―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG（https://biz.tunag.jp/） 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中　https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善：https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回：https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現：https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。 企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。 同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか？ ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。 逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。 スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。 満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。 そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、 心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。 サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。 そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━ ▼ 行動指針　〜 Star Way 〜 ━━━━━ ☆ Focus Results　成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely　大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond　細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight　端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership　課題に向き合い、 自己研鑽を欠かさない ☆ Enjoy Together　ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 特記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事責任者候補のポジションは会社の成長において、極めて重要なポジションであるため、原則初回の面談は、代表である加藤が行います。 そのお話を聞いた上で、メンバーとも選考を通じてお会いいただければ幸いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ スタメンの現在の人事部門はコーポレート全般を統括する役員とメンバー2名の合計3名体制で、効率よく業務を進めています。直近で新規事業も立ち上がり、社員数も順調に増加している中、今後もスピード感ある事業成長を続けながら、組織の拡大や社員の成長機会の最大化を並行して行っていくため、人事・評価制度から採用戦略・育成体制など人事周り全般を整備・実行していくフェーズとなりました。つまり、今まさに業務を通して人事全般で幅広くキャリアを積んでいただける環境にあると思います。 成長著しい会社で「人と組織」の面から、会社や事業成長に貢献したい方・新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという、高い意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事業務係る各種KPIの設定・実行 ・採用戦略立案/実行（中途採用/新卒採用/インターン採用など） ・人事企画（教育研修/組織活性/制度/評価など） ・人事労務（勤怠管理/健康管理/規程類改定など） ・事業課題の解決と組織創りを実現するためのあらゆる施策立案と実行 ※初回のカジュアル面談の中で、弊社の企業説明をさせていただきますので、上記以外にもご経験とご志向性に応じて業務内容の擦り合わせができればと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 求めるスキル・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 必須 ・ 「人と組織」に対する強い興味・関心 ・ 対人関係における高い想像力、ホスピタリティマインド ■ 歓迎 ・ 事業会社における人事業務経験 ・ ベンチャー企業、成長企業等で幅広く人事業務に携わったことのある方 ・ ヘッドハンターの経験 ・ チームマネジメント、またはプロジェクトマネジメントの経験 ・ ITに対する強い興味・関心 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ こんな人と一緒に働きたいです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ 新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方 ・ 社内外とのコミュニケーションおよびリレーション構築、調整が得意な方 ・ 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 ・ 急成長する組織を一緒に作っていきたい方 ・ 事業の本質的な課題に向き合う難しさを楽しめる方 ・ スタメンの企業理念・行動指針に共感できる人（参考：https://stmn.co.jp/philosophy） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ その他参考記事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 2020年版日本における「働きがいのある会社」ランキングで第1位に選出 https://stmn.co.jp/content/pr/7619 ■ エンゲージメントデザイン部／最高の組織づくりのための取り組みや採用とは？ https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/231284