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営業でキャリアを始める学生求ム!急成長ベンチャーをもっと大きくしよう!

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on 2020-10-19

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営業でキャリアを始める学生求ム!急成長ベンチャーをもっと大きくしよう!

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What we do

Go HR Transformation! ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです! HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定
HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。
HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。
平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。
オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。
弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。
採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

What we do

HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。

HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。

Go HR Transformation! ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです! HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定

Why we do

弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。

採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

HR Forceが展開する事業はすべて 「中堅・中小企業の採用課題を解決したい」 という想いから生まれたものです。 今、人材業界の市場が伸びています。 背景として大きいのが高齢化社会による 「労働人口の減少問題」です。 働き手不足により特に中小企業では 従来手法では人が集まらなくなってきており 採用手法に変化が現れています。 そこでHR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し HRから経営課題を解決する会社を HR Forceは目指しています。

How we do

平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。

オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。

【HR Forceの独自の環境】 ■平均年齢28.6歳 CA、TV番組制作会社、広告代理店など 人材業界以外からも多種多様な業種から 当社に転職した社員で構成 ■男性4割:女性6割 代表取締役を始め女性管理職多数の 男女ともに活躍できる環境 ■リモートワーク(テレワーク) 集中対応をするために在宅勤務で 意見交換をするために出社を 業務のスケジュールに合わせて選択可能 また、メタバースオフィスも導入 ■ワークライフバランス充実 月間平均残業時間8.5時間 年間休日124日 産休や育休の取得率100% 定時退勤は大歓迎! 有給休暇は個人の裁量で取得可能なので 趣味に、家族に、休息にと QOLの高い生活が可能 【新しい文化を歓迎】 多様性の高い社員構成なので 職務経験に限らず 新しい文化や知識を歓迎します ◇中途採用実績◇ リクルート・サイバーエージェント・pwc・セプテーニ・ビズリーチ・indeed・メルカリ・Wantedly・salesforce.com・ZUU・ネオキャリア・パーソルキャリアなど

As a new team member

東京エリアでセールスインターンに挑戦する学生対象の募集になります! 優秀者にはその後選考にご案内する、内定直結型の長期インターンプログラムです! 皆さんには、人材業界の法人営業をお任せします。AIを活用した新しい採用広告サービスの提案をしていただきます。 営業先は、主に企業の経営者や人事責任者です。責任ある立場の人たちと話す訓練をしておくことで、社会人になった時に誰が相手でも物怖じしない度胸が身に付くと思います。これは人材営業には必須の素養です。また、相手の課題をヒアリングした上で提案する力を求められることから、コンサルティングの要素も含まれます。 インターン開始時には研修もございますので、未経験でも歓迎です!ぜひ当社の【内定直結型】インターンシップで人材業界の知識や営業ノウハウを学んでください。 【入社後イメージ】 インサイドセールス→商談の同席→独り立ち※商談同席まで最速4週間 期間:初回契約2か月(その後契約を更新させて頂く形となります) 【身につくスキル】 ・法人顧客に対する営業スキル ・PDCAサイクルを回すスキル ・PC操作:Salesforce、Googleスプレッドシート等を社会人レベルで。 ・業界知識:人材・採用業界の最新トレンドや、企業から見た採用の常識や知識 【求める人物像】 ◆社会に出る前にハイレベルな営業・ビジネススキルを身につけたい人! ◆圧倒的な成果を上げて活躍したい人! ・成果にこだわって物事に取り組める人!(もしくはそういった経験がある人) ・素直で、分からないことはガンガン質問できる人! ・主体的に物事に取り組めて、自分の意見を積極的にアウトプットできる人! ・当事者意識をもって、任された仕事を責任をもってやり遂げられる人! 【選考】 インターン後、本選考にご案内します。 ※当募集は内定直結型として実施するため、専属社員から学生に対し、多くのコミットメントが可能です。その分請け負える学生の数にも上限があるため、早期からの応募をお待ちしております!
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