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  事業部の過半数が中途入社者になっています。
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  申し訳ありませんが若干男臭いかもしれません。でも爽やかなメンツですのでご安心ください。勤続年数もベンチャーにしては地味に長いので、安心して働ける環境だと思っています。

＝ネオキャリアとは＝

ネオキャリアは、「ヒトとテクノロジーで一人ひとりの価値ある未来を実現する」をミッションに、人材サービスやHR Tech、FinTechといった数多くのサービスを提供しています。

少子高齢化をはじめ多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。

「このままではいけない」。
「自分たちが、このピンチをチャンスに変え、世界をより良くしていく当事者になろう」。

そんな想いを持って、社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ届けてきました。

『人材』『HR Tech』『ヘルスケア』『グローバル』という、特に課題が顕著に現れている領域に着目して、事業を展開しています。

ネオキャリアでは、社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かい、当事者意識を持って、課題解決に臨んでいます。

＝今回の募集対象事業：オウンドメディアリクルーティング事業部とは＝

2019年10月に立ち上げたばかりの新規事業になり、メンバーは18名。

セールス、ユーザーセールス、広告運用、事業企画、事業管理など、人数にしてはいろいろな職種が混在している組織です。

主な収益源は、Google、Yahoo！、Facebook、Twitter、LINE、IndeedなどのWEB広告の提供を中心に、

自社開発CMSの提供を行うことで事業運営を行っています。

また、自分たちでオウンドメディアの運営やマーケティング施策なども行っているデジタルマーケティング集団です。

まだまだ採用領域では一般的ではない「WEBマーケティング」という手法を広め、「新しい採用」「採用の当たり前をつくる」ことをミッションにしています。

このように、社会の成長とともに、自らの成長を描いてきたのが、私たちネオキャリアです。
2000年に9名のメンバーで創業したネオキャリアですが、
現在では3600名を超える仲間が集まる企業になりました。
その人生に、意志があれば。そのために強くなる覚悟があれば。年次は関係なく責任とポジションが与えられ、自己実現をする機会が与えられます。

まずは自分のためでもいい。自分の成長が、社会の成長につながっていくのだから。
あなたは、何のために成長をしていきますか？

僕たちのミッションは、「採用の当たり前をつくる」こと。

なぜやるの？と聞かれると、答えはかんたんで、「難しい問題に挑戦する方がおもしろい」から。

普通のことを普通にやっていてもおもしろくないし、これだけ変化が激しく変化を求められる世の中で挑戦しないなんて、めちゃくちゃもったいない。

だったら、「当たり前」をつくるくらいのことをやってしまう方が、仮に達成できなかったとしても、絶対おもしろい。

僕たちはそんなモチベーションで日々仕事をしています。

もちろん、求人倍率の高騰だとか採用難だとか、そういった社会的背景や責任を背負ってやってますが、

そういう小難しい話は一旦置いておいて、

まずは自分たちがワクワクしながら、未知の領域に挑戦し、

それが社会にとってインパクトのあることとなり、採用の新しいスタンダードをつくっていきたい。

だから、僕たちは「採用の当たり前をつくる」というミッションを掲げています。

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  OM事業部 マーケティング Adsグループ　リーダー
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  OM事業部 マーケティング BDグループ

一般的に企業がヒトを採用するとき、マイナビやリクナビといった求人広告か人材紹介会社を使って採用活動をします。

でも、僕らはそういったサービスは提供しません。

Google、Yahoo！、Facebook、Twitter、LINE、IndeedなどのWEB / SNS広告や、入口となる自社CMSを用いて、採用支援をします。

正直、難易度の高い仕事だと思います。

まだまだ認知されている採用手法ではありません。

だからこそおもしろいし、それが達成できたとき、それがスタンダードになったとき、「普通」のことをしていても絶対に手に入らない「経験」を得られると思っています。

あなたにとって、スキルはもちろんのこと、「経験」をも得られる場所になったらいいなと思っています。