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デジタルマーケティング
Mid-career
on 2020-10-09 1,594 views

MarTechを駆使しビジネス課題を解決!テクニカルデジタルマーケター募集

マッキンゼー・アンド・カンパニー

マッキンゼー・アンド・カンパニー members View more

  • “Digitize Japan”をモットーに、日本経済の失われた30年を取り戻すことに情熱を燃やすマッキンゼー・デジタルの日本代表。
    23年以上にわたり日本のデジタル変革をリードしてきた経験とコア・テクノロジーの知見を活かし、マッキンゼーのデジタル部門の代表としてデジタル・アナリティクス技術を用いた生産性改善、コアテクノロジ・モダナイゼーション、データドリブン経営、新規ビジネス構築などを含む全社変革をリードしている。特にデジタル変革を通じて、製造業・消費財・小売・エネルギー・通信・金融・官公庁の企業の全社変革(生産性改善、売上げ拡大、組織能力構築)を数多く支援

    最近の実績:
    ・大手消費...

  • 日本・アジアのテクノロジー、通信、インターネット関連の企業に対して、成長戦略策定、全社トランスフォーメーション、新規事業立ち上げに関する支援をしています。

    2013年にマッキンゼーに新卒入社したのち、18-19年にかけてはソフトバンクグループにてCOO Chief of Staffとして勤務。その後、再びマッキンゼーに戻り、現在はTech, Media, Telecom PracticeおよびMcKinsey Digitalのパートナーとしてコンサルティングに従事しています。新卒およびMcKinsey Digitalの採用リーダーの1人としても活動しています。

  • Currently working at
    McKinsey & Company
    人生いろいろ
    どうやら人生は長いっぽいので修行中
    そのうちビッグなことをする人間になるでしょう

    ===ex-XXX===
    ventus Inc. CEO
    公益財団法人日本アイスホッケー連盟委員
    Japan IceHockey Channel inc. CEO
    東京大学運動会スケート部アイスホッケー部門2015年度副将
    大学の運動部でアイスホッケーを始めたが、日本では知名度も低く、練習場所が確保できないため深夜練習は当たり前。
    日本でアイスホッケーを広めたい!!
    そう思い、2014年秋から日本のアイスホッケー...

  • McKinsey & Companyにて採用担当(Recruiter)をしております。
    現在はMcKinsey DigitalにてITエキスパートの採用をメインに担当しております。

What we do

“グローバルファ⁠ー⁠ム⁠と⁠し⁠て最⁠高⁠のコ⁠ン⁠サ⁠ル⁠テ⁠ィ⁠ン⁠グサ⁠ー⁠ビ⁠ス⁠を”

私たちマッキンゼーは、日本企業および多国籍企業のクライアントの最重要目標の達成に向け、本質的かつ継続的な成長を遂げるための支援を行っています。

デジタル領域に特化したグループ「マッキンゼー・デジタル」では、DXの推進とデジタル新規事業構築を通じ、国内外のリーディングカンパニーの変革を支援しています。データやAIの活用、コアテクノロジーのモダナイゼーション、新技術導入、オペレーション最適化・自動化などを通じ、クライアントのデジタル成長を加速させると同時に、デジタルを核とした新規事業の創出、デジタル人材と企業文化の育成・構築も支援し、持続的インパクトを生み出します。

Why we do

マッキンゼーのミッションは「クライアントに対する本質的かつ持続的なインパクトを創出すること」と「優秀な人材を惹きつけ、成長させること」の二つです。

"Make Your Own McKinsey" - マッキンゼーのコンサルタントには、所属部門・部署はありません。また辞令や配属、転勤命令もありません。プロフェッショナルとして働く者のキャリアは、誰かに指示されて形成されるものではなく、自ら設計し組み立てていくものであると私たちは考えています。

一人ひとりの目標を自分で立てる。その道筋を自分で設計する。他と自分を比べることなく、自分の選んだ道を自らの努力により着実に進む。このような成長の仕方を楽しむことのできる、自立したプロフェッショナルのための「場」をマッキンゼーは提供したいと考えています。

How we do

マッキンゼーは上場企業はもちろん、非公開企業、スタートアップ、政府機関にもコンサルティングサービスを提供しています。案件ごとにグローバルなプロジェクトチームを編成し、日本の将来の成長を担うテクノロジー、インターネット、自動車、金融、ヘルスケアといった産業を中心に、全社変革のための戦略立案と実行支援や、各業界・領域におけるグローバル一線級の知見を提供しています。

現在、マッキンゼーの携わる案件のうち6割以上はデジタル領域に関連します。そうしたプロジェクトでは、データサイエンティスト、エンジニア、アーキテクト、デベロッパー、アジャイルコーチ、デザイナー、サイバーセキュリティエキスパート等、多様なデジタルの専門性を持つメンバーがグローバルに協力しながらクライアント企業の大規模デジタル変革やデジタル能力構築を支援します。

As a new team member

【日々の仕事内容】
マッキンゼーデジタル東京(日本)クライアントと協力して、データやアナリティクス、マーケティングテクノロジーのソリューションを評価し、関連戦略の策定・実行を経て、クライアントの課題を解決へと導きます。
本ポジションでは、顧客の獲得・エンゲージメントおよびパーソナリゼーションを目的としたデジタルマーケティング戦略の実行に際し、SME(Subject Matter Expert)として高い専門性が求められます。コンサルティングチームと協力して、クライアントのデジタルマーケティングのケーパビリティやパフォーマンスの評価を行い、当該評価から得られた発見や洞察をもって、チームの課題解決に大きく貢献することが期待されます。

顧客の獲得に始まり、エンゲージメントの促進やロイヤリティの向上、クロスセル強化のための戦略策定や新たなアプローチの開発をリードして頂きます。また、クライアントにとってのテクノロジーソリューションの選択肢や選択基準について、そして、ベンダー選定に際して、クライアントに助言を提供します。自身の助言内容がクライアントのオペレーティングモデルや社員の役割、組織にもたらす影響を明確に説明し、必要に応じて新たなオペレーティングプロセスを開発して頂きます。

様々なファンクションを跨いで編成されたイニシアチブをクライアントやそのエージェントと共にリードしていただく場面も多くあります。ここでは、プレイブックの作成や基準、ガバナンス体制の確立に加え、クライアントのケーパビリティ構築プロセスの開発をサポートします。また、クライアントのスキル構築プログラムの開発・導入に際して、「アジャイルコーチ」や「マーケティングスクラムマスター」の役割を果たすことも期待されます。

自身のエキスパティーズをもって、マッキンゼー全体のナレッジベースの進化に貢献することが求められます。具体的にはマッキンゼーの診断/アセスメントツールキットやそのアプローチを拡張するために、新たな枠組みや技術の開発を任されます。
所属はマッキンゼーデジタルの東京オフィスとなります。マッキンゼーデジタルは、マッキンゼーの持つ最高のデジタルケーパビリティを結集し、クライアントのデジタルトランスフォーメーション(DX)によるビジネス変革を支援する部署です。

【働く環境】
本グループの一員として、グローバルに活躍し幅広いトピック(ITモダナイゼーション、アジャイル、クラウド、サイバーセキュリティおよびDX関連戦略等)を取り扱うチームに入っていただきます。グローバルファームの一員として、あらゆる業種やファンクションのプロジェクトに参加し、マッキンゼーの海外オフィスとも協力して、クライアントのブレイクスルーをテクノロジおよびそれ以外の側面からサポートしていただきます。
当社の雰囲気は、カジュアルで親しみやすく、成長とイノベーションが重視されます。当社では、新しいアイディアを試す自由が認められており、常に学び、成長することが期待されます。また、他のグループメンバーの学習や成長を促すため、メンタリング(指導、フィードバックの提供等)も重視されています。

【こんな人にぴったり】
- 学部卒。専攻は特に問いませんが。デジタル分野の上級学位または専門性があれば尚可
-デジタルマーケティングの分野で6年以上の実務経験
-デジタル戦略、オムニチャネル、イノベーション、デジタルカルチャー、アジャイルプロセスに関する専門 性
-SEO, SEM、プログラマティックバイイング、UX、CRO, モバイルビジネス、モバイルおよびデジタルアナリティクス、サービスデザイン/デザイン思考に精通
-デジタルマーケティングツール(Googleアナリティクス、オムニチュア、オプティマイズリー等)の実務経験
-戦略志向であり、ビジネスに対する深い専門知識、企業経営に対する広範な知識、優れた問題解決能力を有する
-デジタルマーケティングに精通し、高度なテクニカルナレッジを有する。具体的には、トラフィックジェネレーション(サーチマーケティング、ディスプレイ、プログラマティック等)、UX、コンバージョンレート改善、A/Bテスト、Eメールマーケティング、ソーシャルメディアマネジメント等
-高い影響力を持って、社内チームをリードするだけでなく、クライアント先で、複数の社外チームと円滑に連携することができる
-上級管理職に対し、積極的に発言・主張し、上司を含めた周囲の人々をインスパイアすることができる
-高い対人スキルを有し、テクニカルなバックグラウンドを有さない関係者や顧客に対しても効果的なコミュニケーション
- 日本語および英語業務遂行が可能(日本語は高度な会話、読解、文章作成能力。英語はビジネスレベル

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