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。 　※各種リモート手当あり などワークライフバランスを重視した勤務が可能です。

更なる事業拡大に向けて、仲間を募集します！ “仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる” 当社はこのミッションのもと、 「シェアリングエコノミー」をテーマに、まだIT化されていない“リアル”な市場に“インターネット”を融合させ、 その業界が抱える課題や矛盾を解決していきたいと考えから「印刷業界」「広告業界」「物流業界」をテーマに3事業を手がけています。 これまで未上場時に累計約80億円の資金調達を行っており、2018年5月には東証マザーズへ、そして2019年8月には東証一部へ上場し、 今後も更に既存事業の強化や新規事業の立ち上げ、海外投資を含めた世界展開など、積極的にビジネスを創り上げてまいります。 今回はラクスルの更なるビジネスの展開を一緒に担っていただくグローバル労務担当を募集します。 裁量のある環境でチャレンジしたい方には、やりがいのあるポジションです。 【仕事内容】 事業と共に組織規模も拡大し、海外を含めた関連会社も増えています。 その中で、働く社員の多様性も増しており、社員が業務に集中しアウトプットを最大限出せるための環境や制度の整備が、これからより一層重要となってきます。 事業成長のスピードにあわせて、経営と社員の両方の立場に立って考えられる労務担当者を募集致します。 具体的には… 関連会社や海外拠点を含む、人事労務業務を幅広くお任せします。 ●以下業務のプロセスマネジメント - 入退社関連（入退社手続き／管理） - 給与関連（給与計算、帳票管理、社労士対応、年末調整等） - 社会保険手続き関連 - 文書関連（就業規則、各種人事労務関連規程類管理） ●制度運用（評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理） ●労務管理（労務問題全般への対応など） 【必須（MUST）】 ●事業会社で人事労務の実務経験 ●社内外（社員、社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 ●労働基準法その他労働関連法令に関する知識 【歓迎（WANT）】 ●IT・インターネット企業等での就業経験 ●ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験 ●ビジネスレベルの英語力（メールでのやり取りが可能なレベル） 【求める人物像】 ●ラクスルのミッションに共感できる方 ●事業目標をふまえたうえで、自身で適切な課題設定できる方 ●社内の関係各所を巻き込み、スピード感をもって推進できる方 平均年齢33歳、若手が多く活躍するラクスルでは、ミッションや裁量などを大きく渡し、 事業と個人の圧倒的成長を創り上げる環境を用意しております。 ラクスルの人事労務として、更なるチャレンジを目指しませんか？ 応募お待ちしております！