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21卒┃要件定義~ビジュアル制作までまるっとお任せます!UXデザイナー募集

21卒デザイナー職
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on 2020-07-01

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21卒┃要件定義~ビジュアル制作までまるっとお任せます!UXデザイナー募集

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Expanding business abroad
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Kotono Kitahara

SPツールのグラフィックデザインの仕事から始め、ウェブデザインや、ネット広告のデザインディレクションなど、複数の会社で多岐にわたるデザイン業務に携わり、中でも受託のデザインディレクションのキャリアが長く、8年ほど取り組む。

株式会社ネクストビート's members

SPツールのグラフィックデザインの仕事から始め、ウェブデザインや、ネット広告のデザインディレクションなど、複数の会社で多岐にわたるデザイン業務に携わり、中でも受託のデザインディレクションのキャリアが長く、8年ほど取り組む。

What we do

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業したベンチャー企業です。 人口減少に伴い多方面に広がる社会課題に対し、私たちは「ITの力」を駆使し、ひとつひとつ解決を担うビジネスを展開すべく、現在は、ライフイベント・インバウンド・地方創生の3本柱を軸に事業を拡充・拡張を行っております。 創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。 ■情報発信 ・デザイナーインタビュー 「ユーザーに愛されるデザインを。」 https://www.nextbeat.co.jp/recruit/interview/harada ・デザイナーインタビュー 「身近な人が「ふつうに」利用するサービスデザインを。」 https://www.nextbeat.co.jp/recruit/interview/kitahara ・Designer note https://note.com/nextbeat_design ・Wantedly Designer Blog https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_designer ・会社紹介資料※エンジニア向け https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ・会社紹介動画※エンジニア向け https://www.youtube.com/watch?v=ay8Oonupu8c&;feature=youtu.be <事業紹介> 全8事業 保育士の転職支援:保育士バンク! https://www.hoikushibank.com/ 保育学生の就職支援:保育士就活バンク! https://hoikushi-syusyoku.com/ 子育て情報メディア:KIDSNA(キズナ) https://kidsna.com/ ベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター https://sitter.kidsna.com/ 保育園の業務支援システム:KIDSNAキズナコネクト https://kidsna-connect.com/lp/ 会費制結婚式:1.5次会.com https://www.ittengo.com/ 外国人向け転職支援:ToMATES(トゥメイツ) https://agent.to-mates.com/ 宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR https://omotenashi.work/
創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模になっています。
グローバル人材向け転職支援サイト『TOMATES』
「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!
若手が多く、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。
エンジニアは24~42インチまでの好きなサイズのモニターを選択できます。

What we do

創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模になっています。

グローバル人材向け転職支援サイト『TOMATES』

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業したベンチャー企業です。 人口減少に伴い多方面に広がる社会課題に対し、私たちは「ITの力」を駆使し、ひとつひとつ解決を担うビジネスを展開すべく、現在は、ライフイベント・インバウンド・地方創生の3本柱を軸に事業を拡充・拡張を行っております。 創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。 ■情報発信 ・デザイナーインタビュー 「ユーザーに愛されるデザインを。」 https://www.nextbeat.co.jp/recruit/interview/harada ・デザイナーインタビュー 「身近な人が「ふつうに」利用するサービスデザインを。」 https://www.nextbeat.co.jp/recruit/interview/kitahara ・Designer note https://note.com/nextbeat_design ・Wantedly Designer Blog https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_designer ・会社紹介資料※エンジニア向け https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ・会社紹介動画※エンジニア向け https://www.youtube.com/watch?v=ay8Oonupu8c&;feature=youtu.be <事業紹介> 全8事業 保育士の転職支援:保育士バンク! https://www.hoikushibank.com/ 保育学生の就職支援:保育士就活バンク! https://hoikushi-syusyoku.com/ 子育て情報メディア:KIDSNA(キズナ) https://kidsna.com/ ベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター https://sitter.kidsna.com/ 保育園の業務支援システム:KIDSNAキズナコネクト https://kidsna-connect.com/lp/ 会費制結婚式:1.5次会.com https://www.ittengo.com/ 外国人向け転職支援:ToMATES(トゥメイツ) https://agent.to-mates.com/ 宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR https://omotenashi.work/

Why we do

若手が多く、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。

エンジニアは24~42インチまでの好きなサイズのモニターを選択できます。

日本が直面している少子高齢化による人口減少社会は、労働人口の減少や地方の過疎化進行などの諸課題も包括しています。私たちは日本社会が抱えている難解な問題に民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい!という想いが企業理念に込められています。 20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。 一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。 この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

How we do

「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。

社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!

創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業し、2020年4月時点で約300名の従業員が在籍しています。 急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、組織が共有する価値観や、従業員の判断基準となる行動指針「nextbeat Pride」を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━ nextbeat Pride ━━━━━━━━━━━━━━ 1. 永遠ベンチャー ゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。 2. ∞当事者意識 評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。 3. output First 調査・分析・改善を繰り返し、70%見えたら前に進もう。 4. full Honesty 自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。 5. one Nextbeat 互いに切磋琢磨して、「0 → 1」の達成感を分かち合おう。 ━━━━━━━━━━━━━━ ユニークで働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━ ・クロスランチ(週に1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、健康的な昼食を提供) ・Passenger's Bar(週に1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供) ・マインドフルネス(隔週に1回、外部講師をお招きして、集中力アップやストレス軽減に効果があるヨガやマインドフルネスに取り組んでいます) ・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推奨) ・MVP表彰(Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象として表彰しています) ・英語レッスン(週1回30分 :ネイティブ講師との1on1) ・ベンチャープログラム(入社半年を経過した人であれば、いつでも新規事業をボードメンバーへ提案できる制度です) ・ビジネス書籍購入制度(月に1冊、会社負担で知識・スキル向上につながる書籍を購入できます) ・グロービスeMBA受講制度(グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます) ・エンジニア向け高機能PCの支給 ・エンジニア向けコーディングテスト ・国内テックカンファレンス参加支援 ━━━━━━━━━━━━━━ 社員のライフイベントを充実させるための支援 ━━━━━━━━━━━━━━ ・21時完全退社 ・部活動サポート(社員間の交流を深めるため、社員同士でスポーツやイベントを行う際の費用を一部会社が負担します) ・保育園費用負担 ・家事代行利用50%負担制度 ・ベビーシッター利用50%負担制度(出産後の早期復帰支援として、女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園前までのシッター費用を100%補助) ・前倒し出勤制度(配偶者や子ども等とのコミュニケーションを増やすため、月に最大4回まで、始業時間を最大2時間前倒しすることが可能です) ・結婚、出産時お祝い金制度 ・9連休制度(年に1度、土日を含む9連休の休暇を取得することができます) ・アニバーサリー休暇(年に1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できます) ━━━━━━━━━━━━━━ on・offのスイッチが切り替えやすい空間づくり ━━━━━━━━━━━━━━ 恵比寿本社は、青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。 ・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進) ・マインドフルネス(外部講師をお招きして、集中力アップやストレス軽減に効果があるヨガやマインドフルネスを実施) ・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディングで実施し、無駄な会議を削減) ・リフレッシュエリア(最上階である9階フロアは、社員が自由に休憩できる空間)

As a new team member

既存事業及び新規事業において、専任のUIUXデザイナーとして自由度高くディレクション頂き、デザインに関する細分化された業務だけでなく、事業に深く入り込みプロダクトの成長に直結する提案を行うことができます。 また、中長期的にはいずれかの事業を専任でご担当頂きながら、全社ブランディングやデザイン戦略の構築までもお任せし、会社全体を牽引して頂きたいとも考えております! ■具体的な業務 ・新規サービスのUI/UXデザイン設計 新規サービスにおいて、ユーザーに最適な体験を提供するための情報アーキテクチャの提案から、ワイヤーフレームの作成、開発を意識したデザインの作成まで、わかりやすく使いやすいユーザ体験、インターフェースの設計と作成をしていただきます。 ・既存サービスのUI/UX改善 自社サービスにおけるユーザ行動分析に基づいたUI/UX改善を行います。サイト解析ツールによるサイト分析後、ユーザの行動に最適なサービスに改善していただきます。 ・新規サービス・既存サービスのコミュニケーションデザイン ネクストビートが目指す世界やサービスとしてのメッセージを適切に届けるためのブランディングとデザイン作成をしていただきます。 ■デザインチームについて ▼雰囲気 ・男女比は8:2 20代と30代を中心にまとまっていて、新入社員も含めてメンバー全員がクリエイティブな意見を遠慮なく言えるチームです。 ・ふとした瞬間に思いついたアイデアを、その場で気軽に言える空気を大切にしています。 ・自分の考えや感じたことを言葉にすることができ、相手の言葉を自分の中に素直に取り入れることができる、そんなチームメイトです。 ・事業会社や広告代理店でのディレクションやデザイナー経験がある人や、ゲーム業界でのデザイン経験者など様々な業界出身のメンバーがいます。 ▼特徴 チームはUI/UX設計を中心とした「エクスペリエンスデザイン」とコンセプトデザインやブランド戦略設計を中心とした「コミュニケーションデザイン」の専門領域に特化した2ユニットで構成されています。 ユーザーとの距離が近いため、設計から数値を見ながらの改修などダイレクトな物作りが体験できます。また、新規事業フェーズにあるので、大手企業のようにオペレーションはまだ確立されておらず、より良い方法を全体で模索しながら進んでおります。成果を出すにはどうするのか最適なのか、ご自身の裁量で0から考え出し提案・実現することが出来る環境です。 ■メンバー ・UI/UXデザイナー(女性/30代) ウェブデザインや、ネット広告のデザインディレクションなど、複数の会社で多岐にわたるデザイン業務を担当。受託のデザインディレクションを8年経験した後、一つのサービスにおけるデザインの価値を追求したいと考え始めネクストビートに入社。現在はコーポレート、及び、サービスのサイトリニューアルを担当している。 ・コミュニケーションデザイナー(男性/20代) 東京藝術大学を卒業後、新卒でゲーム事業主体のITベンチャー企業に入社。人を楽しませるコンテンツづくりにやりがいを感じたが、ゲームという世界は既にブランドが完成されている。もっとゼロからデザインに取り組める商材を扱う企業への転身を志すようになり、ネクストビートへ入社。現在は子育て情報メディア「KIDSNAキズナ」のデザインを主に担当している。 ▼スキルアップしやすい環境 ネクストビートは部署間のコミュニケーションが活発で、営業やカスタマーサポートの方とも密なコミュニケーションをとれるので、ユーザーの声を身近に感じながら仕事ができます。また、要件定義からコンセプト設計、ビジュアル制作まで一気通貫して行うことができるため、短期間でスキルアップできる環境です。さらに、デザインチームは現在8人というコンパクトなグループのため、デザイナーの採用やチームビルディング、教育などデザインチームの基盤作りから携わることができます。 [環境] ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24~42インチのお好きなサイズのモニター支給 [制度] ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援(AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze)
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Company info

Founded on 10/2013

350 members

  • Expanding business abroad/

東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス