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革命的バックオフィスを創る、性善説から始まる経営管理担当者を募集!!

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on 2020-06-23

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革命的バックオフィスを創る、性善説から始まる経営管理担当者を募集!!

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What we do

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

What we do

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

Why we do

Uniposが提唱する「感情報酬」 誰もが、行動の原動力になるような心を揺さぶられた経験があるのではないでしょうか。 働く仲間からもらった何気ない一言。苦楽をともにした仲間と一緒に成果を称えるうれしさ。お客様からもらった自分の行動への言葉。お世話になった人からの厳しくも温かいフィードバック。私達はこういった「前向きな行動の糧となる大切なもの」を「感情報酬」と呼んでいます。 テクノロジーの進化により、こういった以前より取り交わしていた感情報酬を簡単に送れたり、残しておいたり、 活用することができるようになりました。Uniposは、働く人同士の感情報酬を簡単に送れるようにしたものです。これを今後さらに拡張していきたいと考えています。 不確実な未来が待ち受ける中、挑戦的で前向きな行動を行うことは、怖さも伴います。感情報酬が社会基盤となることで、個人が気兼ねなく挑戦的で前向きな行動を行うことができると私達は信じています。誰もが前向きな行動や挑戦を率先して行い、その行動が指さされもせず、馬鹿にされもせず、 お互いに認め合うことで、個人の挑戦や行動が称賛される社会を実現していきたいと考えています。

How we do

国内初のピアボーナスを実現した「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するWebサービスです。 【 Uniposはどんなサービスなのか? 】 Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。従業員の貢献・活躍にスポットライトが当たることで、モチベーション向上や相互理解の促進、協力体制の強化に繋がるなど、テレワーク等で離れて働く中でも従業員同士の信頼関係を強化し、組織を強くします。2017年からサービスを開始し、同業のITベンチャー企業を中心に導入が始まりましたが、直近は大手企業への導入も進み、340社以上に採用されています。働き方が変わる今の時期に、世間から注目と評価を集める成長中の事業です。 【 Uniposはなぜ生まれたのか? 】 このサービスは、弊社の社内表彰制度である「発見大賞」をヒントに開発されています。発見大賞とは「新しい発見」を大切にする独自のMVP選出制度で、毎月社員全員が、自分以外の社員の行動や成果から、その人の影ならぬ努力などスポットライトを当てたいと思ったことを投票=発見します。社員全員の投票で最も素敵な「発見された人」を選び賞賛するものです。例えばエンジニアやバックオフィスなど、成果を数値で表現しにくくでも、素晴らしい言動が皆に知れ渡り、賞賛でき、働き甲斐にもつながる、とてもエモい制度です。 【 Uniposの今後の可能性は? 】 組織力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。働き方改革による業務効率化(従業員のパフォーマンス向上)や、リモートワークが増える今後の働き方での組織づくり(エンゲージメント、仕事の見える化)など、時流にFitしたサービスとしてさらに拡大していくと共に、社会貢献の体験に繋がるSDGsプランや、Uniposデータを元にした組織コンサルティングサービスなど、新たな価値を生み出していくユニークなプロダクトです。

As a new team member

■ 仕事概要 経営管理の業務全般を、計画立案から実行まで担当していただきます。主に会計・税務の専門分野を中心に、経験値や志向に応じた役割を担っていただきます。内部統制、内部監査、開示、総務、労務、コンプライアンスなど担当領域は幅広く、経営管理部長と業務の住み分けをしながら実行していきます。 ■ 期待したい役割 外部機関対応などの、会計・税務など豊富な経験知識が必要専門領域の柱となることや、経営管理業務全般を管掌していただくことを期待しています。また、CFOや経営管理部長と共に「革命的パックオフィス」を実現していく推進者となり牽引する立場を期待しています。 ■ 組織の体制 配属先の経営管理部は、次の体制を取っています。 ・CFO ・経営管理部長 ・経理:2名(+派遣社員2名) ・経営企画:2名(+業務委託社員1名) ・秘書:2名 ・労務:業務委託、アルバイト社員3名 ■ 求める経験・スキル < MUST要件 > ・経営管理の経験があり、会計・税務の専門分野での豊富な知識と実務経験のある方 < WANT要件 > ・公認会計士または税理士の資格をお持ちの方 ・監査法人でのご経験をお持ちの方 ・監査法人、事業会社の経営管理いずれでも実務経験をお持ちの方 < 求める人物像 > ・「革命的バックオフィス」と聞いて興味を持てる方 ・今ある仕事に固執せず、新たな仕事に取り組んでいける姿勢 ・自分自身の経験を元に「こうしたい」という自身の”WILL”を持っている方 ・周囲を巻き込んで仕事を進める力 ・判らないことは即座に周りや専門家に問い合わせ物事を進められるフットワークの軽さ ■ 募集背景 業務拡大のための増員による採用です。Fringeでは、17年の上場以降、4社のグループ経営や欧州の海外拠点立上げをしてきており、経営企画・管理の役割も拡大しています。今後も新たな挑戦を続けるために、保守的ではない「攻めのバックオフィス」を実現するために増員していきます。 ■ この求人の魅力 ・グループ経営への移行や、海外拠点の立上げに伴い、それを支える様々な業務を確立し、前例のない業務をイチからつくり上げる機会があります。 ・社員数およそ200名の組織がさらにスケールしていきます。組織の”成長痛”を乗り越え、働き方も柔軟かつしなやかに変化させるために、新たな制度・基準を積極的に検討し、組織をスケールできる機会があります。 ■ Fringeがつくる革命的バックオフィス Fringeのバックオフィスチームが目指すのは、自動化や様々なサービスを駆使し、極限まで生産性を高めた組織です。これを世の中にない水準まで持っていくこと。 ・カオス状態が整えていくのが大好きな人 ・仕組み化大好き、効率化大好きな人 ・数字大好き、テクノロジー大好きな人 こんな「管理部門らしくない方」にこそ、ご活躍いただける部隊を用意します。ルールをつくる・変えるは当たり前。いかに効率的に、華麗に、会社の屋台骨を支えるかの極限を追求してみませんか。 ■ 求められる3つの「D」 ・Do:高い水準の業務品質。自律的な実行力 ・Dive:新しいこと、未知なるものを探求する姿勢 ・Deep:実行を通じて精度の高い仮説を立てる、深く考察する この3つの「D」はFringe全社で必要になる姿勢です。新しい事業やビジネスモデルをつくる際に問われるプロフェッショナルとしての判断、必要あれば慣習を見直す勇気、豊富な経験と知識に基づいた深い考察、組織成長のために周囲を巻き込む力を、存分に発揮していただきます。
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