1991年の創業以来、①柔軟な働き方 ②エンジニアの豊富なキャリアパス については自信があります。
フレックス制を1991年から導入し、現在のコアタイムは10時~15時のみです。お客さんがOKであれば、リリースの翌日にお昼から出勤なども特に問題ありません。
有給・産休・育休なども実際に使ってもらえるようにチーム体制を作ってきました。男性社員の育休利用の実績もあります。2019年5月より1時間単位での有給取得もできるようになりました。
現在は全社員のうち、8割以上はリモートワークが中心で業務を行っています。(全体の1割程度ですが、クライアント側の大人の事情で出勤しているメンバーもいるため、改善を進めております)
JavaやPHPを利用したWebサービスの開発に強みがあり、現在も下記のようなプロジェクトが動いています。
▼現在、弊社のエンジニアが参画している案件の一例です。
※クライアントへの秘密保持の観点より、少しだけ内容をぼかして書きます。
①フィンテック関連のプラットフォームを開発する自社開発
⇒ペアプロを導入、Goでテストコードを書きつつフロントエンドはVue.js【フルリモート】
②Webマーケティングのプラットフォームを開発する自社開発
⇒PHPおよびCodeIgniter, Python, Node.js, フロントエンドはVue.js, インフラはAWS【フルリモート】
③某メガベンチャーのCtoCのオークション・サービスでビッグデータを取得するためのETLツールの開発
⇒JavaおよびSpring【一部のみ出勤】
④オンラインフィットネスに特化したトレーナーおよびユーザーをマッチングするメディアおよびEコマースを展開する自社開発
⇒PHPおよびLaravel, ReactおよびNext.js, TypeScript, Pythonなど【週1~2のみ出勤】
⑤オンライン会議システムを開発する自社開発企業
⇒PHPおよびLaravel,Reactなど【フルリモート】
社員数20名程度のSESの企業ですが、自社開発のスタートアップ・メガベンチャーとの直取引も7割程度でSNS・代表の加藤やエンジニア採用担当の毛呂の人脈を利用した、案件を開拓する独自の営業ルートもあります。それ以外の現場もエンジニアが柔軟に働けるかを重視しているので、私服で働ける現場が8~9割程度です。(リモートワークだとあまり関係ないですが)
エンジニアの方に参画して頂く案件を100%確約することは難しいですが、できるだけ社員の要望を考慮しております。
▼下記のような社員が現在も在籍しています。
①Javaがバージョン1.2の時代より開発を続けており副業で声優スタジオを運営するエンジニア
⇒当時は日本語の公式ドキュメントがなく、辞書のような紙のドキュメントだけでした。
②副業でPMやCOOもやりつつ、プログラミング・スクールでPHPの講師として活動、26歳のエンジニア
⇒好きな言語はJava&C#、詳細はこちら
https://kakelcode.com/kakelcode-2/teacher/
③Vue.jsやReactを扱った勉強会が大好きなフロントエンド・エンジニア
⇒前職:社員数50名弱の営業活動のためCRMを開発する自社開発・スタートアップにて2年勤務⇒アスペア
④エンジニア採用担当として働きつつ、2020年3月より知人と起業する人事系Youtuber