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Mid-career
採用担当
on 2020-10-15 742 views

地方×中小を支援するコンサル会社を2倍にする採用担当を募集!

株式会社グローカル

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  • 東京の下町出身の自称えどっこ。東京学芸大学教育学部音楽選修を卒業後、教師にならずに株式会社ローソンに入社。店舗オープン時のトレーナーとして東北を中心に年100名以上のオーナー・アルバイト育成に携わる。SV(FC店舗指導員)を経験後、自身の成長と「相手のためになる本質的な仕事」を求めて2019年6月に株式会社グローカルに入社。
    グローカルでは採用を中心に広報、インサイドセールス、アシスタントから社内ルール作りまで範囲に縛られないコーポレートスタッフとして勤務。
    ★カジュアル面接~1次面接を担当しています。様々な方とお話がしたいので、興味があればお気軽にお問い合わせください。

  • 新卒で総合人材会社に法人営業として入社後、 経営コンサルティング会社にて人事領域のコンサルティング に従事。 その後、大手IT企業の人事・総務職など一貫した人事畑を歩む。これまで、人事コンサルタント・人事採用担当として面接した人数は、 『大学3年生~50歳代のベンチャー企業の役員』まで1万人強。 地域の中小企業が抱える課題を、WEB集客・人事の視点から解決し、地域活性を実現するために起業。
    現在、株式会社グローカルの代表取締役として、地方経済のキーマンとなる中小企業の経営者の参謀として、売上・利益向上、組織活性化の両軸で経営支援を行っている。

  • 北海道大学卒業後、「株式会社リクルート北海道じゃらん」に入社。地域振興事業の立ち上げから推進まで丸9年間従事し、エリアプロモーション企画立案、ご当地グルメプロデュース、イベントプロデュースなどの他、講演やセミナー講師も務める。仕事を通じて地域の人たちと関わっていくうちに、「地域における集客の自走化」をサポートしたいと思うようになり、2014年5月にグローカルにジョイン。行政・観光協会をはじめ、宿泊施設やレジャー施設、メーカーなど業種業態問わずWEB集客コンサルティングを行い、2017年1月よりWEB集客・販促事業部事業部長をつとめる。

  • 新卒でコンサルティング企業に入社し、大手広告代理店での大規模レイアウト変更をはじめとする総務業務に従事しながら業務改善提案のサポートを行い、自社においては新卒採用を担う。その後、ITナビゲーション企業にて経営管理・中途採用を行い、1年間の産休・育休を経て、復帰後は経営企画に携わる。
    育児中でも働き続けたいという思いの下、職住近接が実現できる独立行政法人に事務職員として入職。2014年より、現職にて総務経理全般を担当している。1児の母。

What we do

  • 社員全員、PC+画面2台の環境。ベンチャー企業ですが、クオリティの高い仕事をするための投資は惜しまない会社です。
  • 社内では15分や30分等のこまめな打ち合わせが良く行われています。整った研修制度はありませんが、実践の中で成長していくスタイルです。

【未経験大歓迎ポジション!】

グローカルの経営理念は、
「地域の中核企業の経営支援を通して、地方経済に貢献する」というもの。
私たちは、地域経済を担う「地方の中小企業経営者」の参謀として、
「売上・利益向上支援」と「組織強化支援」の両輪でサポートする
経営コンサルティング会社です。 
 
<グローカルのミッション>
 ・ 恒常的に売上を上げることができ、集客に困らない仕組みを創る

 ・ 明確な人事制度や適切な採用戦略で、中小企業の組織を強化する

 ・ 「売上・集客伸長」「組織強化」の自走化を支援する
 
グローカルではこの3つを実現することが、地方経済を支える中小企業の
永続性な事業伸長につながると考えています。

地域活性や地方創生という言葉は巷に溢れていますが、
「何をすれば地方の活性化に繋がるか」ということが明確にならないまま、
様々な施策が行われているように思います。

『地方経済を活性化させるために、担い手である地方の中小企業を経営支援することで、
その先にある地域全体の活性化に貢献する事。』

これが、グローカルの目指すものです。

Why we do

  • 日本の企業の99.7%は中小企業。地方経済を支えているのは紛れもなく、地場の中小企業です。私たちは、地方の中小企業の経営を支援することで、地域社会の発展に貢献したいと考えています。
  • お客様は全国各地の中小企業のため、グローカルのコンサルタントはほぼ毎日、新幹線か飛行機か特急で移動します。日本有数の絶景スポットを訪れることもしばしばです。

グローカルが実現したいことは、地域社会を継続的に発展させることです。
 
『地域経済を担う地方の中小企業が売上・利益を伸ばし、新たに雇用する余力を持つ。
そして、就職・転職希望者が入社したいと思えるような組織になることで、
入社者が増え、結果として企業のある地域への移住者も増える。』
 
こうした好循環サイクルを創りだしていく一翼を担うことで、
地域社会の継続的発展に貢献していきたいと考えています。
 
【売上・利益を伸ばすことで雇用ニーズを増やす】
 地域経済を担う地方の中小企業のWEBを活用した効果的なプロモーションを支援。
 自社の商品・サービスの魅力をターゲットとなる顧客に伝えることで売上・利益が向上し、
 その結果、クライアントである地方の中小企業が潤いはじめ、雇用ニーズが増える。
  
【事業を更に伸長させるための社員を採用する】
 地域経済を担う地方の中小企業の雇用ニーズが増えた後は、顧客の集客と同様に、
 雇用する企業の魅力を、その企業を知らない入社希望者に的確に伝えるプロモーションを支援。
 その結果、クライアントである地方の中小企業の応募者が増える。 
 
【働がいのある魅力的な組織に強化する】
 地域経済を担う地方の中小企業の採用人数が増えた場合であっても、入社者が求めている要件
 を企業が満たさなければ、離職率が上がるため、働がいのある魅力的な組織への強化を支援。
 具体的には、人事制度導入・教育体系の構築・社員教育などを順次実施することで、
 社員が継続的に働きやすい環境となり、離職率が下がる。
 
グローカルは、

 ①地域経済を担う地方の中小企業の売上・利益向上の支援
 ②事業の担い手である社員採用の支援
 ③社員が働き甲斐をもって安定的に働き続けられる組織強化・組織創りの支援

を通し、地域への移住者が増える好循環サイクルを生み出したいと考えています。

地域経済を担う地方の中小企業への支援の輪を広げて行くことで、
地域全体の経済を活性化させる一翼を担うことを目指します。

How we do

  • 打ち合わせはいつでもどこでもスタート。コンサルタントが出張中には、距離が離れているためテレビ会議を使用してミーティングしています。

地方の中小企業に対し、「売上伸長」から「組織強化」まで、
幅広くコンサルティングを行っているグローカルですが、すべての施策の根底にある考え方は、
「ターゲットを決め、その人を口説くためのストーリーを設計する」という
『ターゲット戦略』です。

グローカルの代表・浅野は、人事コンサルタントとして、
採用支援から人事制度構築、教育体制構築など、
大企業からベンチャー企業まで、企業の大小問わず幅広く人事領域に関わってきました。
これまでに面接やキャリアカウンセリングをしたのは1万人以上。
その経験を活かし、ターゲットの人柄や生活スタイルを詳細まで落とし込むことで、
その人物の意思決定ロジックに基づいた施策を導き出す『ターゲット戦略』。
当社のすべての仕事は、この『ターゲット戦略』 がベースとなっており、
それを踏まえた『精度の高い仮説力』によって、クライアントの課題解決を行っています。

クライアントの課題が「集客アップ」であれば、
顧客として狙いたいターゲット像を描き、ターゲットのニーズを明確化した上で、
ターゲットを口説くための媒体選定や商品企画、プロモーションを行います。

クライアントの課題が「組織活性」であれば、
ターゲットとなるのはその企業の社員であり、
「どの社員にどうなって欲しいのか」というストーリーを明確にした上で、
教育体制強化なのか、新たな評価制度の導入なのか、
その企業にとって最適な組織活性化施策を提案します。

このように、一見全く異なる課題であっても、
根底にある「誰にどうなって欲しいのか」という考え方は同じであり、
当社はその原理原則論に基づいて、企業への経営支援を行っています。

現在当社は、社員12名(2021年4月予定)、パートナーを含めると20名程度の創業期のベンチャー企業です。
人事コンサルタントの代表をはじめ、元大手メディアの企画担当、
元大手企業の経営企画、元上場企業の営業統括責任者など、
各業界のプロフェッショナルが当社の業務に関わっています。
企業における経営課題全般にフレキシブルに対応できるのも、
このように少数精鋭の力量あるメンバーが揃っているためです。
個性豊かなメンバーが、自分たちの強みを生かし、
まるで高校時代の部活のように、時にはぶつかり合い、成功を共有する。
そんな経験を共有できるメンバーを募集しています。

As a new team member

急成長・急拡大を続けるグローカルの採用担当(未経験者歓迎)を募集します。
コンサルタント、セールス、ディレクター、バックオフィスなど採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。
また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、ゆくゆくは研修担当や制度設計などにキャリアを拡げることも可能です。

【業務内容】
採用に関連する業務を広く深く経験できます。
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント・Wantedlyなど)
・書類選考〜面接対応
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報(HPコンテンツの作成やインタビューのライティング、SNSの企画~運営)
・入社後のオンボーディング施策の立案~実行
・社長や事業部長との採用要件の設計
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・リクルーティングプロセスの改善

【今回の募集背景】
グローカルは中小企業の経営やマーケティングを支援するべく2012年に設立され、
少数精鋭のコンサルティング会社として事業運営しておりましたが、
弊社独自のコンサルティングサービスに対するお引き合いが増えてきたことや
これまで戦略的に進めてきた、各地方の広告代理店・Web制作会社とのネットワークが構築されたことで
今後、さらなる事業拡大に向けて、中途採用を注力していきます。
また、社内の教育体制の確立や採用広報にも力を入れていく必要があるため、
新しく採用担当者の募集することとなりました。

【組織構成】
一緒に仕事を進めていくのは、現在採用リーダー(白土/29歳)となります。
https://www.wantedly.com/id/subaru_shiratsuchi_a
共にディスカッションしながら作り上げていきますので、上記すべてを一人で行う必要はありません。
得意不得意なども加味しながら、徐々に引き継ぎを行っていきます。

【仕事のやりがい】
①会社そのものを「創る」仕事
ベンチャー企業では、1名採用するごとに会社に与えるインパクトは非常に大きく、経営に直結します。
1名採用することで既存のメンバーとの相乗効果が生まれ、新たな事業に派生したり、次に採用する方の採用像がガラッと変化することもあります。
自分が採用した方が入社することで、今までとは明らかに違うスピードで事業が加速していく実感が得られるのは、まだ10名程度の組織ならではです。

②採用のプロである代表と、優秀なコンサルタントからノウハウを学び、成長できる
当社代表の浅野は、これまで1万人以上とキャリア面談をしてきた採用のプロ。小さな規模だからこそ、社長直下でその考え方を学ぶことができます。
また、経営者と日々向き合っているコンサルタントメンバーは成長意欲と論理的思考力が高く、普段の会議の中でも一介の採用担当を超えた思考力を求められます。
求められるレベルが高い分、思考し続けることで、コンサルタント並みの論理的な思考力と汎用的なスキルが身につきます。

【求める人物像】
①顧客折衝経験がある方(採用担当、HR業界の経験不要)
②明るさ・人に対する興味・成長への意欲・やり切る力
③大学卒以上
ゆくゆくは新卒採用をお願いしたいため、学生と近い立場で話せる育成層を採用します。
必要なのは②の力です。採用担当の経験は一切いりません。

興味がありましたらお気軽にお問い合わせください。
現採用担当がお話します!

https://moovy.jp/job/email/2/502

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  • 東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル8階
  • 地方×中小を支援するコンサル会社を2倍にする採用担当を募集!
    株式会社グローカル