≪採用CX（Candidate Experience）向上支援のHeaR≫ ■事業内容 弊社は、「青春する大人を増やす」というミッションの基、採用コンサルタント事業を行っております。 そのためには、クライアント様の魅力や課題を余すことなく、求職者に伝えることがスタートラインだと私たちは考えます。一緒にミスマッチの無い採用を作っていきませんか？ ■サービス提供一覧 ・CX向上の改善/提案 ・採用戦略の策定 ・採用ピッチ資料作成 ・採用コンテンツ制作 ・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など） ・面接官トレーニング ・その他、採用課題に応じて幅広くご支援 ◆今後の展開 HeaRの将来をつくるため、下記の3つに取り組んでおります。 1.メンバー主導での組織作り 2.別領域(EXなど)への進出 3.自社プロダクトの開発 詳細はお会いした際にお話させていただきます！ 新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

《Candidate Experienceが必要な理由》 求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。 CXは候補者が自社を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。 選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。 ・「終身雇用制度の崩壊」 ・「減らない採用のミスマッチ」 ・「少子高齢化による有効求人倍率の上昇」 ・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」 これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。 自社を選んでもらうための活動の重要度が増しています。

≪熱い20代30代が集っています≫ 現在は10名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約20名でHeaRを運営しております。男女比はおおよそ 8：2、平均年齢は28歳です。 ≪オフィスは五反田から徒歩5分のビル≫ 2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました！ 全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。 まだまだ物は少ないですが、是非遊びに来てください！ ≪行動スタンス≫ HeaR inc.の3つの行動スタンスをご紹介します。 ■愛情 顧客への愛。仲間への愛。事業への愛。 仕事とは人の役に立つものです。相手の立場に立った行動を取ります。 ■努力 努力量×努力の方向性。 ただ我武者羅に頑張るのではなく、結果に繋がる努力をしましょう。 ■勝利 事業をやる上で、勝たなくてはなりません。 メンバーが、クライアント様が、働く人全てが青春できるように私たちは勝ちにこだわります。 各メディアでHeaRの詳細についても発信しています！ note：https://blog.hear.co.jp/ Twitter：https://twitter.com/HeaR_pr Youtube：https://www.youtube.com/channel/UCAl2SlQMlxHonddYqf_jgmw/videos

■業務内容 ・採用戦略の立案 ・CX/EXコンサルティング ・求人媒体の運用 / スカウトメールの送付 ・採用ピッチ資料の作成 ・採用広報コンテンツの制作 ■採用コンサルタントとして働く魅力 ・様々な企業の人事として採用に携われる ・人事としての経験が積める ・事業を作っていくことができる ・クライアント様の「ありがとう」 ・愛と青春について本気で考えられる ■こんな方と話したい(必須要件) ・HeaRのMVVに共感できる人 ・現状の採用に不を感じている人 ・自分自身も青春したい ・toBコミュニケーション経験 ■こんな方がいれば是非！！ ・人事で得た知見を別に活かしたい ・コンサルタント経験 ・マネジメント経験 色々書きましたが、 「一緒に青春できるか？」 HeaRにとって一番大切な価値観です。青春できる社会を創るためには、まずHeaRのメンバーが青春すること。是非、私たちと走っていきたいと思う方は一度お話ししませんか？ ご応募お待ちしております！