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Mid-career
事業開発・セールス
on 2020-07-03 349 views

人事制度設計・組織開発に携わりたい人材業出身者の募集

株式会社コーナー

株式会社コーナー members View more

  • 「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年にcorner inc.を設立。
    新卒で株式会社インテリジェンスに入社。人材紹介部門の法人向けコンサルタントや、ファッション業界向け新規事業責任者として企業の人事戦略、採用支援に一貫して関わりトップコンサルタントとして活躍。また、その後は人材紹介部門にてマネージャーに従事、兼務にて100名超の新入社員研修等も行う。2016年に同社を退職し、corner inc.を設立。

  • 新卒で株式会社インテリジェンスに入社。転職サイトdodaの立ち上げ期より、トップコンサルタントとして活躍。その後、営業部門、企画部門のマネージャーを歴任し、最年少統括部長として100名超の組織マネジメントを行う。doda Recruitersや地方創生プロジェクト等、多数のプロダクトや事業の立ち上げを経験。2018年に取締役としてcorner inc.に参画。

  • 新卒で大手総合人材サービス会社に入社。500名規模の新卒採用担当、300名規模の中途採用責任者を歴任。大手Webサービス企業へ人事として常駐(RPO)を経験。また、人材紹介部門のトップキャリアアドバイザーとして2000名超のキャリアコンサルティングを実施、マネージャーとして30名超の組織マネジメント経験を経て、2018年にcorner inc.に参画。

  • 新卒で大手IT商社に入社。トップセールスとしての実績を収めた後に、本部の営業企画に異動。営業組織戦略の立案、マーケットデータの収集・分析等を担当し、事業成長に貢献。その後、大手人材サービス会社に入社。営業企画としてBtoBマーケティングを中心に、様々な人事組織支援施策や法人開拓スキームの構築に従事。2018年にcorner inc.に参画。

What we do

◯サービス内容
人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリングサービスを展開しており、
クライアント企業の採用、労務、制度設計など幅広く企業の人事・採用課題を、
当社に登録いただいているプロフェッショナルによって解決するサービスをしています。

・採用ペースを加速させたい
・社員の定着に悩んでいる
・人事制度の移行を検討している
・人事機能を立ち上げたい

などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ
プロフェッショナルの経験を活用できます。
顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、
プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。

◯特徴
①日本最大級の人事・採用領域のパラレルワーカー登録数
1,600名を超える人事や採用業務を経験してきた経営者、フリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。(2020年4月27日現在)

②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍
スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、
人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、
フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、
経験豊富な人材が多数登録しています。

③必要なとき、必要な時間だけ
週1回の打合せ、週1日の常駐からなど、
人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。
また契約期間は最低1ヶ月からできるため、必要な時にだけサービスをご利用いただけます。

◯プロジェクト分布
採用領域のみならず、組織開発支援、制度設計支援など、
幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。

- 採用【63.2%】:中途採用・新卒採用・ダイレクト・ソーシングなど
- 組織開発/制度設計【29.1%】:制度設計・運用・OKR導入・組織開発など
- 労務給与【4.7%】:労務の業務改善、給与社保業務・助成金申請など
- 人材開発【3.0%】:階層別研修・コーチングなど
※2020年4月27日現在

Why we do

株式会社コーナーは、複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、
“経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、
スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を展開しています。

◯社会的背景
いま、社会はVUCAの時代に突入しており、
変化のスピードが速く、先行きが予測しにくい複雑な時代となってきています。

雇用・労働の観点では2030年に644万人が不足すると言われており、
日本は前例を見ないほどの人手不足に直面しています。
また、日本の1時間あたり労働生産性は4,733円と、
アイルランドや米国と比較をしても大きく差をひらいている状態です。

AIをはじめとするテクノロジーの発展に伴い、
47%の仕事はなくなるニュースも当たり前のように飛び交い、
既存事業や仕事がいつまであるものなのか保証はない時代になっています。

◯個人の働く価値観
過去、日本においては転職がタブー視されていた時代から、
現在の日本人の生涯転職回数は2.8回とまで大きく変化が起きてきました。

昨今の働き方改革においても、転職だけではない新しい働き方が模索され始めています。
メンバーシップ型一辺倒だった日本型雇用制度から、
専門性を追求するジョブ型のキャリア形成への関心の増加や、
「個の時代」や「仕事を通じた自己実現」といったキャリアデザイン論の浸透により、
職業(DO)に執着せず、個のあり方(BE)を重視する世の中に変わり、
BEを軸としたマルチスキル型パラレルワーク時代に突入してきていると考えています。

◯株式会社コーナーの事業に込めた想い
この時代環境の中、コーナーは、
多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる社会を創りたいと考えています。
一人が複数の会社で「本気で」働くことができる社会="複業"が浸透すること。
サブの"副業"ではなく、複数の会社で本気ではたらき、
スキルをアップデートし続けていくことを支援したいと思っています。

パラレルワーカーが増え、パラレルワークの価値が浸透することで、
企業は事業推進のためのアジャイルな組織構築ができることに繋がっていくと考えています。
「生き残るには?」「勝ち抜くには?」という言葉が取り沙汰されていますが、
今、必要なのは変化に柔軟に向き合い、
自分自身を変化させアップデートし続けることであり、
悲観的なものではなく、前向きに捉えるべきことだと思います。

コーナーの事業を通じて、
今よりも明るく、前向きで、良い世の中、社会になるきっかけになるように、
私たちは「1人が、複数の会社で、本気で働ける社会をつくる」をミッションに取り組んでいます。

How we do

◯組織運営
ビジョン実現と社員の成長・自己実現に向けて、
性善説のルールづくり、オープンさ、自主経営、個性の融合を大事に組織運営で、
プロフェッショナルが活躍しやすい環境を追求しています。

当社の経営陣や社員はマルチロール型、
業務委託メンバーは比較的シングルロールが多い状態で運営をしています。

担当するロールは、セールス、パートナーセールス、事業開発、広報、
マーケティング、採用、組織開発などで、
メンバーのWill、Can、Mustなどによって担当するロールを決めており、
ロールの担当者には権限委譲を行いプロセス管理はせず、
Objectiveドリブンでの運営を行っています。
そのため各ロールの明文化を行い、自走できる状態の構築をすすめています。

このような運営が成り立つために、
当社では組織文化やコミュニケーションは非常に大切にしています。
特に「情報の透明性」は大切にして、
PL開示、全社・全メンバーのOKR開示、投資方針の開示、雇用形態関係なく
フロー・ストック情報のアクセス、業務委託メンバー(ハーフコミットメンバー)も
含めたキックオフや事業計画の開示、ドキュメント文化など
情報格差が組織内で起きないためのコミュニケーションを推進しています。

As a new team member

「人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリングサービス」のプロデューサーとして、企業の、MVV構築・人事制度構築・組織開発・採用など、HR課題全般の解決およびご登録者のパラレルワーク支援に携わっていただきます。

▼仕事内容
【対クライアント】
・経営者や人事責任者から、経営課題、人事課題をヒアリングし、解決方法の要件定義
・課題解決に向け、パラレルワーカーの人選、プロジェクト参画に向けたオリエンテーションの実施
・希望者とクライアントの面談・ディスカッションの実施、稼働内容のすり合わせ
・ご契約開始後のパラレルワーカー稼働によるパフォーマンス向上支援
※クライアントは資金調達後のスタートアップ、メガベンチャーなど業種問わず様々な企業です
※新規開拓は、基本はインバウンドになりますが、開拓方法にこだわりはありませんので成果の出る方法を選択いただけます。

【対個人(パラレルワーカー)】
・登録パラレルワーカーとの登録面談
・パラレルワーカーへの求人のご紹介
・稼働時のパフォーマンス向上支援
 ※5,6人でチームを組んで実施頂くような案件もあります
・パラレルワーカー同士のノウハウ共有会などのコミュニティ運営

▼案件の特徴
企業の経営課題・組織課題からヒアリング・提案をするため、案件としてMVVの策定や人事制度、組織開発まで広く関わることが可能です。
これまでの案件事例として、採用領域のご支援と同時並行で、制度設計支援を合わせてしている企業様、採用広報と制度設計・組織開発を同時並行で携わらせていただいている案件などが多数あります。

▼次のキャリア
経験や希望に合わせて、マーケティング、営業企画、業務プロセス構築、広報、自社採用人事など、上記のセールスやCAの役割以外に1ロールに携わっていただきます。
コーナーのメンバーは、全員複数のロールを担当しており、たとえば、セールス・CA・営業企画の3ロールを担当するメンバーや、セールス・CA・組織開発・業務プロセス構築の4ロールを担当するメンバーもいます。各自がフロント業務のみならず、主体となる他のロールを持ち、意思決定権が分散されており各メンバーが自主経営を行う組織作りを行っていますので、将来に向けた考えに合わせて次のキャリア構築が可能です。

▼業務の特徴
1、立ち上げフェーズなので、日々が試行錯誤の繰り返しです。セールスやCA業務においても種々の施策を試したくスピード感持ってトライ&エラーを繰り返しながら最適化を図っていただけます。
2、稼働プロジェクトのPMとして立ちますので、企業やパラレルワーカーと密にコミュニケーションをとります。事業成長や組織変化を一緒になって作っていくことができます。

▼募集背景
本事業をはじめて約2年が経った今、法人クライアント・個人のご登録者に多数ご利用いただくことができており、事業は右肩上がりに成長しています。個人の方の登録は、同領域で日本最大級の登録数となり、「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス『corner』」での売上は、2019年度は前年比850%成長という実績を残すことができ、まだまだニーズがある故、新たなメンバーを募集しています。

▼株式会社コーナーの事業/サービス
「1人が、複数の会社で、本気で働ける社会をつくる。」をMISSIONとして掲げている当社。
複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、“経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を展開しています。
サービスは、人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリングサービスを展開しており、クライアント企業の採用・労務・制度設計・組織開発など、企業の人事・採用課題を、当社に登録いただいているプロフェッショナルによって、週1日から必要な業務内容・業務量だけ活用できます。
顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行っています。

▼こんな方と一緒に働きたい!
【マインド・スタンス】
・当社MISSIONに共感し、当社を通じて実現したいことを持っている方
・立ち上げフェーズの組織において自身が中心となって事業推進をしていきたい方
・オープンマインドを持ちながら社内外問わず関係性構築ができる方
・異なる価値観や文化を認め合い、受容し尊重できる方
【経験】
・人材ビジネスのご経験者
・人事経験&法人営業経験者
・コンサルファームでのコンサルタント経験者

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  • Founded on 2016/08
  • 8 members
  • 東京都渋谷区恵比寿南1-2-9 岡田ビル6階
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