▼主な仕事内容 SHOPLISTの採用における業務の企画や推進だけでなく、意思決定にいたるまで0→100までお任せします。 『人・経営・文化のインフラを構築し、最高の挑戦者集団がプロダクトを成長させ続ける組織をツクル』をミッションに経営者・社員とコミュニケーションをとり業務を遂行して頂きます。 ▼業務詳細 ■目指すは事業成長に直結した人事■ CROOZ SHOPLISTの事業を拡大すべく、新卒採用・中途採用、採用ブランディングを企画・設計し、リーダーシップを持って遂行してくれる人を募集しています。人事はビジョン達成と事業拡大のためにあるべきであり、そのための優秀な人材を確実に採用し、育成し、働きがい、生産性、効率を高める制度を設計することによって売上に貢献します。 ▼特徴や魅力 ■すべて一からお任せします■ 採用や組織は日々刻々と変化していきます。 その変化やニーズをいち早く察知し、これまでに見たことない採用手法やブランディング、社員の生産性を飛躍的に伸ばし、事業拡大に直結する人事制度の構築など、すべて一からお任せしますので、責任持って遂行し、成果を上げてくれる方にぜひジョインしていただきたいと思っています。 ▼必要な条件/スキル/経験 ・人材業界など無形商材での営業経験2年以上 または ・ベンチャー企業での採用業務2年以上 ▼歓迎する条件/スキル/経験 ・営業経験の中で誰もが認めるダントツな実績を出してきた方 ・採用フロント業務（説明会や面接）だけでなく、採用戦略・戦術の企画実行を経験してきた方 ▼求める人物像 ■求めるのは「挑戦し続ける人事」「物言う人事」「営業のような人事」■ 今回の募集は役員のすぐ隣でガンガン意思決定して進めていけるポジションの募集です。 0→1でこれまでにないやり方に挑戦したい人、自分のアイデアをどんどん形にしていきたい人、営業のように顧客（人事で言えば学生、転職候補者や自社の社員）にズケズケ提案やプレゼンができる人に来て欲しいです。 また、「採用ができる」とは「採用フロント業務ができる」ということではないと思っています。なぜならば、採用フロント業務は上流の戦略があってこそ成り立つからです。今回のポジションは採用の戦略を策定することから始まり、「成果を出す」ことは当たり前に、「成果を出せる仕組み」をツクルことまで求めます。 採用は中長期的な活動であり、事業ならびに会社をグロースさせるうえで非常に重要なポジションを担います。そんなポジションで「自分の力を試したい」「挑戦したい」とどん欲に思える方と一緒に働けることを楽しみにしています。