■法律をテクノロジーの力で身近に■ 私たち「小さな一歩社」は、ひとり親の方が受け取れていない養育費を”スマホ一つで”、即時にお支払いする「養育費安心受け取りサービス」を運営しています。 養育費をすぐに「お金に変える」点でFintechの要素を、裏側の仕組みとして弁護士を通じた養育費の回収をする点においてLegaltechの要素を備えたプロダクトです。 養育費を受け取れていない方、受け取れていたとしても額が少ない場合に、小さな一歩 社が保証人として、元パートナー代わり受け取るべき毎月の養育費を立て替えていきます。ひとり親の方は、スマホを見ているだけで毎月の養育費を安定的に受け取れます。 ひとり親の方の経済状態を、マイナスからゼロに、そして様々な支援を通じてゼロから プラスにする企業が小さな一歩です。

日本には、シングルマザーが約120万人おり、そのうちの80%にあたる100万人が養育 費を1円も受け取っていません。 理由としては、弁護士に払うお金がないといった経済的な理由、元パートナーと会いた くない、 連絡をとるのもいやだといった心理的な理由が主です。 そこで、私たちは、”スマホ”上でご自身や元パートナーの情報を入力すれば、それだけで、養育費を最速で3営業日から受け取れるサービスを創り上げました。 本サービスを通じて、ひとり親の方は ・持ち出し費用0円 ・スマホだけでOK ・すぐに養育費を受け取れる というユーザー体験を得られます。 この我々の想いが届き、元zozoの前澤友作氏から10億円の出資を受け、現在、1万人超のひとり親の方にご利用いただいております。 僕たちは、養育費という権利を、みなさんに最も身近なデバイスである 「スマホ」という視点から再構成することで、養育費をもらうのが当たり前の世界にすることを目指しています。

サービス開始時より大きな反響をいだたいている弊社の『養育費受け取りサービス』。 サービスを支えているのは様々なバックボーンを持つメンバーです。 ■カスタマーサクセスのチームには、4600人から選考された少数精鋭の「ひとり親スタッフ」 ■CEOには、弁護士出身で、起業したLegaltech事業をM&Aを通じて上場企業へ売却した経験を有する者 ■CFOには、監査法人出身で多数の会社の経営経験者 ■CTOには、EC、教育事業、Lepal tech等、BtoBからCtoC向けの様々な業界で事業を牽引してきたUIUXデザイナー&フロントエンドエンジニア ■CTOには（ダブルCTOで双子です）、ストリーミング配信・フリマ・レンタルスペース・アドテクなど数多くのwebサービス開発をリードエンジニアとして牽引してきたサーバサイドエンジニア 当社サービスの根幹をなす「カスタマーサクセス」を中心に、ひとり親スタッフを含め様々なバックグラウンドを持つメンバーが「スマホ一つで権利が実現できる世界を創る」を共通の理念として、日々事業に取り組んでいます。 ■どんな会社か 2020年6月1日（国際子供の日）にサービスをローンチ。 まだ生まれたばかりの会社ではありますが、だからこそ「ゼロから1」を作り出していく楽しさや躍動感、創業期ならではのスピード感を楽しみながら、皆それぞれの強みや知見を活かし、日々奮闘しています。 その中でもマインドとしてメンバー皆が共通していることは。 これまで放置されていた養育費の問題を解決すべく強い想いをもっているということ。 同じ思いを持った新しいメンバーと出会えることを楽しみにしています！ ■投資家、自治体からの支援 共通の想いを描く元zozoの前澤友作氏より、10億円の資金調達を実施しております。 また、千葉市とは2020年8月13日付で、連携協定を提携するなど自治体をも巻き込み、サービスを展開しています。

ひとり親の方へ養育費を”スマホ一つで”即時お支払いするサービスを運営。 既に4万人超の登録者と、千葉市とも提携。元ZOZO前澤友作氏等の投資家も巻き込み成長中。 PR担当の方には、日本全体で「ひとり親の方が養育費を受け取れるのが当たり前」というムーブメントとカルチャーを創ってもらいます。 一歩社が台風の目となり、120万人のひとり親に限らず、広く自治体・国などの公的機関や企業に働きかけて彼らを巻き込み、養育費を受け取るのが当たり前と思える社会を形成していく。 そのための効果的で絶妙なPR戦略の立案・実行のできる人材を募集いたします！ 【PR担当をWanted!】 ■仕事の概要 弊社のコーポレートブランディング全般／PR戦略の立案・実践をお任せします。 本来行政がやってもおかしくないサービスで、弊社が負う社会的責任と期待は極めて重大です。 ただのスタートアップではないため、そういった側面をも踏まえたPR戦略を組んでいただきます。 具体的には、 ・サービスPR（対社外向けのリリース作成・配信等） ・メディアリレーション（取材対応、メディアアプローチ等） ・SNSによる情報発信・管理 ・危機管理広報の仕組みづくり ・養育費に関わる行政との協定など調整業務 など、 弊社初のPR担当者として、イチからPRの仕組みづくりやPR戦略を練り、 実践していただける方を募集いたします。 設立したてのスタートアップ企業だからこその裁量権とスピード感を持って仕事を進めることができ、 そのような立ち上げ期の環境を楽しめる方と一緒に事業を創り上げていきたいと思っています！ ■必須スキル ・PR活動及びライティングの実務経験がある方。 ・クリエイティビティが高く、キャッチコピー等のクリエイティブ作成ができる方 ・危機管理広報体制の社内構築ができる方。 ■求めるマインドセット ・条件を求めるのではなく、「勝ち取る」意識のある方 ・養育費の問題に取り組む当社のミッションに関心があり、共感できる方。 ・養育費というセンシティブな問題に寄り添えるマインドを持った方。 ・主体性を持って自分で考え、実行にまで落とし込める方。 ・物事をイチから作ることを楽しめる方。