－－－他社との差別化ポイント－－－ ①1on1ミーティング 　定期的に、リーダーや上長と目標設定を基にコミュニケーションをとる機会がございます。常駐先での不安やスキルアップなど、雑談を交えながらキャリア形成を一緒に考えます。 　直属のリーダーだけでなく、人事管理や営業に対して声を上げることも可能です。マネージャーで共有し改善に努める体制をとっております。 ②選択できるSES 　弊社から一方的に案件に参画していただくようなことは致しません。入社前に営業、システム統括部のマネージャーと面談を行いどのようなキャリアを描きたいのかすり合わせを行います。その上で、必要な資格や案件参画の道筋を計画し、自己実現を達成できるような案件を選んでいただき参画となります。 　言語領域や工程、チーム参画などの必須・歓迎条件を設定することで、ご自身だけのキャリアを描くことが可能です。 －－－人数構成へのこだわり－－－ 正社員のうち9割がエンジニア 弊社は、従業員のうち”9割がエンジニア”という技術者集団です。弊社のメンバーには、技術だけでなく、提案をして価値発揮できるプロのSEへと成長してもらいたいと思っています。そのためには個人の努力も必要ですが、現場で活躍するエンジニアから直接技術を盗める環境が大切です。 2025年7月現在の社員数は320名であり、2026年には”400人”規模の会社へと成長を見込んでいます。 －－－メンバー構成へのこだわり－－－ 技術領域：開発エンジニア45%・インフラエンジニア30%・QA、運用保守25％ 技術要素（開発）：java54%・.NET16%・JavaScript15％・Python8％・PHP6% 技術要素（インフラ）：オンプレミスサーバー35％・クラウド30％・NW25％・仮想化10％ プロジェクトメンバーの構成：PM・PL19%・SE27%・PG38%・IT事務、ヘルプデスク16％ 年齢：20代47%・30代37%・40代13%・50代3% 技術勉強会参加率：参加69% 若くて優秀な各エンジニアがそれぞれの得意領域を持っており、社内で技術力を共有できる環境となっています。 －－－オフィスへのこだわり－－－ こだわりは、五反田駅から徒歩3分のWeWork TK 池田山にオフィスを構えております。 都内有数のスタートアップハブとして存在感を増すエリアであり、スタートアップ企業の活動拠点はもちろん、オープンイノベーションを目指す大企業にも最適な拠点として注目のエリアです。 WeWork の中でも規模の小さい拠点ならではの、アットホームさ・落ち着きがあり、社内のメンバーからも「居心地が良い」「リラックスして仕事ができる」と好評です。 －－－社内制度へのこだわり－－－ 評価制度にこだわる 定量評価+コンピテンシー評価を掛け合わせた、頑張りを適切に反映できる評価制度となっています。 定量的評価：お客様案アンケートを基にした顧客貢献度・資格取得・半期ごとの目標達成度合い コンピテンシー評価：「専門性」「業務遂行力」「マインド」の項目で皆様の「行動特性」を評価 進化にこだわる 弊社には、”技術グループ”という部署があり、ベテランエンジニアがメンバーへと支援する制度が充実しています。また書籍購入費・セミナー参加費など、自己研磨に励む従業員への支援を惜しみません。 絆にこだわる 弊社では、”メンバー同士の絆”を大切にしています。社内外にある交流の場への支援を惜しみません。定期的な1on1MTG・イベント費用支援・部活サークル支援など、絆を深める場を提供します。 成果にこだわる 個人のVISIONに対して、リーダーが積極的に支援します。MBO（目標による評価制度）によって、各社員が中長期的に成長できる環境です。 働き方にこだわる 従業員の個性を大切にすべく、働き方にこだわった制度が充実しています。 （例） リモートワーク・ダイバーシティ（ 地方・女性・シニア世代・外国人の雇用促進）・有期雇用・私服勤務・副業制度（条件あり）など ※その他社会保険・住宅手当・通勤手当なども充実しています。