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CMO候補募集!スタートアップでそのマーケター能力を存分発揮してほしい!

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on 2020-09-24

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CMO候補募集!スタートアップでそのマーケター能力を存分発揮してほしい!

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TAKASHI YAMAGUCHI

株式会社SEPTAのCEOです。 [ざっくりの経歴] ・新卒で外資系コンサルティングファームに入社 ・事業再生部門において、中期経営計画策定支援、財務モデリング、事業戦略策定及び実行支援、事業及び財務デューデリジェンス、資金繰りモデル作成支援等のプロジェクトを経験 ・2019年11月に親友のPwC同期である長森とともに、株式会社ExPAを共同創業、CEOに就任 ・2020年4月にCEOを交代、COOに従事 ・同年8月にExPAを辞任、新たに株式会社SEPTAを設立、CEOに就任

Noriyuki Miyoshi

アメリカ滞在経験7年間 特技:英語 趣味:ギター、バスケ、テニス 慶應義塾大学のメディアコミュニケーション研究所にて、SNS運用や広告、メディアについて学んでます。 HTML、CSSを独学中 映画甲子園にて主演男子演技賞ファイナリスト

株式会社SEPTA's members

株式会社SEPTAのCEOです。 [ざっくりの経歴] ・新卒で外資系コンサルティングファームに入社 ・事業再生部門において、中期経営計画策定支援、財務モデリング、事業戦略策定及び実行支援、事業及び財務デューデリジェンス、資金繰りモデル作成支援等のプロジェクトを経験 ・2019年11月に親友のPwC同期である長森とともに、株式会社ExPAを共同創業、CEOに就任 ・2020年4月にCEOを交代、COOに従事 ・同年8月にExPAを辞任、新たに株式会社SEPTAを設立、CEOに就任

What we do

▍「ハイ・シナジーコミュニティを創造する」 ハイシナジーコミュニティとは ①皆が高い熱量を持ち、②一人一人が自由にチャレンジしていて、③それが周りにも波及し、自然と他者に良い影響を与え合う コミュニティです。 ▍業界最大級。一流コンサルタント紹介プラットフォーム『CoProJect』 ハイシナジーコミュニティの創造に向け、まずはコンサルタントなど専門家人材のプロシェアリング事業を行っています。大手コンサルティングファーム出身者の登録者数、案件数は業界トップレベルです。 また、外資コンサルティングファーム出身のメンバーを中心に、実際に経営課題解決を行うコンサルティング事業も行っています。 ▍外部人材は、表面的に「スキル」だけで評価されてしまう。 採用面接の際、多くの企業で「あなたは何を大切にしているのか?」と価値観を聞かれます。 実はこれが当たり前になったのはここ20年の話。 一方、外部人材を業務委託、フリーランスの面接では、 今も表面的な「スキル」だけで評価されがちです。 外部人材でも当たり前に価値観を共有し合い、共通したビジョンに向かって高い熱量でチャレンジしあえる環境(ハイ・シナジーコミュニティ)を増やしていきたたいと思っています。 ▍マーケットで圧倒的No.1になり、業界の当たり前を変える  『CoProJect』では、業界TOPレベルの2000件(/年) 近い案件を集めています。(2024/2月現在) マーケットリーダーになることで、SEPTA を起点に「外部人材でも「価値観やキャリア観」を大切にして採用していくものだよね!」という当たり前を作ります。 さらに今後、教育、家庭、趣味などの分野にも事業展開し、各領域で「ハイシナジーコミュニティ」を広げる社会変革企業になります。

What we do

▍「ハイ・シナジーコミュニティを創造する」 ハイシナジーコミュニティとは ①皆が高い熱量を持ち、②一人一人が自由にチャレンジしていて、③それが周りにも波及し、自然と他者に良い影響を与え合う コミュニティです。 ▍業界最大級。一流コンサルタント紹介プラットフォーム『CoProJect』 ハイシナジーコミュニティの創造に向け、まずはコンサルタントなど専門家人材のプロシェアリング事業を行っています。大手コンサルティングファーム出身者の登録者数、案件数は業界トップレベルです。 また、外資コンサルティングファーム出身のメンバーを中心に、実際に経営課題解決を行うコンサルティング事業も行っています。 ▍外部人材は、表面的に「スキル」だけで評価されてしまう。 採用面接の際、多くの企業で「あなたは何を大切にしているのか?」と価値観を聞かれます。 実はこれが当たり前になったのはここ20年の話。 一方、外部人材を業務委託、フリーランスの面接では、 今も表面的な「スキル」だけで評価されがちです。 外部人材でも当たり前に価値観を共有し合い、共通したビジョンに向かって高い熱量でチャレンジしあえる環境(ハイ・シナジーコミュニティ)を増やしていきたたいと思っています。 ▍マーケットで圧倒的No.1になり、業界の当たり前を変える  『CoProJect』では、業界TOPレベルの2000件(/年) 近い案件を集めています。(2024/2月現在) マーケットリーダーになることで、SEPTA を起点に「外部人材でも「価値観やキャリア観」を大切にして採用していくものだよね!」という当たり前を作ります。 さらに今後、教育、家庭、趣味などの分野にも事業展開し、各領域で「ハイシナジーコミュニティ」を広げる社会変革企業になります。

Why we do

▍社会に出て気づいた失われたもの。「仕事のあり方を変えたい」代表の想い。 小さい頃は誰しも、自分がやりたいことに自由にチャレンジしていたのではないでしょうか? しかし社会に出た途端、仕事がは "やりたくないこと" になりがちです。 人生の約3分の1をも占める仕事なのだから、"やりたいこと" が追求できる世の中になってほしい。 子供の頃、みんなが「遊びやスポーツ」で自然とやれていたように、 仕事でも自由にチャレンジして、それにより自然と助け合えるような世の中に変えていきたい。 そんな想いから、『ハイ・シナジーコミュニティを創造する』SEPTAを創業しました。 ▍まずはプロフェッショナル領域で、自由なチャレンジを後押しする。 まずは代表自身が経験してきた、外資や大手のコンサルファーム出身者向けのサービスを始めました。 コンサルタントなどのプロフェッショナル領域において、個人のチャレンジを後押しするようなプラットフォームとして、圧倒的なNo.1を見据えています。 ▍月収300万円が、いきなりゼロになる不安定な世界。 フリーランスとして働き始めた一流コンサルタントは、月収300万円の案件を取れることもありますが、 案件数には限りがあり、個人でやっているとそれがいきなり0円になってしまうこともよくあります。 プロ人材が、安定的に案件を探し、収入を確保できる。 企業側も、必要な時に、より安く優秀な人材を採用できる。 そんな課題を解決できるのが、『CoProJect』というプラットフォームでもあります。

How we do

▍5年で年商10億へ。10人から30人の組織へ急成長するフェーズ(2024現在) SEPTAは毎年150%の売上成長をし続けてきました。 少人数で年商10億という高収益を達成できているのは、プラットフォームの基盤ができているからです。 今は、人を増やせばそれだけ売上成長が見込めるフェーズ。 これほど急成長して、沢山の機会が生まれるのは「今だけ」です。 ▍一流コンサルタントのプラットフォームとして、業界最大級である理由 『CoProJect』 はコンサルファーム出身者比率が60%近くを占めます。 大手サービスにおける比率が2~30%であるため、約2倍の割合です。 プロ人材領域において、これほどまでにトップコンサルタントを惹きつけられている理由は2つあります。 ▍①代表の山口をはじめとした、トップコンサルタントとして業界に精通したメンバー 外資コンサルファーム出身の代表山口をはじめ、SEPTA社自体が、 コンサルティング業界に非常に精通しています。 「どんな企業が、どんな時に、どんな人材を必要とするのか。」 この解像度が高く、知見がどこよりも豊富であるため、 トップコンサルタントのプロ人材シェアリング領域では業界TOPレベルを誇ります。 ▍②作り込まれたマーケティングで一流人材がどこよりも集まる仕組み マーケティングを極め運用することで、現在はプラットフォームに自然と一流人材が集まる仕組みができています。 実はそれでも、現在の広告費は『0円』。 自然流入だけでこれだけの人が集まるマーケティングができていると言うことです。 これからは、SEPTAの組織を大きくしながら、広告費をさらに投下し、プラットフォームの成長を加速させていきます。 業界内で圧倒的に強い基盤を礎に、次の急成長フェーズを共にする仲間を集めていますので、ご連絡お待ちしております!

As a new team member

今回は、この会社を共によりよくするために働いてくださる方を募集しています! 【募集ポジション】 CMO(最高マーケティング責任者)候補 【業務内容】 ・チームマネジメント ・チームメイトへのフィードバック ・各セクションのミッション策定 ・新規&既存事業でのプロジェクトグロース ・企画立案からコンテンツ制作まで 【歓迎スキル】 ・主体的に動ける ・自身の知見をフル活用できる ・マーケターとしての実務経験がある ・Webマーケティングに精通されている ・ワークライフバランスを考える市場に興味がある。 少しでも興味がある方、ぜひエントリーお待ちしています!
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