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いきなりは不安って人がほとんど。そういう人のためのプログラミング体験期間!

Webエンジニア,未経験,体験
Mid-career

on 2020-09-24

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いきなりは不安って人がほとんど。そういう人のためのプログラミング体験期間!

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千葉 緩奈

初めまして、Y&I Group 株式会社 SE1期生の千葉です! 《 自己紹介 》 血液型 ▷ A型 出身地 ▷ 岩手  趣味 ▷ 編み物・ハンドメイド 昨年の12月に東京に上京したばかりで すぐにY&I Group 株式会社に未経験からSEとして入社しました。 未経験からのスタートですが上司の方々のサポートもあり順調に学べています。 勉強していく中で日々、色んな発見があったり 未経験から入社して頑張っている仲間も多く 社内イベントも定期的にあるので様々な人と関わっていくことができて とても濃い時間を過ごさせていただいて毎日充実しています。 今の仕事にやりがいを感じない方 何か一から頑張ってみたいと考えている方 ぜひ一緒に頑張りましょう!

我喜屋 信輝

Y&I group株式会社の我喜屋信輝です! 血液型:O型 出身地:埼玉県 好きなこと:お酒を飲む、動画鑑賞、冬でも夏でもBBQ、スノボー 前職でも営業をやっており、0から作っていくそんな物に自分も携わって会社と共に自分も成長していきたいと思い入社。 今では未熟ながらコールセンター事業を任せてもらい日々奮闘中です。 【やってみたいこと】 人事、人材系の仕事 一ヶ月間旅行 いつかは自分の会社を持ち社長として働いていくことを目指してる20代です。

Y&I Group株式会社's members

初めまして、Y&I Group 株式会社 SE1期生の千葉です! 《 自己紹介 》 血液型 ▷ A型 出身地 ▷ 岩手  趣味 ▷ 編み物・ハンドメイド 昨年の12月に東京に上京したばかりで すぐにY&I Group 株式会社に未経験からSEとして入社しました。 未経験からのスタートですが上司の方々のサポートもあり順調に学べています。 勉強していく中で日々、色んな発見があったり 未経験から入社して頑張っている仲間も多く 社内イベントも定期的にあるので様々な人と関わっていくことができて とても濃い時間を過ごさせていただいて毎日充実しています。 今の仕事にやりがいを感じない方 何か一から頑...

What we do

Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を日本一輩出することを目指す、 『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍事業展開 ◆顧客の企業成長を「加速」させるパートナー 顧客のIT×教育×環境を最大化させ、会社の本質的な成長を実現する ”事業グロースコンサルティング会社”です。 ITソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・エンジニアリソース ・請負開発 ・Web制作 HRソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ヒューマンリソース ・人材開発 CEソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・オフィス設立支援 ・空間デザイン ▍第3創業期 設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、 『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』の最大化をテーマとした 教育体制の抜本的改革を行い、会社のさらなるスケールアップを目指します。 今がまさに”ハイリドキ”!

What we do

Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を日本一輩出することを目指す、 『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍事業展開 ◆顧客の企業成長を「加速」させるパートナー 顧客のIT×教育×環境を最大化させ、会社の本質的な成長を実現する ”事業グロースコンサルティング会社”です。 ITソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・エンジニアリソース ・請負開発 ・Web制作 HRソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ヒューマンリソース ・人材開発 CEソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・オフィス設立支援 ・空間デザイン ▍第3創業期 設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、 『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』の最大化をテーマとした 教育体制の抜本的改革を行い、会社のさらなるスケールアップを目指します。 今がまさに”ハイリドキ”!

Why we do

▍AIが共存する10年後の世界を見据えて ”人間とAIが共存する10年後の世界で、どんな人材が求められ続けるのか” それは高い『専門性(テクニカルスキル)』と『人間性(ヒューマンスキル)』を兼ね備えた人材であると考えています。 AIは便利を創造する一方で、人々の仕事を奪っていく脅威であることを忘れてはいけません。 AIが共存する10年後の世界で求め続けられる人材である、 ”稼げるエンジニア”を日本で一番輩出することを目指します。

How we do

▍Y&I Groupの強み 『人間性(ヒューマンスキル)』の育成  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社の役員は、日本No.1の人材コンサルティング会社で全社MVPを取った実績があり、 ヒューマンスキルの育成には自信があります。 『ヒューマンスキル研修』をはじめとした テクニカルスキル強化以外の教育コンテンツも充実させています。 『専門性(テクニカルスキル)』の育成  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社のCTOは、大手IT会社にて500万ユーザーのシステム開発の責任者を経験した後に、 ベンチャー企業を立ち上げ、取締役として当時国内シェアNo.2のシステム開発を経験しています。 経験を活かした教育者としての強みがあります。 また、年間48回にわたって開催される技術勉強会や、ハッカソンプロジェクト、 子会社20社を立ち上げる”プロダクトスタジオ構想”、テクニカルスキル専属メンターの配置等、 テクニカルスキルを強化する機会も多く提供していきます。 平均年齢28歳、若手エンジニアが多数在籍  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ レンジやジャンルは様々ですが、若手エンジニアが多数在籍しており、 切磋琢磨しながら成長していける環境があります。 自身の価値を高められる環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 四半期に1回、クライアントからのフィードバックを実施しており、 自分が評価されている点や改善が必要な点が見える化できます。 ★評価が高いエンジニアには「MVPエンジニア」として賞金を支給 ★エンジニアのみを対象にしたインセンティブ制度多数 また、業界歴の長い当社CTOのコネクションを活かし、 直近ではラボ型開発やチーム体制PJの案件獲得に注力しており、 より”将来への投資となるような経験”を積める環境作りを推し進めています。 多角化経営による充実のキャリア幅  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 20事業の多角化経営を推し進める当社では、キャリアの選択肢が豊富にあります。 技術者としてのキャリアアップはもちろんのこと、 一人一人の理想に合ったキャリア設計が可能です。 ★キャリアパス例: 自社プロダクトPM、大手最先端システム案件PM、エンジニア教育責任者、 受託開発チーム、子会社CTO、フリーランスetc. 完全”自己資本”経営  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は外部からの資金援助を一切受けていません。 そのため、経営の意思決定が制限されることはなく、 新たな事業への投資や利益を社員に還元するなど 全てのステークホルダーのエンゲージメントを高めるアクションを起こすことができます。

As a new team member

『このご時世に未経験からエンジニアとしてキャリアチェンジするのは不安、、、』 私たちが3カ年計画として未経験からのエンジニア育成にここまで注力できるのには理由があり、未経験から採用する上でリスクをとって採用するからにはミスマッチはできるだけ無くしたいと考えています。 世の中では、昨年に引き続き今年もリストラリストラの連続となっております。 黒字の会社でもリストラを敢行しているところが多く、「これからの時代を考えて動き出したい!」と考えている人が数え切れないくらいいることは未経験採用をしているからこそわかります。 ただみんな思っていることは「不安な気持ち」があるということ。 私たちとしては弊社で経験を積み、IT業界を自らの主戦場とするに当たって、確かな気持ちを持って入社してほしいという気持ちがあります。 なのでこの度弊社では、未経験からエンジニアデビューを考えており不安な気持ちを抱えている人のために2週間のプログラミング学習体験を実施することにしました! 2週間の体験のち、気持ちの固まっている人には選考にもぜひ進んでいただければと考えております。 まずは自分自身の不安を払拭しませんか? 【対象者】 ・プログラミングに興味がある人 ・キャリアチェンジすることに不安がある人 ・IT初心者の人 まずは面談をさせていただき、弊社の考え方にマッチする人物であればぜひITに触れてみていただければと考えております。
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