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Mid-career
インフラエンジニア
on 2020-09-15 79 views

新規事業開発をクラウド技術で立ち上げるテックリードを募集!

パーソルキャリア株式会社(キャリア採用)

パーソルキャリア株式会社(キャリア採用) members View more

  • 京都大学在学中に(株)ガイアックスを起業。KLab(株)でモバイルアプリケーションポータルサイト、楽天(株)でmy Rakutenなどを担当。(株)百戦錬磨に取締役として参画後、子会社のとまれる(株)、(株)ユーザーサポートセンター三戸、とまれる沖縄(株)の各社の代表取締役に就任。著書に民泊ビジネスのリアル(幻冬社)がある。現在はパーソルキャリア株式会社において、新規サービスの開発部門の責任者。

  • 東京・仙台間リモート勤務のWebエンジニア。

    保険業界でシステム開発の基礎を学び、IBM、FUJITSU、NEC等のリホスト業務に従事、東京と地方での「はたらく」違い・差を実感し、より自分らしく「はたらく」ためWebアプリケーションエンジニアへ転身。
    RoR、アプリ連携、サーバレス開発と各種Webサービス開発で経験を重ね、2018年にパーソルキャリアへJoin。
    昨今はGV提唱のDesignSprintを利用したサービス企画に加え、マネージャとしてエンジニアの「はたらく」をサポート、より良いチーム開発の実現に向けて挑戦中。

  • 新卒でパーソルキャリアに入社し、
    IT・コンサルティング業界向けの人材紹介営業を経て、自社のキャリア採用を担当しています。新規自社サービスを開発するWeb系エンジニアの採用がメインです。

What we do

■事業内容
人材紹介サービス
求人メディアの運営
転職・就職支援
採用・経営支援サービスの提供

Why we do

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。
HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。
”パーソル”とは、「PERSON=人の成長を通じて」と「SOLUTION=社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

How we do

■自分力(主体性と成長意欲)が沸き立つ組織づくり
不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。

■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出
2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。

■称賛する文化
半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。

■フラットな社風
社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。
席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、
気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。

■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」
ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4%と、長く働ける環境が整っています。
https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/

※受動喫煙対策
オフィス内禁煙/ビル内喫煙室あり

As a new team member

■プロダクトの特徴
【個人向けサービス】
・マイポテ:個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット):転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。また新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
【法人向けサービス】
・HR spanner:中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。

■採用背景
私たちのVisionである「はたらいて、笑おう」。これを実現すべく、日々Missionである「人々にはたらくを自分のものにする力を」の達成に取り組んでいます。しかし「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」をを長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発する必要があります。現在複数のサービス開発を推し進めており、今後も継続的に新たなProjectが生まれていく予定です。人々が「はたらく」を自分のものにできるサービスを一緒に生み出す仲間を探しています。

■職務内容
クラウドアーキテクトとして技術で組織全体を牽引していただきます。
・Project要件からCloudを利用したサービス設計と構築
・利用する外部サービスの選定と導入
・パフォーマンス分析、提案、改善
・高トラフィック時におけるサービス安定稼働のサポート
現在はWebアプリを中心とした複数のProjectが同時並行で動いており、クラウドサービスを利用したリーンなシステム開発実現へ向け、各Projectを支援いただきます。中心業務は各Projectのサービス開発支援となりますが、クラウドのシステム構成について、社内情報セキュリティチームとの連携も担っていただきます。

■開発チームについて
個人、法人向けの新しいサービスの企画・開発行う部門です。エンジニアが所属するエンジニアリング部の他、UXデザイン部、グロースグループの3つ組織で構成されており、密に連携を取りながらサービス開発を進めています。全体で60名程度の組織となり、大半のメンバーが在宅勤務を行っています。

■働き方について
・フレックスタイム制度を導入しており、個人の裁量に応じて働く時間を柔軟に調整可能です。
・リモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。

■開発環境:各ProjectはGCPやFirebaseを中心に採用し、Vue.js、Nuxt.js等のJavaScriptフレームワークを用いてサービス開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、チームメンバの意見をベースに新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していきます。
・言語:JavaScript
・FW:Vue.js、TypeScript、Node.js
・クラウドサービス:GCP、Firebase
・DB:Firestore、CloudSQL、BigQuery
・マネージドサービス:GitHub、ZenHub
・コミュニケーションツール:Slack
・ナレッジサービス:esa
・その他:Scrum、DesignSprint

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パーソルキャリア株式会社(キャリア採用)
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  • 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F
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