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Peers第二新卒|求ム、未来の幹部。

コンサルタント、ディレクター
Mid-career

on 2020-09-12

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Peers第二新卒|求ム、未来の幹部。

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Jurina Suehiro

株式会社ピアズ社長秘書兼新卒採用を担当しております。 大学3年の夏からピアズでインターンシップをし、2018年4月に新卒入社致しました。 IPO準備室・社長秘書・新卒採用と入社2年目にしてたくさんの業務に携わらせて頂く中で、柔軟性と判断力、決断力が身に付いたと思っています! お気軽にオフィス見学にお越しください♪ 是非お話しましょう!

Erina Yasuda

2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。 一年目から人事部に配属をいただき 広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。 ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。 働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく 仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。 自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなすではなく、常に試行錯誤しながら自分のなかでベストを尽くしブラッシュアップしていける環境が会社にあることがなによりも成長するための一つの要素だと思っています。 ”やらされている”とは一度もおもったことはありません。 ピアズの仕事を自分のモノにでき、自分の成長が会社の成長に貢献できるよう日々取り組んでおります!

Ichiya Mihara

新卒1年目からコンサルタントとして全国を飛び回り、お客様満足度も社内No.1をもらった男です。 入社の決め手は桑野。 桑野の漢らしさに惹かれ、いつか俺も桑野を超えるカッコええ男になるんや。と言い切って入社した。今では社長秘書として桑野の直近でサポートしとるけん、刺激ある毎日を過ごさせてもらっとる。会社選びは何で選んどる?確実に、共にワクワクできるか否かや。 共に語り逢い、俺とワクワクできる仲間を待っとるよ。

Yu Kanai

金井 遊(かない ゆう) 株式会社ピアズ SP事業本部 プロモーション部長 ▼CAREER|経歴 ・2014年4月 株式会社ピアズに新卒入社  『200名』を超えるアルバイトの採用・育成・管理 ――― 2017年4月 全国プロジェクトの立ち上げ  『売上10億円』のチームに1年で(会社の半分の売上) 2018年4月 関西支社長  『売上3億円』を出し関西で歴代最高の結果に 2020年4月 事業部長  『20名』の仲間とDX化推進のチームを立ち上げ 2021年10月 事業部長  『50名』の事業部の中で”オンライン接客”を推進するチームを立ち上げ 2022年10月 事業部長   ――― ・2017年:日本経営品質受賞 ・2019年:マザーズ上場SP

株式会社ピアズ's members

株式会社ピアズ社長秘書兼新卒採用を担当しております。 大学3年の夏からピアズでインターンシップをし、2018年4月に新卒入社致しました。 IPO準備室・社長秘書・新卒採用と入社2年目にしてたくさんの業務に携わらせて頂く中で、柔軟性と判断力、決断力が身に付いたと思っています! お気軽にオフィス見学にお越しください♪ 是非お話しましょう!

What we do

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

What we do

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

Why we do

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

How we do

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

As a new team member

コンサルタントだからといって 経験を気にすることはない。 まずはピアズの理念・ビジョンに共感できるかどうか。 ともに成長するイメージが描けるかどうか。 お客様を幸せにしたい。 その気持ちは本物か? 仲間とともに成長したい。 その気持ちは本物か? 本気で働くことにワクワクを感じるか? 真向からの【本気】で勝負。 ・・・自分に自信がない、できないかもしれない。 そんなメンバーがくるべきところではない。 我々はいつの時代も本気で向き合い、本気で組織を創ってきた。 だから今が楽しい。 「頑張ります」は誰でも言える。 ほしいのは「大口たたいて本気でやるヤツ」 ともに未来を描ける仲間を待っています。 《中途》 ■第二新卒(22~26) ビジネス社会は理不尽であり不条理であるのが大前提。 その中でいかに向上心を持って仕事に向き合うかどうか。 スキルよりもカルチャーマッチを求めています。
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