冒頭の「なにをやっているのか」にも記載しましたが、 当社は、電気電子の分野（電気系）とICTの分野（情通系）の 2本柱を中心に経営を展開しておりますが、 今回は、まずは、情通系のみの募集という形でスモールスタート することを考慮し、情通系に関する話題を記載いたします。 当社のストロングポイントは大きくは3点。 ①学べる場所、環境がある。 新入社員、中途入社社員の若手の導入教育の一環として、 イノベーションラボを中心として、個人教育と集合教育を織り交ぜた 手厚い教育プログラムとバックアップ体制を採っております。 まずはなにはともあれ、資格取得。どこの分野でも知識、技術として 必要な基本事項として、CCNA取得を目指します。 最近では2か月の勉強で10人/13人の合格者を輩出しています。 頻出問題分析や、重点学習などの成果ともいえる営みです。 ②次世代、中堅を育成する社風。 成長には、技術とコミュニケーションが肝です。活躍次第でリーダーに なることも可能です。技術力、人間力の醸成を図るイベントとしては、 座学の研修はもちろんのこと、静岡県伊東市にある研修センターを 利用したグループワークやプレゼン実習、さらには外部セミナー、 海外研修などプログラムは豊富にそろっています。 ③ＣＳ活動 ＣＳ（customer　satisfaction：顧客満足度）を上げる小集団活動に 全社員が力を入れています。当たり前のことはきちんとする、技術力 増強のために自己研鑽、自助努力をする、社名にもありますが、 ソリューション、すなわち提案活動を積極的に実現するということで、 ES（Employee Satisfaction：従業員満足度）も増強し、よりよい 仕事ができると考えています。 ぜひとも、我々とともに、社会のインフラを整備する業務を通じて、 よりよい世の中の実現にお力をお貸しください。