●2006年に新卒でプラップジャパン入社。消費財のマーケティングPR案件や教育に関するPRをメインで担当。クライシス対応を最前線で1年間経験する。 ●2010年、戦略企画部へ異動。ライフスタイル系／ヘルスケア／不動産／ホテル／IT等幅広い業界、業種の新規プランニング、プレゼンを実施。 ●2015年5月から戦略企画部とコーポレートPRやヘルスケアに強みを持つ部署を兼任。事業分離による新会社設立のコーポレートPR、メディアトレーニング、ヘルスケア企業の報道分析／ドクターオーディットからライフスタイル案件のコンサルまで様々な経験を積む。 ●2019年9月から人事／経営企画室。プラップジャパンの文化・風土を創る業務に転身。人事では主に新卒採用を担当中。 ●2013年4月～2014年4月、2016年8月～2018年4月に産休育休取得 ●2014年、社内のママ社員を組織化して「PRAP MAMA's EYE Labo」を立ち上げある。ママ視点でのコミュニケーション・コンサルを強みに新規クライアントを開拓。 ●2015年のNY研修参加をきっかけに社内有志とLGBTなどのセクシャル・マイノリティの課題をコミュニケーションで解決するプロジェクト「虹色PRパートナー」を創設。LGBTに関する専門的なコミュニケーションのコンサルティングサービスの提供や、広報担当者／メディア向けのLGBT研修、調査発表等を実施。 ●2019年、炎上対策についてジェンダー／セクシュアリティの観点から講演。同様の内容で広報会議への寄稿文を執筆。