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採用・広報担当
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成長拡大ファッションECの未来の形を作る！広報・採用担当者募集

CROOZ SHOPLIST株式会社

採用・広報担当

Mid-career

on 2020-09-11

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成長拡大ファッションECの未来の形を作る！広報・採用担当者募集

CROOZ SHOPLIST株式会社

Mid-career

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執行役員最高広報責任者CBO

Business (Finance, HR etc.)

コーポレートグロース本部

Yu Moroto

1980年生まれ。2003年に新卒でリクルートの代理店に入社、2007年にベンチャー企業に特化した採用コンサルティングを行う株式会社アイ・パッションの創業メンバーとして参画、1,000人以上の起業家との出会いを経て、2012年クルーズ株式会社に入社後、執行役員に就任し、社長室、広報、ブランディング、新卒採用などを担当。現在は最高広報責任者CBOとしてグループのPR/IRを担当する。

Yurika Tonoike

1992年生まれ。立教大学文学部英米文学科出身。 2017年中途で入社し、入社後は既存企業様の売上最大化に向けた提案や交渉を主に行う既存営業の部署に2年半従事。 2019年10月より異動し、広報をメインとしながら新卒採用や中途採用にも関わる部署にて、仕事の幅を広げている。

Ayako Kusunoki

2007年4月：ウェブドゥジャパン株式会社（現クルーズ(株)）に新卒として入社 2018年5月：CROOZ SHOPLIST株式会社に転籍営業経験を経て新卒採用チームへ異動。創業からメイン事業を5回以上成長し続ける会社を、変化に強い組織を作るべく、新卒採用・内定者研修担当から始まり、中途採用・労務・総務・秘書等、企業成長と共に幅広く業務に携わりました。従業員約100人～500人規模のコーポレート業務を経験。現在は、コーポレートグロース本部のマネージャーとして従事。 CROOZ SHOPLISTの掲げる"世の中のインフラをツクル"というミッションの実現に向けて、「人・経営・文化」の視点から成果を出し続けられる組織づくりを推進しております。

Yu Moroto

執行役員最高広報責任者CBO

Yurika Tonoike

Business (Finance, HR etc.)

Ayako Kusunoki

コーポレートグロース本部

What we do

私たちCROOZ SHOPLIST株式会社は、カジュアルブランドに特化したECサイト「SHOPLIST.com by CROOZ」(以下、SHOPLIST)の企画・開発・運営を中心とした会社です。EC・メディア/Gamefiなど、20社以上で幅広い事業を展開する上場企業、クルーズ株式会社のグループ企業として、2018年に設立しました。ひと昔前はファストファッションはおしゃれというよりは安いという印象が強かった時代もありましたが、今は「いかに上手く着こなすか」という捉え方に消費者の意識も変化しています。アウターはハイブランドを身につけ、インナーはファストファッションを取り入れるなどが当たり前のファッションとして浸透しています。 ■事業内容＃SHOPLIST.com by CROOZの運営（https://shop-list.com/） ■事業内容の特徴＃レディース・メンズ・キッズのファッションアイテムを中心の通販サイト＃コスメやインテリア雑貨に至るまで、幅広いジャンルのアイテムをまとめて購入可能＃気軽にリーズナブルな価格でショッピングを楽しめるアイテムを多数取り扱い ■実績と成長性＃10年間で売上高200億円＃年間ユニーク購入者数186万人＃年間出荷件数492万件＃アプリDL数は1,000万超 ■今後の展望＃売上を現在の200億から1,000億という高い目標へ邁進中＃年間ユニーク購入者数500万人＃1人あたり年間購入金額2万円＃ファッション通販領域だけでなくEコマース領域全体での変革も狙います

『SHOPLIST.com by CROOZ』はサービス開始からわずか7年で年間売上高249億円を超えております。

What we do

『SHOPLIST.com by CROOZ』はサービス開始からわずか7年で年間売上高249億円を超えております。

Why we do

オフィスの風景

■企業理念「一番お得、ここにしかない、商品の提供」カジュアルブランドに特化したECサイトでNo1を目指し、 SHOPLISTでしか出会えない商品の提供をしていきます。 ●毎日の中の1つに、SHOPLIST ファッションを身近にすることで、すべての人がありたい自分でいられる。そんな社会を作りたいと思っています。そのために、大事にしていることは2つです。＃1つ目は「誰に対しても届けるということ」＃2つ目は「出会いを生み出すということ」 ●みんながファッションを安心して楽しめるようにインターネットを使ってファッションアイテムを選んでいると、届いたときにサイズが合わなかったり、見た目が思っていたのと違ったりすることも起こります。「沢山の商品からより良いものを選びたい」「自分に合ったサイズが一目でわかるようにして欲しい」など、ユーザーの声はもちろんのこと販売拡大につながるより良い写真の見せ方や配送期間の短縮化など、ブランド側の要望にも全社一丸となって取り組んでいます。

How we do

部署や、職種の垣根を超えたコミュニケーションも活発です♪

スタンディングミーティングができるスペースも！

■行動指針＃スピード。以上「一番お得、ここにしかない、商品の提供」のビジョンを実現するためにこの行動指針があります。 ■はたらく環境オフィスは恵比寿駅から徒歩1分ほどの恵比寿SSビルです。2022年2月に移転をしました。カフェスペースがあり、ちょっと一休みしたい時やメンバー同士の交流の場としても活用しています。無料のアルコールドリンクも提供しているので、業務終了後に「ちょっと軽く飲みながら話そう！」など気軽に利用できます。 ■充実の社内制度福利厚生面では、一般的な休暇制度に加え「アニバーサリー休暇」も導入しています。ご自身やご家族の記念日などに利用可能です。また、勤続7年となった方には、特別休暇とお祝い金をプレゼント。なお、コロナ禍の対策として、リモートワーク（週1、2でオフィス勤務※対象制限あり）を導入しています。

As a new team member

私たちの考える広報・採用活動の目的は会社の魅力を伝え、結果として一緒に働きたいと思ってくれる未来の仲間を自然と惹きつけること。広報と人事、両方の軸を回しながらCROOZ SHOPLISTの未来の形を作っていける仕事です。採用活動は会社の未来の姿に直結します。 CROOZ SHOPLISTのビジョンを実現するにはどのような人材を採用したらいいのか、そのためにはどのような採用活動をしたらいいのか、一つひとつ考えて動いていきます。選考フローは日々進化しているので、自分自身で採用に向けた企画を考えて進めることができる主体性のある方に特に活躍していただけます。広報業務は企業のブランドイメージを確立し、多くの方に理解していただける方法を考え、実践する場です。社外イベントやインタビューの調整などを通じてCROOZ SHOPLISTのことを伝えていくため、外部との交渉などの経験を生かしていただけます。７年間成長を続けてきた弊社では、失敗してもやり抜くことを大切に主体性に仕事に取り組む姿勢を大切にしています。行動指針である＜ Think Big　/ Take Owner / Be Honest ＞に乗っ取って一緒にさらなる成長に向けて挑戦してもらえる方。そして新卒、中途に関わらず採用の経験がある方や、営業などで外部との交渉などに携わってこられた方にぜひご応募いただきたいです！

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