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事業開発/広告代理店担当
Mid-career
on 2020-08-25 347 views

事業成長を最前線で牽引する事業開発スペシャリストを募集!

株式会社スタンバイ

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  • 常にワクワクすることをしていたい

  • Baba Kazuya
    Sales

  • 新卒で大手印刷会社に入社。販促情報データベースを活用したBPRコンサルティングやWebプロモーションなどのIT領域ソリューションを担当。

    サイバーエージェントに中途入社し。約7年間 BtoBのSEOサービスでエグゼクティブコンサルタント/マネージャーとして従事。大規模DBサイト、ブランドサイド、オウンドメディアなど多岐にわたるサイトを対象としてコンサルティングサービスを提供。ツール開発・システム構築などの企画・ディレクションも担当。

    DeNAに入社後、メディア運営に関わるデータ解析および最適化施策の実行を担当するグロース部門を統括。SEO、SNSを中心に、戦略・施策立案と実行を推進、...

  • 株式会社スタンバイにて、採用を軸に人事として組織づくりを担当しています。

    大学卒業後、エンジニア→企業人事→エージェント→企業人事、とHRを中心とした経験を積んできました。

    初めて人事経験を積んだテイクアンドギヴ・ニーズでは、採用担当として中途/新卒で年間約300名の採用を行い、東証二部→一部を経験。
    10年在籍したクリーク・アンド・リバー社(C&R社)では、人材紹介事業のマネージャーとしてJASDAQ→東証二部→東証一部を経験。
    C&R社時代に立ち上げたRPO事業では、ディー・エヌ・エーのクリエイティブ採用や、サイバーエージェントのクリエイティブ採用、ディライトワークスの全職種採用...

What we do

  • 国内最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」

当社は、約1,000万件(2020年8月現在)の求人掲載件数を誇る日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」の開発・運営を手掛けています。

現在、世の中の様々な求人媒体や企業ホームページには、多種多様な数多くの求人情報が分散しています。
そこで当社は、技術の力で仕事探しの情報を誰もが使いやすいように整理し、すべての人がより良い仕事に出会える選択肢と可能性を提供したいという想いから、株式会社ビズリーチの新規事業として2015年に発足しました。

さらに、2019年11月にはヤフーを傘下に持つZホールディングス株式会社と共に、合弁会社として新たなスタートを切りました。
2020年12月1日には「Yahoo!しごと検索」とサービス統合し、求人検索機能はすべてスタンバイに移管されます。

採用・求人に強みを持つビズリーチと、検索エンジンに強みを持つヤフーの技術を兼ね備え、日本最大級の求人検索エンジンとして、更なるサービスの拡大を目指しています。

Why we do

スタンバイは、これから日本が直面するであろう「労働力不足」という大きな社会課題の解決を見据えています。
少子高齢化社会により労働人口が減少していく今、「生産性の向上」が必要であり、そのためのプラットフォームを創り上げていきたいと考えております。
その実現のためには働くすべての人が正当な評価を受け、より良い働き方の選択肢と可能性を増やすことが必要だと考えており、これらをスタンバイを通して実現していきたいと思っています。
私たちが目指す世界は「はたらく」在り方そのものをアップデートするものなので、1〜2年で完成するような事業ではありません。5年、10年かけてじっくりと実現に向けて取り組んでいくスケールのものだと考えています。
そのための第一歩として、まずは
・求職者にとって集約的・一元的に求人情報を探せること
・企業にとってより安価かつ効率的に人材を確保できること
を確実に実現していきたいと思っています。
テクノロジーの力を通じて、様々な働き方を尊重、支援し、人々のより良い仕事探しを提案します。

How we do

<自社サービス「スタンバイ」について>
求職者が職種や勤務地といった条件やキーワードを指定することで、著名な求人サイト・企業サイト・ハローワークなどに掲載されている求人情報を、一括で検索できるサービスを開発しています。

ユーザーが求めているものは何かを徹底的に考え、自社で検索エンジンをつくっています。検索品質を高め、いかに鮮度の高い求人を提供するかがカギとなるため、技術力がそのまま事業成長に直結するエンジニアドリブンの事業と言えます。
サービスページ:https://jp.stanby.com/

Zホールディングスとの連携により、ヤフーが15年以上をかけて蓄積してきたデータ分析のナレッジとアセットを活用できる状況です。これらを活用しながらよりよいサービスの開発を進めていきます。

<開発体制について>
“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。

プロダクトロードマップを達成するための各テーマ毎にグループを作成し、役割・責任・権限を明確化しています。それぞれがミッションや目標を定義し、チームメンバーが一丸となり目標に向かって取り組んでいます。

大きく2つのテーマがあり、それを細分化した各テーマ毎に責任を持つ複数のグループで開発組織は構成されています。
・最高の求職マッチングサービスを実現するためのユーザ体験に責任を持つグループ
・最適な価値を届けるための技術基盤の構築に責任を持つグループ

各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager:グループ運営に責任を持つ
・Product Owner:各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead:各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ

開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。

<働く環境>
・フレックス制を導入(コアタイム12:00-15:00)
・MacBookPro/モニター支給(エンジニア、デザイナー)
・フリードリンク/ドリンク補助
・オフィスコンビニ など

<就業環境>
全オフィス原則禁煙となっております。

As a new team member

<仕事内容>
アカウントプランナーとして、自社サービスである求人検索エンジンを活用し、クライアント(法人)の採用に関わる課題解決を担っていただきます。クライアント企業の事業成長をミッションとし、顧客の採用課題の特定から効果の最大化につながる戦略立案・実行をお任せします。

<具体的な業務>
(対クライアント)
┗ 広告運用・営業に携わっていただきます
・クライアントの事業やサービス理解/分析(戦略の把握)
・現状分析/広告主分析(過去の手法、カテゴリ、業種、予算などから課題の洗い出しを実施)
・事業やサービスの課題特定~解決案の立案/実行
・プロモーション施策の実施~効果分析
・既存顧客(9割)や新規顧客開拓(1割)の深耕営業

(対社内)
┗ 事業戦略および営業戦略の立案実行に携わっていただきます。
・SFAを導入活用した営業組織のKPI策定、計測、改善
・マーケティング部門やプロダクト開発部門との連携 など

特に、入社後には
広告実績の異常値キャッチアップ体制や
キャッチアップからのフォロー内容のルール化といった
広告アカウントマネジメントの仕組み作りに取り組んでいただきたいと考えております。

【必須(MUST)】

・法人営業経験 2年以上 
・客観的な数値をもとにお客様へ改善提案を行ってきた経験をお持ちの方
・提案力、プレゼン能力の高い方

【歓迎(WANT)】

・HR業界で人材ビジネス、インターネット広告ビジネスのご経験をお持ちの方
・インターネットビジネス全般に関する知識
・インターネット広告に関する知識
・広告主/パブリッシャー/アドテクベンダー/代理店での業務経験

・論理的思考力、企画力のある方
・数字の背景にあるユーザーの行動を想像して分析するのが大好きな方
・目標達成に向けて、責任感を持って自発的に行動できる方
・変化の多い環境を、成長の機会として前向きにチャレンジできる方

裁量を持って、組織・基盤を共に作り上げて行きませんか?
文章ではお伝えできない情報もあるので、私たちの向き合っている社会課題やビジョンをお伝えしたく、
よろしければ、一度お話をさせていただけないでしょうか。

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事業拡大フェーズで、お客様から求められる組織をゼロから作り上げる/セールス&マーケティング部 部長 田中 隆之
採用の先にある働き方の提案へ。事業の可能性はいかようにも広がっていく/プロダクト部 部長 金井 康平
未整備な環境だから面白い!お客様視点に立ち、スタンバイ活用の求人メディアを増やす/コンサルタント 淡路 真美
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Company info
株式会社スタンバイ
  • Founded on 2019/11
  • 170 members
  • 東京都渋谷区渋谷2-12-4 ネクストサイト渋谷ビル10F
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