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事業成長のためのスケーラブルな管理体制を構築する、経営管理マネージャー募集

経営管理マネージャー
Mid-career

on 2020-07-16

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事業成長のためのスケーラブルな管理体制を構築する、経営管理マネージャー募集

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Uryo Motoda

▪️入社理由 「本当に必要とされているところにお金を届ける」という金融の本質を愚直に追求できる事業モデルと、良いものを世に広め、人と人が繋がる機会の創出に挑戦し続けることにやりがいを感じました。誰もがやりたいことを実現できる、そんな「世界」と「会社」を創りたいと思っています。 ▪️経歴 在学中コンサルティング会社にて社員研修構築や採用コンサルティング、WEBマーケティング事業などを経験。 2013年、三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行本部に入社。 エクイティ・キャピタル・マーケット部にて事業会社と不動産投資法人(J-REIT)の株式引受(PO,IPO)業務、コーポレート・ファイナンス部にてM&Aを含めた資本戦略提案業務に従事。 その後クラウドファンディングサービスを運営するREADYFOR に取締役CFOとして入社(当時10人目の正社員)し、経理、財務、法務、労務、採用、人事制度設計、事業開発など幅広く経験。 現在は主に経営管理(経理・財務・労務・総務)と一部事業開発を担当

Atsuo Kusahara

1987年生まれ。東京大学法学部・東京大学法科大学院卒業。2013年12月より弁護士登録(第二東京弁護士会)。 2014年1月より森・濱田松本法律事務所で執務。コーポレート・ガバナンス、ベンチャーファイナンス、会社訴訟・非訟、M&Aその他企業法務一般に従事した。 弁護士としての経験から、適切な法務戦略が事業を加速させるとの確信を得て、戦略法務の観点から「法の遅れ」を解決できる法律家でありたいとの思いを強め、スタートアップへの移籍を決意。 2018年7月よりREADYFOR株式会社に参画。現在は執行役員CLOとして、「シェアリングエコノミー」×「金融」という法的に未解明の部分も多い事業領域で、主に法務・コンプライアンス、新規事業の企画・検討等を担当。

Takashi Kawamoto

【サマリー】 転職エージェント→バーティカルSaaSのエンジニア部門人事→現職。 現在はREADYFOR株式会社で 「採用G マネージャー」と 「組織開発チーム プロジェクトマネージャー」を兼務。 採用においては VP of Engineering、主幹事業事業部長、商品企画責任者、経理リーダー、コーポレートエンジニアリングマネージャー などビジネス・プロダクト・コーポレートそれぞれメンバーからマネジメントクラスまで採用実績有り。 組織開発においては、 「目指す組織」の言語化をCOOと進め、その後各チームマネージャーのマネジメント支援や規定整備など 〜100名程度のイベントで複数登壇 副業でFintechベンチャーの採用広報業務を担当。 【3社目】READYFOR株式会社 ▼2020.01〜現在 採用チームマネージャー 兼 組織開発チームプロジェクトマネージャー 採用チームマネージャーを務めながら、組織開発チームの立ち上げに伴いプロジェクトマネージャーを兼務。 COOと共に「目指す組織」の言語化。 また、マネジメント強化を目的に各チームのマネージャーとの定期1on1や業務遂行支援を開始。 採用チームにおいては、マネジメント対象が1名→2名へ増加し、「データ収集 / 活用」「採用接点の増加・多様化」「発信強化」などを進めている。 また、社外での活動として ・スタートアップ複数社にて人事・採用広報担当として参画(業務委託) ・HERP×Caster Recruiting共催イベントにて登壇 https://herp.cloud/events/caster_kyousai_01.html ・Voicyの「ボイHR」チャンネルにて第一回ゲストとして出演 https://voicy.jp/channel/1067/72433 ・stand.fm「HRのゆるため」チャンネルにて第一回ゲストとして出演 https://stand.fm/episodes/5eabc88114f883501f4928f1 など ▼2019.10〜2019.12 採用チームマネージャー メンバー増に伴い、採用チームのマネージャーに就任。 メンバーの評価業務を含めたマネジメント業務にも従事。 また、採用継続の是非判断のための事業状況調査や、採用以外の改善策提案も開始。 ▼2018.10〜2019.09 採用担当(※チームマネージャーはCEOが兼務) 国内最大級のクラウドファンディングサービスを運営する「READYFOR」へ入社。 社内唯一の採用担当として、キュレーター・営業・コーポレート・マーケター・エンジニア・事業開発等幅広い職種の採用を担当。 入社からの1年間で、約40名(正社員のみ/承諾ベース)を採用。うち退職者はエンジニアを志した1名のみ。 【2社目】株式会社いい生活  ▼2017.01〜2018.09 プロジェクト管理室 エンジニア採用担当 不動産会社向けのクラウドサービスを開発・運用する株式会社いい生活に入社。 開発チームに所属し、エンジニア専任採用担当として、1名で新卒及び中途のエンジニア採用に従事。 新卒・中途問わず採用時の面談や、スカウトイベントでのリクルーティング、自社採用イベントのファシリテートなどを実施。SNSの運用など採用広報も行う。 【1社目】株式会社マイナビ  ▼2015.04〜2016.12 紹介事業本部 ゼネラル領域営業1課 リクルーティングアドバイザー 大学卒業後、株式会社マイナビで一般企業領域の人材紹介業に従事。 リクルーティングアドバイザーとして、主に広告系・人材系のクライアント企業の採用支援を行い、一部上場企業から10名程度のベンチャーまで幅広い企業の採用成功を実現。 また、転職希望者数百名の面接対策も行う。 全社表彰式で新卒社員対象の「ジュニア新人賞 努力賞」を受賞。 【学生時代】 学生時代は一貫して国際協力活動に従事。東南アジアを中心に低所得者の居住環境の改善を行うNPOの学生支部で代表を務める。また、国際協力に取り組む学生のプラットフォームとなる”UYIC-全国国際協力学生団体連盟”に設立段階から関与し、理事兼渉外局長を務める(その後2014年10月より代表理事就任)。各学生団体の加盟営業やパートナー企業との渉外を実施。2013年からは外務省およびJICA主催の「グローバルフェスタ」にて唯一の学生ブースおよびステージイベントを総合企画し、学生による様々な国際協力の取り組みを発信した。

Taketo Wakabayashi

【Bio Summary】 Taketo is a member of corporate IT at Medley, Inc. I have 5+ years' experience in the implementation of enterprise groupware systems and IT Infrastructure. And now, I'm responsible for promoting corporate IT modernization. 【経歴】 SE・ITコンサルタントとして働いた経験を通じて、業務プロセスとシステム両面から実際に手を動かして改革を推し進めるスキルを有している。 IT領域としては、グループウェアシステムや社内ネットワークに関するインフラ経験が特に豊富であるものの、業務アプリケーションの開発経験もあるため、幅広く対応可能。 現在は上記経験を元に、事業会社のIT Modernizationを推進しており、企業活動を行う上で必要となるコーポレート機能(労務、経理、人事等)の業務知識も併せて習得中。

READYFOR株式会社's members

▪️入社理由 「本当に必要とされているところにお金を届ける」という金融の本質を愚直に追求できる事業モデルと、良いものを世に広め、人と人が繋がる機会の創出に挑戦し続けることにやりがいを感じました。誰もがやりたいことを実現できる、そんな「世界」と「会社」を創りたいと思っています。 ▪️経歴 在学中コンサルティング会社にて社員研修構築や採用コンサルティング、WEBマーケティング事業などを経験。 2013年、三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行本部に入社。 エクイティ・キャピタル・マーケット部にて事業会社と不動産投資法人(J-REIT)の株式引受(PO,IPO)業務、コーポレート・ファイナン...

What we do

「想いの乗ったお金の流れを増やす」というミッションを掲げ、様々な団体・個人の資金集めや寄付をしたい法人・団体の支援をしています。 || クラウドファンディングサービス「READYFOR」 主幹事業であるクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、国内最大級のクラウドファンディングサービスとして、中学生から80代の方まで幅広い方々の夢への一歩をサポートしています。 || 「レディーフォー遺贈寄付サポート」 近年、終活への意識の高まりや、おひとり様世帯の増加などを背景に、遺贈寄付に対する意識・関心が高まっています。2020年7月には自筆証書遺言書保管制度が開始するなど、関連制度の整備も進んでいます。一方で、社会的な活動を行う団体の多くは、遺贈寄付の呼びかけ・受入に必要な人員・財源・知識が不足しており、遺贈寄付に関する取り組みを思うように進められていない現状があります。 そこで、遺贈寄付サポートでは、READYFOR社内に相続・遺言の専門家を含むチームを組成し、社会的な活動を行う団体と遺贈寄付検討者の方のマッチングの実施に加え、団体が抱える遺贈寄付受入に関する悩みに寄り添った包括的なサポートを行っています。 団体の資金調達手段の多様化・強化を推進することで、「想いの乗ったお金の流れ」を増やしていきます。 || 「READYFOR 継続寄付」 READYFORは、NPO・医療機関などの活動団体が継続的に寄付を募集し、支援者情報を管理することができる「READYFOR 継続寄付」を提供しています。 「READYFOR 継続寄付」は社会的活動団体が掲載料無料で、毎月の寄付金を集めることができる新サービスです。これまでのクラウドファンディングサービスREADYFOR同様、前後のサービスを含めて、安心してご利用いただける体制をご用意しました。 過去に実施したクラウドファンディングの支援者様にREADYFORのプラットフォーム上で継続寄付募集の声かけをすることができ、支援者様には登録済みの決済情報などをご利用いただくことができるので、気軽に継続寄付を始めてもらいやすくなります。また、支援者情報の管理がスムーズになる等、団体の継続的な寄付集めを促進する仕組みを構築しています。 その他、新しい事業の立ち上げも行っており、READYFORは一度きりの寄付集めから、トータルファンドレイジングを実現するサービスへと進化する第一歩を踏み出しています。
2021年よりオフィスは縮小し、リモート中心の勤務形態へ
プロジェクトの記者会見の様子
第5回日本ベンチャー大賞経済産業大臣賞(女性起業家賞)を受賞

What we do

「想いの乗ったお金の流れを増やす」というミッションを掲げ、様々な団体・個人の資金集めや寄付をしたい法人・団体の支援をしています。 || クラウドファンディングサービス「READYFOR」 主幹事業であるクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、国内最大級のクラウドファンディングサービスとして、中学生から80代の方まで幅広い方々の夢への一歩をサポートしています。 || 「レディーフォー遺贈寄付サポート」 近年、終活への意識の高まりや、おひとり様世帯の増加などを背景に、遺贈寄付に対する意識・関心が高まっています。2020年7月には自筆証書遺言書保管制度が開始するなど、関連制度の整備も進んでいます。一方で、社会的な活動を行う団体の多くは、遺贈寄付の呼びかけ・受入に必要な人員・財源・知識が不足しており、遺贈寄付に関する取り組みを思うように進められていない現状があります。 そこで、遺贈寄付サポートでは、READYFOR社内に相続・遺言の専門家を含むチームを組成し、社会的な活動を行う団体と遺贈寄付検討者の方のマッチングの実施に加え、団体が抱える遺贈寄付受入に関する悩みに寄り添った包括的なサポートを行っています。 団体の資金調達手段の多様化・強化を推進することで、「想いの乗ったお金の流れ」を増やしていきます。 || 「READYFOR 継続寄付」 READYFORは、NPO・医療機関などの活動団体が継続的に寄付を募集し、支援者情報を管理することができる「READYFOR 継続寄付」を提供しています。 「READYFOR 継続寄付」は社会的活動団体が掲載料無料で、毎月の寄付金を集めることができる新サービスです。これまでのクラウドファンディングサービスREADYFOR同様、前後のサービスを含めて、安心してご利用いただける体制をご用意しました。 過去に実施したクラウドファンディングの支援者様にREADYFORのプラットフォーム上で継続寄付募集の声かけをすることができ、支援者様には登録済みの決済情報などをご利用いただくことができるので、気軽に継続寄付を始めてもらいやすくなります。また、支援者情報の管理がスムーズになる等、団体の継続的な寄付集めを促進する仕組みを構築しています。 その他、新しい事業の立ち上げも行っており、READYFORは一度きりの寄付集めから、トータルファンドレイジングを実現するサービスへと進化する第一歩を踏み出しています。

Why we do

プロジェクトの記者会見の様子

第5回日本ベンチャー大賞経済産業大臣賞(女性起業家賞)を受賞

====================================================  ビジョン 「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」  ミッション「想いの乗ったお金の流れを増やす」 ==================================================== この社会には、助けが必要な人々のために、持続可能な未来のために、活動を続ける方々がいます。しかし、ビジネスとして成り立つための制度やその見込みがある一部の場合を除いて、その活動を継続・拡大するために受け取れる支援は十分とは言えず、社会のためにと高いハードルを乗り越えようとするその個人の「善意」に依存しているのが現状です。 一方で、そういった活動を応援したくても「誰をどうやって応援したらいいかわからない」という人々も、たくさんいることを私たちは知っています。 だから私たちは、このミスマッチを解消し、両者の想いがしっかりとつながる「仕組み」を作ります。経済合理性の壁を越えて、様々な「願い」や「希望」をのせたお金が流れやすくなることで、それを受け取る活動から生まれる社会的インパクトの総量を大きくしていくことが私たちの使命です。 最前線で活動をする人も、働きながら支援をする人も、資産を未来の社会のために託す人も、すべての人々が安心して、自分なりのやり方で、今より一歩、好きなほうの未来へ近づけていく。そんな社会の先に、「誰もがやりたいことを実現できる世の中」があると信じています。

How we do

2021年よりオフィスは縮小し、リモート中心の勤務形態へ

|| 組織 アルバイトやインターンのメンバー含めると180名の組織となりました。 人数やチーム数が増加する中でも、スピーディな意思決定や他チームの状況把握を継続していけるよう、「オープンなコミュニケーション」「積極的な情報共有」を大切にし、組織運営をしています。 || 育成・人事評価 社内では「グレード制」を運用しています。グレードは必ずしも組織図や役職と紐付ける訳ではなく、全員がより高いグレードを目指してもらうよう、育成プランを組んでいます。 全員に隔週で1on1を実施し、日頃の業務のみならず中長期でのキャリア形成においてもサポートできるよう努めています || 働き方 READYFORでは2020年2月からいち早く全社リモートワークを導入しました。また「リモート手当」を支給することで、リモート環境の整備を会社としても補助をしています。スピード導入に至るまで裏側を担当者が語りました。READYFORメンバーの「やりたいこと」を実現できるように奔走してくれる、頼れるコーポレートメンバーがいるのもREADYFORの強みです。 || 産休・育休制度 READYFORの平均年齢は30歳半ば。産休や育休に入ったり、復帰して子育てしながら活躍したりするメンバーも増えてきました。最近では男性メンバーも育休に入るなど、積極的な制度活用が進んでいます。Slackで「子どもの成長と癒しを共有する」チャンネルや「ベビー用品融通し合う」チャンネルなど、部署を超えて子育てメンバーが共通の話題で盛り上がる場面も多く見られます。

As a new team member

今後クラウドファンディングの領域を超えた「資金流通エコシステム」の構築を図る中で新たな資金流通の座組みや新規サービスの開発を行っています。社会ニーズの増大もあり順調に新しいアイディアが生まれパートナーも増えておりますが、事業性質上、経理オペレーションを整備しスケーラビリティを担保することが事業拡大において非常に重要なテーマとなっております。ビジネス・エンジニアサイドとも連携しながら上記プロジェクトをリードしていただきます。 また、IPOに向けた準備も着々と進めており、この領域においても他部署を巻き込みつつプロジェクト推進をいただくことを期待しております。 下記業務より、ご志向やご経験、チーム体制を検討してお任せします。 ・決算業務を含めた一般経理・管理会計業務 ・監査法人・証券会社対応(IPO準備関連) ・税務申告(税理士への一部外注可能) ・損益管理、財務分析、収益改善にかかる提案と実行 ・事業計画策定、予実管理 ・金融機関対応 ・新サービスに関わる経営管理オペレーションの設計 ・社内経営管理システムの開発に係る要件定義 <採用要件> ・事業会社におけるIPO準備関連業務のご経験 ・複雑な事象を的確に理解し、社内外/職種問わず説明できる能力 <歓迎要件> ・ベンチャー企業での実務経験 ・CtoCサービス企業での実務経験
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    Founded on 07/2014

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    〒102-0083 東京都千代田区麹町一丁目12-1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル 2階