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Mid-career
新規事業 経営直下 社会課題
on 2020-09-02 373 views

ソーシャルグッドを立ち上げよう!新規事業立上げメンバーを探しています

ハッピーテラス株式会社

ハッピーテラス株式会社 members View more

  • 不動産業を経て2013年4月 アルファディスカーレ入社。放課後等デイサービスの立ち上げに従事。
    2014年8月 取締役に就任。2020年4月 最高執行責任者(COO)就任。

  • 【プロフィール】
    大学教授の経験があり、現上級キャリアカウンセラーとして働く真面目な性格の父と
    認定NPO法人(http://www.npo-asia.org/)創業者の活動的な母親の間に長男して生まれる。千葉県船橋市で小学生時代を過ごす。

    (野球の上手さではなく)リーダーシップを買われ、少年野球チームのキャプテンを務めるも、学校では、毎年特別席を用意される。先生の横に一人席を作る形で授業参観の日だけ一番前に席を戻されるような活発な小学生時代を過ごす。

    中学生になるタイミングで東京都江戸川区に引っ越す。
    初めてお付き合いする女性の父親が会社経営者であり、その影響から社長を目指すように...

  • 人様に助けてもらってきた人生でした。

    10代は渡米してやんちゃしまくって、

    20代の頃は利己しかなく調子に乗って、

    30代になり良き師匠に巡り合え、鍛えられ、
    息子の発達障害&視覚障害のをきっかけに、

    40代手前で永年心血注いできた外食産業を離れ、
    発達障害者支援という別畑に転職。


    障害福祉の専門家や歴の長い諸先輩方々には、
    日々勉強させてもらってますが、
    外食産業で培った「ホスピタリティ(心)」と「ビジネスマインド(科学)」は、
    この業界でもよりよい支援の提供に十分繋がっていると日々感じます。

    発達障害者支援は、
    その方の人生そのものに関わること。
    そのプレッシャーはとて...

  • 新卒で入社した化学メーカーで社長室に配属になりました。
    経営に近い立場から組織を見るなかで、事業の発展と社員の幸せの両立をどう実現するのか?に興味を持ち、人事になることを決意して転職しました。現在は「幸せな人と幸せな組織がふえたら幸せな社会になる」と考え、HRを中心に様々な活動をしています。

What we do

  • ハッピーテラスのメンバーは、元上場企業の社長から、フランチャイズのプロフェッショナル、26歳の取締役、障害福祉のベテランと多彩なメンバーが揃っています!!やる気があれば、色々なことがカタチになります。
  • コロナ禍では社員のリモートワークを推進しました。現在も支援員など職務上必要な場合を除き、在宅勤務を推奨しています。

◆◆◆教育と福祉を通して人生の豊さを日本中に広める◆◆◆

ハッピーテラス株式会社では『凸凹が活きる社会を創る。』をビジョンに、
発達に課題のある、児童・成人を対象とした地方自治体認定の福祉支援事業を行っています。

■主な事業概要
福祉業界には珍しいフランチャイズ型のビジネスモデルを導入し、
現在、加盟店企業様とともに全国173拠点(2020年8月現在)で事業所を展開しています。

Why we do

  • スティーブ・ジョブスも発達障害だったと言われています。ただ、その「障害」をネガティブに捉えるか、ポジティブに捉えるかで大きく将来が異なります。色々と凹凸のある彼らですが、彼らの良い所にフォーカスし、良い部分を伸ばし、その人にしかできない能力を引き出すことが弊社の大事なミッション
  • 代表取締役 上岳史は、次の20年間で本当に成し遂げたいことを考えた時、「教育」と「福祉」というテーマで日本中に豊かさを広める事を決意。自身が創業した上場会社を抜け、0→1で新たな挑戦を障害福祉の分野でスタートしたばかり。

◆◆◆凸凹が活きる社会を創る。◆◆◆

◇◇創業の想い◇◇
代表の上は学生時代にモバイル事業で起業。10年で売上規模300億円、JASDAQ上場まで成長させました。
その後、東日本大震災を経てより世の中のためになる事業をしたいと考えるようになり、新たに障害福祉事業を立ち上げます。しかし当初は赤字続きでうまくいかず、投資家から事業撤退を迫られました。

最終的に上は会社を売却することを決め、赤字部門の障害福祉事業だけをもって創業したのがハッピーテラス株式会社です。試行錯誤の末、行列ができるほど人気の教室も生まれて現在に至ります。

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★なぜフランチャイズなのか

理由は3つです。

1.展開速度
2.地域連携
3.影響力

1.展開速度について
現在日本では60万人以上の子ども、
240万人以上の大人の方に発達障害の可能性があるとの統計が出ています。

ようやく「発達障害」への認知は広がり始めていますが、
適切な情報や社会資源が当事者の方々へ行き届いておらず。
また社会全体の理解もまだまだ浅く、生きづらい世の中であるのが現状です。

月日が1日1日と経過するたびに、
全国のどこかで困っている、苦しんでいる当事者の方々がいる
ということが分かっているならば、私たちができることは、
1日でも早くより多くの施設を開所することです。

そのための手段としてフランチャイズというモデルが
スピード感もって事業を推し進める方法だと考えています。

2.地域連携について
そして、いくらスピード感を持って展開をしていっても
福祉業界は、地域ごとの強い連携とコミュニティが必要です。
だからこそ、その地域に根差した社会貢献に思い入れのある企業様のみ加盟してもらっています。
また、加盟企業様のことを志し同じくした仲間の意を込めて「パートナー」と呼んでいます。

3.影響力
直営だけで100事業所と、
加盟企業で100事業所ではどちらが地域への社会全体への良い影響は出てくるでしょうか。
私たちは後者だと考えます。

ステークホルダーの輪は企業の数で大きく違ってきます。
直営1企業のステークホルダー数と、
全国100企業のステークホルダー数では、圧倒的な差が生まれます。

このようにフランチャイズモデルを取り入れることで
全国同時多発的に社会に対してインパクトを残していけるのです。

How we do

  • 社員も20~30代が中心の若い組織で和気あいあいとしています。
  • IT・デジタルシフトにも積極的に取り組み、従来の福祉業界の枠にとらわれない事業・組織づくりを進めています。

創業7期目・チーム全体で約130名程度のベンチャーです。

上場企業の創業者、役員を筆頭に、
従来の福祉業界の常識を覆すような企業づくりに邁進しています。

・32歳の最年少取締役
・自分で会社を運営しながらジョインする31歳役員
・子育てをしながらWワークするバリキャリママさん
・社外から参画する WEBディレクター
・福祉経験豊かなキャリアアップ ソーシャルワーカー
・フルリモートで働くパラレルキャリアな採用人事

当社では企業理念に基づき
【社員自身の人生が豊かであること】を大事にしています。

社員の仕事が充実してさえすれば「人生の豊かさ」が実現できるとは考えず、
組織づくりにおいても多様性と柔軟性をもって
福祉業界のイメージを刷新するような仕組み・考え方を採り入れています。

◆パラレルキャリアチャレンジ
副業ではなく、「 複業 」 としてパラレルキャリアを認める就業規則 です 。
競合他社へは NG です が、事前に申請をすれば 他社で就業することも可能です 。

◆次世代型組織づくりへの挑戦
この秋より新たに次世代型の自律分散型組織への移行に挑戦しています。
社員1人1人が経営視点をもって自立的に働くことを目指しています。

As a new team member

今回募集するポジションは
COO直下の「新規事業立ち上げ担当者」です。

事業立上げをサポートするメンバー、必要なリソースは提供しますが、
裁量ある環境で事業開発におけるさまざまな業務を担っていただきます。

★このポジションの魅力
◎社会貢献性の高い事業における新規事業開発経験が得られます。
◎事業立上げ後はご志向に応じた多様なキャリアパスが描けます。
◎経験豊富な経営陣とともに実戦経験を積むことができます。
※当社役員5名のうち、3名が「上場企業」の経営経験者です。

■業務内容
当社COOと2名体制で新規事業を立ち上げていただきます。

事業の方向性は決まっているため、
イメージとしては完全な0→1ではなく0.5→1をカタチにしていくポジションです。
とはいえ未完成の部分も多く、やりがいと裁量をもってチャレンジいただける環境です。

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★このポジションの魅力

◎社会貢献性の高い事業における新規事業開発経験が得られます。

私たちは経営理念にもある通り、「教育と福祉」を大切にしています。
これから立ち上げる新規事業もこの教育と福祉をベースにした
社会貢献性の高い事業領域を中心にやっていきます。

◎事業立上げ後はご志向に応じた多様なキャリアパスが描けます。

今後、当社は複数の新規事業を立ち上げ予定です。
事業が軌道にのった後は、別の担当者に任せて
新しく0→1の事業を立ち上げるもよし、
その事業の事業責任者としてスケールさせていくこともできます。

◎経験豊富な経営陣とともに実戦経験を積むことができます。

当社の代表の上は学生起業→上場を経験し、現在2社目を創業・経営しています。
また役員5名のうち、3名が「上場企業」の経営経験者です。
そうした経験豊富な経営陣の支援の下、新規事業立上げ行っていくことができます。
将来的に起業を考えていて経営を本格的に学びたいという方も大歓迎です。

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◆◆求める人物像◆◆
・ハッピーテラスの経営理念、ビジョン、想いに共感してくれる。
・スキルセットよりもマインドセット
①カオスな環境の中で自走することに楽しみにを見いだせる。
②フットワーク軽く、泥臭いことをいとわずにやりきれる。

◆◆歓迎する要件◆◆
・新規事業の立ち上げ経験、無形商材の法人営業経験、新規事業の企画提案経験
・将来起業したい、これまで起業または独立経験がある方。

ソーシャルグッドな事業領域で事業開発・経営を学びたい方にとっては
様々な経験・知見を実践的な場を通じて提供できる面白いポジションです。

上記をお読みいただき、挑戦してみたい!と感じた方は、ぜひお話しましょう。

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Company info
ハッピーテラス株式会社
  • Founded on 2014/07
  • 135 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区芝浦4-12-31 VORT芝浦 WaterFront6階
  • ソーシャルグッドを立ち上げよう!新規事業立上げメンバーを探しています
    ハッピーテラス株式会社