ITによって人・日本を元気にするために会社としては、 ・やる気があれば誰でもＩＴ技術のスペシャリストになれる環境 ・幸せな人生を送るため、無理なく働ける環境 この2つを重視して社内環境を整備しています！ ◆研修・育成環境◆ 【新卒】 ●内定者研修（10月～3月）※強制ではありません 内定後、入社前からIT基礎について学ぶことができます。 ↓ ●新入社員研修（4月～6月） 資格“Java Silver”取得をまずは目指していただきます。 資格取得後は、開発系・構築系に分かれて、より専門知識を学びます。 IT技術に加え、ビジネスマナーなど、社会人としての基本的なスキルも身につけます。 ↓ ●OJT研修（7月～） 研修で身につけた基礎を活かし、現場での実践を通じてスキルを身につけます。 先輩社員がすぐそばでサポートにつくので安心してください！ ※新入社員研修期間は、一人一人のスキルや学習状況、特性に合わせて出社日数を決めています。 　また、人によって理解のスピードやつまずくポイントが異なるため、集団講義は最小限にし、 　個人で学ぶ時間を多く設け、分からない点をいつでも講師に確認出来る環境にしています。 【新卒・中途共通】 ●豊富なオンライン教材を自由に利用可能 社内には豊富なオンライン教材が整備されており、資格取得・スキルアップのために自由に活用することができます！ 　MGTカレッジ：https://mgt-college.com/ 　ＩＴ ＣｏＣｏ：https://itcoco.jp/ ●資格手当 会社既定の資格を取得すると、月給に反映いたします。（上限45,000円／月） 対象となる資格は70種類以上！手当金額は資格によって異なります。（5000円～15,000円） 例：『Javaプログラマ Silver』　→　毎月5,000円 　　『情報処理技術者試験　基本情報技術者試験』　→　毎月5,000円 社員のスキルアップを正当に評価し、促進するために資格手当制度を整備しています！ ◆働き方◆ 【ワークライフバランスを重視】 ・残業時間：平均9時間／月 ・年間休日：120日以上（2024年度実績：122日） ・平均有給取得実績：14日／人（2024年度実績） ・産休育休取得実績：男性1名（2024年度実績） ※数年前には女性の方が3年間の産休育休取得実績あり このような数字からも明らかなとおり、 弊社ではワークライフバランスも保ちながら健康に働くことができます。 社員が健康に、そして幸せに働いていることが結果的に仕事のパフォーマンスを向上させることになり、会社の成長にも繋がると考えているため、働き方にはこだわっています！ 【リモートワークを実践】 ・社内開発：100％リモートワーク ・SES：50～60％程度の現場がリモートワークを導入（フルリモートは少なめ、週2 ～3リモート等） 　※ZoomやDiscordを利用してコミュニュケーションを取り、安心安全を第一に考えています。