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未来の働き方を作る!働き方改革SaaSのエンジニア募集!

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on 2020-07-20

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未来の働き方を作る!働き方改革SaaSのエンジニア募集!

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Koichi Ohrui

取締役として経営に従事しています。グループ会社を含めた既存事業の統括、投資およびM&Aが主な管掌範囲です。大手SIerのセールスとしてキャリアをスタート。その後、東証1部上場の大手情報サービス企業にて、求人広告、人材紹介サービス、OTA(Online Travel Agent)サービスに携わる。 現在の会社には、2015年4月に転じ、新規事業開発を経て、現在に至ります。

亮 酒井

1991年生まれ。2015年よりクラウドワークスに参画、フリーランスのエンジニア・デザイナーマッチングサービスの『クラウドテック』の事業立ち上げ時期から営業として参画し、事業部MVPを2期連続で獲得。クラウドテック事業部 首都圏営業マネージャー、CSマネージャーを経て、2017年12月よりCtoCでコーチと受講生をつなぐ習い事マッチングサービス『サイタ』の事業責任者。2019年10月からクラウド型プロジェクト管理ツール『イノピーエム』のセールス・マーケティング責任者。

美佳 保科

クラウド型プロジェクト管理ツール『クラウドログ 』のセールスを担当しています! クラウドワークスでは営業事務からキャリアをスタートし、キャリアアドバイザーなどを経て、現在はSaaS事業の営業として携わっています。 日々、色々なことに挑戦中です!

株式会社クラウドワークス's members

取締役として経営に従事しています。グループ会社を含めた既存事業の統括、投資およびM&Aが主な管掌範囲です。大手SIerのセールスとしてキャリアをスタート。その後、東証1部上場の大手情報サービス企業にて、求人広告、人材紹介サービス、OTA(Online Travel Agent)サービスに携わる。 現在の会社には、2015年4月に転じ、新規事業開発を経て、現在に至ります。

What we do

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるようにな、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼クラウドワークス人事ブログ▼ https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ ▼テレビCM▼ ・急すぎるお仕事篇 https://www.youtube.com/watch?v=2QGMdPwi9yU ・多すぎるお仕事篇 https://www.youtube.com/watch?v=1XKpTbjoNGE
日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を運営

What we do

日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を運営

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるようにな、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼クラウドワークス人事ブログ▼ https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ ▼テレビCM▼ ・急すぎるお仕事篇 https://www.youtube.com/watch?v=2QGMdPwi9yU ・多すぎるお仕事篇 https://www.youtube.com/watch?v=1XKpTbjoNGE

Why we do

我々は『”働く”を通して人々に笑顔を』というミッションを掲げています。 いまの社会において、“働く”ことの意味は急激に変化しており、「仕事は収入を得るためのもの、生活は消費するだけのもの」という時代は終わりを告げ、仕事・生活の両面において、モノ・サービスの流通がネットにより活性化し、個人が収入を得られる手段はより多様化してきています。 クラウドワークスを通して、他者にどんな笑顔を提供できるか、私たちはそのことだけを追求していきたいと考え、このミッションを掲げています。 また、ビジョンとして『働き方革命』という言葉を掲げています。 私たちのイノベーションの指標は、「インターネットを通して個人に届けた報酬額」と捉えており、この指標で、世界最大を目指しています。仕事・生活、サービス・モノの垣根なく、あらゆる領域と方法でインターネットを通して、個人が報酬を得る機会を最大化していくことです。 そして、届けたいのは、金銭的な報酬だけではなく感情の報酬も含まれ、他者からの共感や感謝が取引される、新しいインフラづくりこそが、私たちの挑戦です。

How we do

クラウドワークスには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しております。 日本を代表するような大手メーカー企業や外資系コンサルティング会社から転職をしてきた者や、全くことなるプロダクトの開発に携わっていたエンジニアや、大学を卒業して弊社に入社してくれた者など、多種多様な社員が在籍しております。それぞれに共通しているのは、クラウドワークスのミッションとビジョンに共感して、『世の中をよりよくしたい』『働き方の多様性を生み出したい』といった想いを持ち、それを実現するために行動している点です。 また、副業をしながら働く社員や、家からリモートで働く社員など、働き方も社員それぞれです。是非とも社員のブログを下記よりご確認下さい! 20代で色々な挑戦をして本当にやりたいことに気づいた私がクラウドテックを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/139932 ベトナムで、毎日バイクでセールスとマーケをしていた私が入社を決意した理由。 https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/114004

As a new team member

【サービス概要】 「イノピーエム」(https://www.innopm.com/)は働き方を見える化ツールです。 Googleカレンダーなどと連携し、日々の業務を個人やチーム単位で見える化することで生産性を向上し、企業の働き方改革に貢献します。 【仕事概要】 現在、イノピーエムはサービス拡大フェーズにあり、システムが複雑化してきています。 今後さらにサービスが持続的に成長するために、開発効率・拡張性・安全性などを考慮したシステムを目指し、多くの技術にチャレンジしています。 また、開発の多くをフィリピンオフショアで行っているため、ドキュメントの多くが英語で作成され、普段のコミュニケーションも英語を使うシーンがあります。外国人と一緒に仕事をしたい方も大歓迎です! 【業務詳細】 ※メインは実装をお願いします。ただ、保守運用もお願いすることも多いです。 * 機能の設計 * プログラミング * テスト * リリース * 顧客対応(技術的な説明が必要な場合) * 障害調査/対応 【メンバー構成】 開発メンバーは14名です (うち9名はフィリピンのメンバー) 30代のメンバーが中心のチームとなっております。 【開発工程とコミュニケーションを取るメンバー構成】 ・要件定義(機能検討):日本の開発メンバー(たまに営業メンバー) ・機能開発(設計〜試験):日本・フィリピンの開発メンバー ・保守運用:日本の開発メンバー、営業メンバー(たまにフィリピン開発メンバー) 【主に使っている技術】 * クラウドプロバイダ: AWS (EC2 / RDS / ECS / EKS ) * Webアプリケーション開発: Perl / Go / Linux / MySQL / Html / Javascript / ReactJS * 開発ツール: GitLab / GitLab-CI / Slack / Docker 【必須スキル】 * Webサービスの開発及び保守運用経験 * クラウドに関する基本的な知識 * Linuxの基本的な知識 【こんな人と働きたい!】 * Webサービスの開発及び保守運用経験をお持ちの人 * クラウドやLinux関する基本的な知識 * チームで協力して開発するのが好きな人 * サービス開発や技術そのものが好きな人 * 自動化やコード化でモダンなサービスをつくっていきたい人 【環境】 * リモートワーク可 * フレックス勤務 * 副業可 * 業務時間中のイベント参加やOSS貢献 --------------------------------------------------------------------------- ▼CrowdWorks Engineer Blog https://engineer.crowdworks.jp/ ▼クラウドワークスのAdvent calendar https://qiita.com/advent-calendar/2019/crowdworks https://qiita.com/advent-calendar/2018/crowdworks https://qiita.com/advent-calendar/2017/crowdworks ---------------------------------------------------------------------------
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