株式会社イングリウッド取締役CHRO/ 組織戦略・人材育成/採用・広報・コーポレートブランディングを担当。「商品を売る最強の集団であり続けること」を企業理念に成長を志すECデータテックベンチャー。個人ミッションは「5年以内に日本一のチームを創ること」/ 趣味はハイボール AMラジオ サウナ ドライブ

株式会社イングリウッドの松本です。 企業戦略室のサブマネージャーをしています。 ■仕事をするうえで大事にしていること ・人材（これが宝物だと思っています。） ・ビジョン共有 ・共感と真理のバランス マネージャーとしてチームを動かすとき、新卒・中途の方にメンバーになってもらうとき、進む先を共に理解し、共感だけ・寄り添いだけで終わるのではなく、どうすべきかの「実」を捉え伝え、一緒に歩んでもらえるよう意識しています。一人で成せることは少ないと感じているので、強みと強みが掛け算になるようなチーム・人間関係を作れるよう頑張っています。 ■経歴 【株式会社イングリウッド】2020年6月～ 企業戦略室のサブマネージャー。採用、広報、評価マネジメント、組織開発などを担当。 【トレンダーズ株式会社】2013年4月～2020年5月 1～3年目：PRプランナー 年間120件ほどのプロモート案件にかかわる。プレスリリース作成、外部調査会社、専門家インタビューを含めた情報源作成などを担当。自社おこづかいアプリ「キニナルモン」運用。数字管理・広告配信担当。 自社メディア「ソーシャルトレンドニュース」にてライターディレクション対応。メディアプロモートチームのリーダー（半年間、2名で運用）。クライアントと他社メディアを繋ぐディレクターを担当。半年で80件ほどのディレクション対応。 4～7年目：人事　（5年目から人事マネージャー） 当社初の「新卒、かつ、男子」として新卒採用責任者就任。説明会のスピーカー、各面接のディレクション、イベント企画・運用を担当。新卒採用の基礎的な流れを理解。新卒採用の採用戦略設計等、新卒採用領域すべてを担当。内定者の早期教育も担当。複数の改善アクションを実施。新卒・中途、研修、メンバーモチベーション管理、採用広報を担当。内定辞退率改善、新卒退職率の大幅改善を行う。他、中途採用者の入社後研修の見直し、採用広報ではwantedlyにて、カルチャー、ピープル情報を発信。自身でも3000文字程度のライティングを行い、記事閲覧月間ランキングでTOP5に入る記事を複数回作成した。これまでの領域に加え、会社missionづくり、評価査定制度の一部分の見直しなどに取り組む。 【学生時代】 ・映像、CM作成を行う ・NPO団体のイメージアップコンテストの映像部門で、映像最優秀賞、観客賞を受賞（4人チーム） ・人間の行動変化を促す卒業研究で「地域活性化を促すための人気スポットから地域への周遊プラン」を提案し、区、市を動かす。 ※いろいろやってる感がありますが、2浪していたり、めんどくさがりやだったりで、いろんな失敗してました。