Mid-career

HRBP/オープン

on 2020-06-26 403 views

組織が事業を大きくする。人と関わることが好きな戦略人事を募集！IT業界歓迎

ナイル株式会社

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1985 年生まれ。東京大学法学部卒。
大学在学中に「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」としてナイルを設立し、代表取締役に就任。
企業のインターネット集客課題を解決するデジタルマーケティング事業を展開し、業界を代表する存在へと、ナイルを成長させる。
2012 年には、アプリ情報メディア「Appliv」を主軸としたスマートフォンメディア事業を立ち上げ。

現在は、モビリティサービス事業「おトクにマイカー定額カルモくん」の事業責任者を担いつつ、全社の経営戦略・事業戦略を担当する。
アプリ発見サービス「Appliv(アプリヴ)」のスマートフォンメディア事業部責任者兼ナイル取締役。
寡黙に冷静な判断を下す敏腕部長。
趣味は、キックボクシング、ジェットスキー/ウェイクボード。
1984年生まれ。東京大学工学部を2度の留年を経て休学し、復帰すること無く中退。その後フリーターとして飲食店で働くも、ひょんなことから2009年ナイル株式会社に参画。2010年よりデジタルマーケティング事業部事業部長としてデジタルマーケティング事業の立ち上げに従事。その後執行役員を経て、2015年、取締役に就任。「Appliv」にもサービスリリース時よりSEO/サービスグロース面から携わる。著書に「10年つかえるSEOの基本」がある。
ナイル株式会社で採用人事マネージャーと採用広報やってます。SEOが得意です。

What we do

デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

当社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指すデジタルマーケティングカンパニーです。SEO技術、UX/UI改善、データ分析などのマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域での事業展開を行っております。

2019年4月、トヨタ社や三井住友銀行を出資者とする未来創生ファンド2号を運営するスパークス・グループなどから「15億円」の大型資金調達を実施しました。今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。

・資金調達のプレスリリース
https://jp.techcrunch.com/2019/04/22/nyle-fundraising-1-5-b-yen/
・資金調達に際して想いを述べた社長ブログ
https://hisho-tk.com/archives/1690

■目指す組織像
「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げ、壁に立ち向かい挑戦し続け、事業創造をしていく組織づくりをしています。

■デジタルマーケティング事業
SEO技術、コンテンツ制作、データ解析などのソリューションを用いて、ベネッセ様や三井住友カード様などをはじめとする大手企業さまのデジタル課題解決を支援しています。
・保有メディア：SEO HACKS、Content Hub

■メディアテクノロジー事業本部
月間1000万人以上が利用するスマホアプリメディア「Appliv」をはじめとして、ゲームアプリやマンガメディアの運営や、アプリ開発会社向けのマーケティング支援をしています。
・Appliv：https://app-liv.jp/
・App Brain：https://app-brain.net/blog/
・Appliv Games：https://games.app-liv.jp/
・タチヨミ：https://manga.app-liv.jp/

■モビリティサービス事業部
100年に一度の革命が起きている自動車領域で、マイカーを”買う”から”必要なだけ使う”に当たり前の概念を変えようとする挑戦をしています。
・ネットで新車、月定額「おトクにマイカー定額カルモくん」：https://car-mo.jp/
・メディア掲載実績：日経新聞/NHKおはよう日本/TBSテレビ/Yahoo!ニュース/日刊自動車新聞/TechCrunch/ASCII etc.

Why we do

代表取締役の高橋です
オフィスエントランス風景です

□■ナイルの経営理念■□
-ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」
-ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」
-経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」

－世の中を変えるような何かを作りたい－
創業者の情熱から、ナイルは生まれました。

2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生。当社代表の高橋です。高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。

「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、私たちは、10年後・20年後に過去を振り返った時、「コレがあったから世の中が良くなった、みんなが幸せになった」と言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。

これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。その第一弾として自動車領域での新規事業に取り組んでおります。

How we do

チームでディスカッションしながら仕事をします
懇親会など部署を跨いだ交流もあります

■■目指す組織像■■
「事業家集団」
メンバー一人ひとりが事業家マインドを持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。

■■戦う領域■■
・Web（BtoBソリューション）
・アプリ（BtoCメディア）
・自動車（BtoCサービス）
デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。

■■働く仲間■■
・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。
・平均年齡34歳

■■働く環境■■
〇スキルアップ支援
 ・書籍購入制度
・資格手当て
・勉強会や講座受講の費用負担
・副業制度「チャレンジワーク」

〇働きやすさ  
・フレックス制（コアタイム11:00-16:00）
・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 
・オフィスコンビニ、オフィスおかん

〇コミュニケーション活性化
・You Are The One！（社員同士の称賛感謝ポイント）
・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など

〇安心して働ける環境づくり
・在宅手当 
・育休、産休
・子の看護休暇
・介護休暇、介護支援支援
・ルナ休暇

◯社内イベント
・全社経営会議
・設立記念パーティー
・その他：お花見、BBQ、忘年会、達成会など

☆カルチャーについてはこちらをご覧ください！☆
”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』
https://r-blog.nyle.co.jp/

As a new team member

【仕事内容】
事業部所属の人事として、事業戦略の達成のために必要な採用/組織周りに関する業務を遂行していただきます！
事業責任者や各マネージャーとやりとりをしながら、事業全体のパフォーマンスを最大化するお仕事です。

所属先（下記いずれか）
・デジタルマーケティング事業部：BtoBのコンサルティング事業。デジタルマーケティングのソリューションを提供している事業部です。
・メディアテクノロジー事業本部：アプリ/ゲーム/マンガなど人生を豊かにするコンテンツのメディアを運営している事業部です。
・モビリティサービス事業部：ネット完結・月額定額（月1万円台～）で新車を保有できる新規事業を運営している事業部です。

【具体的には】
事業計画に基づく採用計画の策定
　－採用人事と連携しての採用業務（母集団形成～面談/面接実施）

事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
　－組織体制の全体設計・人員計画立案
　－ビジョンやミッションの浸透
　－異動・アサインメント調整、リソースマネジメント

組織開発
　－マネジメント強化
　－オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
　－事業メンバーの能力開発
　－従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
　－インナーコミュニケーションの活性化

【募集背景】
当社は「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げ、Web・アプリ領域におけるマーケティング支援を軸に事業を展開してきました。
2018年にはネット完結、月額定額でマイカーを使えるサービスや電子コミックストアをリリースするなど新規事業にも積極的です。

2019年春にはシリーズBで15億円の調達も完了し、今後さらなる成長に向かっています。

会社全体の成長フェーズで各事業部に所属し、組織づくりを担う戦略人事を募集します。

【社長室人事（採用人事、組織開発）との役割分担について】
・HRBP：事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義。オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当。
・社長室採用人事：求人票作成、母集団形成（スカウト、媒体、エージェントなど）、選考対応などの採用実務を担当。
・社長室組織開発：全社横断・共通での制度設計、組織開発、人材開発などを担当。
※採用実務については、社長室採用人事、HRBP、現場担当が協力しながら進めます。

【この仕事で得られるもの】
やりがい
・事業責任者、マネージャーと同じ目線で協働し、より良い組織を築いていく仕事

得られる経験
・事業戦略を実現する採用戦略の設計・実践経験
・事業責任者～メンバー間でのコミュニケーション促進
・新任メンバーのオンボーディング経験

キャリアパス
・全社HRBP
・人事領域の執行役員

【応募資格】
前提
・人事/組織開発の仕事を希望されていること

必須経験
・IT業界での就業経験
① 人事経験者の場合：組織開発系人事業務の経験3年以上 ※採用経験のみの場合は厳しいです
② 事業部経験の場合：法人営業または営業企画、コンサルタント、ディレクター業務をいずれか3年以上

歓迎スキル
・メンバーの評価/育成/マネジメント経験
・組織体制/制度の設計経験