私たちの事業の主軸は『学生と企業との出会い』。 企業の人事・採用担当をサポートするのが、「採用コンサルティング事業」。採用計画から研修まで、つまり入社後の戦力化までを「採用」と考えてワンストップのサービスを提供しています。 　 　また企業の採用に関わる中で見えた”学生への支援”を行なうのが「就活支援事業」。就活予備校プレビズとして、学生が納得の就活ができるようサポートを行ない、年間300人程の生徒を指導し学生さんの夢を叶える手助けをしています。 　 　そして新たに新設する「GSC事業」ではアプリを通じた企業と学生の出会いを実現します。 　『学生と企業との出会い』を軸に、それぞれの事業が協力・協働することで、ジーズコンサルティングでしかできない企画・サポートが生まれ、それが当社の強みとなっています。 今回は採用コンサルタントと、新事業部GSCのアプリ営業を募集します。

私たちが目指すのは、お客様のニーズに応える新しい価値を創り出すこと。0から1を作り出す難しさもあれば、1を100にする難しさもあります。でも創り出すキッカケは、いつも本当にちいさな気付きです。ですから、当たり前を当たり前と思わず、様々なものに興味を持ち、「どうすればもっと良くなるのか」「もっと面白くなるのか」を考えられることが大切です。 渋谷から全国へ、日本から世界へ。 ちいさな気付きで大きな夢を叶える。 個々の専門性を活かし、未来ある学生の明日を応援する。 お客様が求めるニーズをいち早くキャッチし、最新の技術により学生たちへ最適化されたサービスを提供する。 それが私たちのポリシーです。

チームは現在20名ほど、平均年齢30歳の小さな会社です。 大切なのは『自主性』と『目的意識』、そして『思いやり』。 まず、当社では仕事は任されるのではなく、創り出すものです。もちろん、仕事は割り振りスケジュール管理しています。しかし、ただ教えられるがまま、任されるがままではなく、貪欲に「知りたい」と思える、小さな疑問や気付きをアウトプットし、サービスを企画してみる。そんな『自主性』を重要視します。もちろん、社歴や年齢は関係なく、よいアイディアは採用。同じフロアに代表もいるため、直接提案もできますよ。 次の『目的意識』とは、「何のためにその仕事をしているのか」を考えること。当たり前のことかもしれませんが、自分の叶えたい目的を意識することで、「どういう方法が最適か」「どういう資料が必要か」など手段を明確にすることが大切です。目的までの過程を整理できれば、自ずと最短距離でのゴールが可能になりますし、行き詰った時の修正も簡単です。更にこうした論理的行動を常に行なっていれば、お客様への説明の際にも考え方を活かし、わかりやすく説明できるでしょう。 そして『思いやり』。 お客様に提案して終わりではなく、「企業の第二の人事」として常に気にかけることが大切です。特に連絡がなくとも、参考になりそうな資料があれば共有したり、定期的に状況を確認したり。採用という企業の根幹に関わる仕事だからこそ、丁寧で親身なサポートが肝心なのです。 また社内でも『思いやり』は重要です。ワンフロアに全員が集まっているのですから、全員が気持ちよく仕事できるよう配慮が大切ですし、「おかしい」と思ったら指摘も必要です。 以上のことを私たちも意識していますが、ふと忘れることもあります。 そんな時は、遠慮せずに「間違っている」とご指摘ください。 個人の役割と目的を意識し仕事をする。そしていい意味で何でも言い合える社内。 そんな目標に賛同してくださる方は、是非ご応募ください。

【G'sの採用コンサルタント】 お客様は企業の人事や採用担当者。 良い企業を作り上げるためには、良い「ヒト（社員）」が必要です。そして「良い社員」とは企業の個性や特長によって異なります。G'sのコンサルタントは、何よりお客様の企業成長まで考え、『企業の第二の人事』として機能することを目標にしています。そのため、ただ電話をする営業ではなく、お客様に合わせた企画・提案が肝心。寄り添い、信頼されることが求められます。 【G'sの強み】 ①採用のワンストップサービスサービス 　→採用計画～企画～実務代行～研修まで幅広く行えます ②就活支援事業との連携 　→就活予備校プレビズも運営する当社だからこそ、市場に 　　情報として挙がってくる前の、「今」の学生の声をダ　 　　イレクトに企画に活かせるので独自性が出せます。 【仕事の内容】 ■アプローチ まずは顧客の抱える課題をヒアリングすることからはじめてください。業界や職種の最新採用情報を踏まえ、課題解決をご提案します。 ■ご提案 情報を元に顧客の課題について、分析し解決方法を探ります。最新の市場情報や成功事例、そして自身のアイディアを駆使し、「良い人」が採用できるようご提案します。 ■コンサルティング 契約後は、採用計画に合わせて媒体掲載やセミナー企画、選考企画補助、応募者管理や各業者との折衝、内勤部門のディレクション等、幅広く主体となり任務を遂行します。 【提案できるサービス】 ■新卒・転職サイトの求人媒体の提案 ■採用イベントの提案・運営代行 ■学内セミナーの企画・代行（大学等へのアプローチ） ■Webサイト・パンフレット等の採用ツールの企画・制作 ■面接・説明会プログラムの企画・代行 ■インターン企画、内定者フォロー企画 ■各種研修 ■リクルーター／面接官トレーニング 他 ※社員の疑問やちょっとした思い付きから新しいサービスが生まれることも！どんどん発信してください！