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お客様に恋することがオシゴトの採用コンサルタント、興味ありませんか?

採用コンサルタント
Mid-career

on 2020-09-08

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お客様に恋することがオシゴトの採用コンサルタント、興味ありませんか?

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大上諒

2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。2018年8月にHeaR株式会社を設立。Incubate Camp11thに出場。

Ayana Tajima

2020/01~ HeaR株式会社、人事担当。 ・社内人事・制度設計・採用広報に携わっています。 ・会社のブランディングをしつつ、採用広報にも力を入れ、マーケティングリード獲得もごりごりと。 ・文章作成のスキルは我ながらピカイチだと思ってます。そして会社への愛、楽しく仕事をすることもピカイチ。 休みの日は着物を着て出かけるか、肉をひたすら低温で加熱して食べています。

HeaR株式会社's members

2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。2018年8月にHeaR株式会社を設立。Incubate Camp11thに出場。

What we do

”仕事に恋するコンサルタント”を探しています! 仕事は1日のほとんどを占めています。その仕事が、つまらない、辛い……そんなのって、勿体無いですよね。私たちHeaRは、「働いて青春する」大人を増やすために事業展開をしています。そのためには、まず私たちが 青春することがとても大切。 クライアント様に、仕事に、会社のメンバーに、恋するみたいに仕事をしてみませんか? ■事業内容 弊社は、CXの最大化を通して採用計画を達成するメソッドを提供しています。 「採用活動したいけど、リソースが足りない」 「CX向上させたいけど、ノウハウがなく困っている」 このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。 ■サービス提供一覧 ・CX向上の改善/提案 ・採用戦略の策定 ・採用ピッチ資料作成 ・採用コンテンツ制作 ・求人媒体運用(求人票作成・スカウトメール送付など) ・面接官トレーニング ・その他、採用課題に応じて幅広くご支援 ◆今後の展開 HeaRの将来をつくるため、下記の3つに取り組んでおります。 1.HRコミュニティの立ち上げ 2.別領域への進出 3.自社プロダクトの開発 詳細はお会いした際にお話させていただきます! 新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。
HeaRの採用ピッチ資料です
HeaRメソッドを開発しています
合宿での一枚。青春感じませんか?
働いて、青春しています!
メンバーも少しずつ増えてきています
青春できる仲間たちと

What we do

HeaRの採用ピッチ資料です

HeaRメソッドを開発しています

”仕事に恋するコンサルタント”を探しています! 仕事は1日のほとんどを占めています。その仕事が、つまらない、辛い……そんなのって、勿体無いですよね。私たちHeaRは、「働いて青春する」大人を増やすために事業展開をしています。そのためには、まず私たちが 青春することがとても大切。 クライアント様に、仕事に、会社のメンバーに、恋するみたいに仕事をしてみませんか? ■事業内容 弊社は、CXの最大化を通して採用計画を達成するメソッドを提供しています。 「採用活動したいけど、リソースが足りない」 「CX向上させたいけど、ノウハウがなく困っている」 このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。 ■サービス提供一覧 ・CX向上の改善/提案 ・採用戦略の策定 ・採用ピッチ資料作成 ・採用コンテンツ制作 ・求人媒体運用(求人票作成・スカウトメール送付など) ・面接官トレーニング ・その他、採用課題に応じて幅広くご支援 ◆今後の展開 HeaRの将来をつくるため、下記の3つに取り組んでおります。 1.HRコミュニティの立ち上げ 2.別領域への進出 3.自社プロダクトの開発 詳細はお会いした際にお話させていただきます! 新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

Why we do

メンバーも少しずつ増えてきています

青春できる仲間たちと

《Candidate Experienceが必要な理由》 求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。 CXは候補者が自社を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。 選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。 ・「終身雇用制度の崩壊」 ・「減らない採用のミスマッチ」 ・「少子高齢化による有効求人倍率の上昇」 ・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」 これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。 自社を選んでもらうための活動の重要度が増しています。

How we do

合宿での一枚。青春感じませんか?

働いて、青春しています!

≪仕事に恋してる、ってどんな状態?≫ HeaRのコンセプトは「愛」「青春」の二つ。 働いて青春する大人を増やすため、採用事業に取り組んでいます。 中でも採用コンサルタントの仕事は、クライアント様の採用が成功するように導き、一緒に「働いて青春している大人」を増やすこと。 そんな仕事の中で生まれてきたのが、「仕事に恋してる」という言葉。 誰かに恋した時、あなたはどんな風になりますか? 「毎日一緒にいたい」「相手のことが気になって仕方ない」「相手に何かをしてあげたい」……そんな”恋している状態”を思い出した時、胸がきゅんとするならぜひ弊社に話を聞きにきてください。 毎日自分自身が夢中になって仕事に取り組み、クライアント様に寄り添い、 一緒になって新しい仲間を探しにいく旅はまさに恋、まさに青春です。 ≪熱い20代30代が集っています≫ 現在は10名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約20名でHeaRを運営しております。男女比はおおよそ 8:2、平均年齢は27歳です。 ≪オフィスは五反田から徒歩5分のビル≫ 2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました! 全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。 まだまだ物は少ないですが、是非遊びに来てください! ≪バリュー≫ HeaR inc.の3つのをバリューをご紹介します。 ■愛情 顧客への愛。仲間への愛。事業への愛。 仕事とは人の役に立つものです。相手の立場に立った行動を取ります。 ■努力 努力の量×努力の方向性を最大化します。 ■勝利 勝たねば何も残りません。 各メディアでHeaRの詳細についても発信しています! note:https://blog.hear.co.jp/ Twitter:https://twitter.com/HeaR_pr Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCAl2SlQMlxHonddYqf_jgmw/videos

As a new team member

【採用コンサルティング業務】 ●クライアント様との週に一回の定例  コミュニケーションをとり、どんどん次のアクションを決めていきます。 ●採用ピッチ資料の作成  誰もが読んでドキドキするような、会社から候補者へのラブレターとして会社説明資料を作成します。 ●採用広報記事/求人票の作成  今まさに読んでいただいているような求人票や、こんな記事を作っています!  https://www.wantedly.com/companies/hear/post_articles/206216 ●採用CX戦略の構築  クライアント様の採用を成功させるため、今までになかった選考フローを作り上げましょう! ●SNSの運用  HeaRはメンバーやクライアント様をはじめ、かずかずのTwitterアカウントを伸ばしてきています。ぜひこちらもご覧ください!  https://twitter.com/a_lo_vult  https://twitter.com/sooo_hc 一緒に”仕事に恋”、しましょう!
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Founded on 08/2018

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東京都品川区西五反田1-32-2 HeaR株式会社