Discover companies you will love

  • サーバサイドエンジニア
  • 47 registered

HRTechで国内トップシェア!サーバーサイドエンジニア募集

サーバサイドエンジニア
Mid-career

on 2020-07-03

1,297 views

47 requested to visit

HRTechで国内トップシェア!サーバーサイドエンジニア募集

Mid-career
Use foreign languages
Mid-career
Use foreign languages

Share this post via...

平松 達矢

プロダクト本部長 株式会社カオナビにて新機能企画やアライアンス業務に従事。

育メンが入社1ヶ月でマネージャー、1年足らずで本部長に!【社員インタビュー#8】

平松 達矢's story

Fukuda Ken

プロダクト本部 シニアマネージャーです。猫好きです。

Masakazu Matsushita

父親の仕事の都合により、小・中学の5年間をアメリカで過ごす。 大学卒業後、SIerや大手Webサービス会社、ゲーム系スタートアップなど数社を経て、2020年2月に現職へ。 今までに研究開発や業務システム、コミュニティサービス、ソーシャルゲームなど、様々なシステムの企画・開発・インフラ構築・運用に携わる。 チームビルディングやマネジメント経験も豊富で、認定スクラムマスターの資格も持つ。 「開発効率をUPする Git逆引き入門」や「Slack入門 [ChatOpsによるチーム開発の効率化]」 などを執筆。 その他、技術情報誌や技術サイトへの寄稿も複数回経験。

株式会社カオナビ's members

プロダクト本部長 株式会社カオナビにて新機能企画やアライアンス業務に従事。

What we do

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは? 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,330社(2023年9月末時点)にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベン ー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 「カオナビ」製品情報:https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi
「カオナビ」

What we do

「カオナビ」

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは? 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,330社(2023年9月末時点)にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベン ー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 「カオナビ」製品情報:https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス(社会的な存在意義)を掲げています。 今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国(G7)の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。 こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。 職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

How we do

■バリュー(私たちの価値観) ・誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務  勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス(コアタイム無し)  1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク(中抜け可能)  役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間  月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル&キャリアサポート制度 ▼テラコヤ  ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ  ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨  副業可能です ▼ハンズアップ制度  半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

As a new team member

「カオナビ」は現在4年連続でタレントマネジメントシステム市場シェアNo.1を獲得し、導入企業も1400社を超えて市場の急激な伸び以上に成長し続けている会社です。 そんな中でやるべきことはまだまだ多く、自社サービスのクラウド型タレントマネジメントシステム「カオナビ」において機能開発やリファクタリング、新しい技術の導入など 様々な業務をサーバーサイドエンジニア中心でやっていきます。 この成長を体感しながら一緒に支えてくれる方のご応募をお待ちしております。 【業務内容】 ・サーバーサイドのアプリケーション開発 ・データベース設計 ・開発、運用補助ツールの設計・開発 ・メンバーの育成 ▼具体的には 企画立案に携わるチームが仕様書を作成し、それに基づいてエンジニアが設計と実装を行います。 それぞれの案件はRedmineで管理されており、チケットドリブンで流れていきます。 また、レビューはGitLabを用いて行っております。 ※インフラ周りの運用に関してはSREグループが、品質保証に関してはQAグループがそれぞれ実施するので サーバーサイドエンジニアとして開発に専念できる環境となっております。 【チームの雰囲気】 自分で考えることを重んじるスタイルで、不要な稟議なしに自分たちで次々に技術を選定できます。 また、他社の開発チームに比べると比較的に静かなので開発にも集中できます。 さらに人事の会社なので率先して「働き方改革」を実行しており、残業はほぼ皆無なのでライフワークバランスがとても取りやすい環境です。 【開発環境】  開発言語:PHP, JavaScript,TypeScript,Golang  ミドルウェア:MySQL, Apache, Nginx, Redis  フレームワーク:Laravel, React, Flutter  バージョン管理:GitLab  CI:GitLabCI  コミュニケーション:Slack  タスク管理: Redmine, JIRA  開発環境:Docker, デュアルディスプレイ,Windows/Mac選択可, PHPStorm/VSCode選択可  ツール:Abstract, Swagger, Storybook  監視:NewRelic, Mackerel  インフラ:AWS, GCP  その他:yarn, webpack, AtomicDesign, redux, React Hooks, flowtype, PHPUnit 【必須の経験・スキル】 ・LAMP環境でのWebアプリケーションサービスの設計・開発経験 ・Git/GitHub/GitLabを利用したチームでの開発経験 ・品質を考慮した開発経験 【歓迎する経験・スキル】 ・Web標準規格・仕様に関する知識 ・BEM/SMACSSなどのメソッドを使ったCSS設計経験 ・iOS、Android などの ネイティブアプリケーションの開発経験 ・CI (継続的インテグレーション) の経験 ・大規模サービスの開発運用保守経験 ・自社サービスの開発運用保守経験 ・アーキテクチャの選定や実装、運用経験 ・PHPUnitなどユニットテストフレームワークの実務経験 ・Laravelを用いた開発の実務経験 ・Webアプリケーションにおけるセキュリティ対策の経験 ・複数人チームでのTechLeadの経験 ・フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・大規模サービスにおける負荷を考慮した設計および実装経験 ・Golangを利用した開発経験 ▼求める人物像 ・チャレンジ精神を持って様々な問題に立ち向かってクリアしていきたい人 ・ユーザー視点でサービスの発展を楽しみながら働ける人 ・物事をロジカルに判断し受け止め成長し続けられる人 ・ロジカルに物事を判断できる人 ※ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェアで3年連続1位(2015~2017年度予測) ※有償導入企業数1,300社を突破いたしました。(2019年3月末時点) ◆◆社員インタビュー◆◆ https://corp.kaonavi.jp/blog/employee_interview14/ https://corp.kaonavi.jp/blog/20190628-2/ https://corp.kaonavi.jp/blog/employee_interview12/ https://corp.kaonavi.jp/blog/employee_interview10/
1 recommendation

1 recommendation

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up

Company info

Founded on 05/2008

297 members

  • Funded more than $300,000/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F、16F