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リバティ・フィッシュ株式会社
代表取締役
What we do
『よりニッチに。よりユニークに。』
IT市場はもちろん、次世代市場における企業や生活者の
ユーザビリティを向上させるサービス、ソフトウェアを開発しています。
社員のやりたい世界観は多種多様。外部向けのプロジェクトも社員の声から生まれました。
例1)親子向けのRubyプログラム体験"スモウルビー"の企画・運営
弊社女性社員発案のもと、プログラム経験のない小中学生でもRubyに慣れ親しんでもらえる、親子向けプログラム教室を開催しています。
https://www.libertyfish.co.jp/corporation/1836.html
例2)Ruby eラーニングの運営弊社のデキる社員発案のもと、Ruby技術者資格認定試験対策システムを考案しました。
https://www.libertyfish.co.jp/ruby
など、いろいろな方に向けて発信しています。
Why we do
『プログラマーがしっかりと評価される文化をつくるため。』
ITが企業ビジネスに深く組み込まれ、プログラマーの存在が重要不可欠となっている一方、正当な対価を得られていない、“プログラマーの軽視”が見られます。
リバティ・フィッシュでは、そのような社会背景を受け、開発環境と開発管理に関するスキルを実践的に活用できる人材を育てています。
そして、磨き込んだプログラミングスキルを持つ社員の市場価値の向上と、これに見合った正当な対価で一人ひとりの叶えたい未来に伴走します。
社員の働きたい思い・スキルアップしたい意志を何よりも大事にする企業を目指し、これからも成長を続けていきます。
How we do
①「メンター制度の導入」
弊社では「メンター制度」によるチーム教育体制を導入しています。
これは新卒、中途、経験値を問わず設けています。
経験豊富な社員がリーダーとして、メンバーが相談しやすい場を設け、新しい方法やスキルUPなどを都度アドバイスします。この制度導入で、人間関係も良好、お互いを助け合う風土が根付いています。
またこのチーム制度以外にも、定期的に行われる社員向けの研修セミナーで、他の社員と接することができ、スキルUPのチャンスが沢山あります。
⓶「資格取得制度の導入」
弊社の一番の強みは、Rubyです。
Ruby教育をおこなう高い技術を持った企業として、国内では4社しかいない認定教育機関「ゴールド」の称号を持っています。
そのため、「Ruby」資格取得のためのサポートはどこよりも充実しています。
同期と一緒に勉強でき、先輩エンジニアも添削してくれます。
さらに、資格取得すると手当も普及します。
「Ruby」に触れたことがなかったり、苦手意識がある方でも安心して学ぶことができます。
③「フレッシュな雰囲気」
働く社員の比率は、男性:女性=4:1
平均年齢は33歳と20~30代の社員が活躍しています。
懇親会なども定期的に開催しています。
「現在使用のC#やjavaなどの言語を活かしつつ、弊社内でのびのびと多言語を学ぶ機会がある」
そういった背景から、フリーランスエンジニアや、キャリアチェンジを目指す皆様よりたくさんのご応募をいただいています!
【弊社の所有資格】
「Rubyアソシエーション認定システムインテグレータGold」(全国30社)
「Rubyアソシエーション認定教育機関Gold」(全国に4社)
※ダブルGold認定は全国でも数社!
As a new team member
【業務内容】
テストケースの設計及びテスト実施
仕様書を元にしたテストケースの作成や
仕様が満たされていることの確認、
不具合の発見などの
品質を高めることを目的とした業務となります。
~開発事例~
・計装システムにおける他製品連携用基盤アプリケーション開発
・カーナビの車載機器(オーディオ) やCDメディアプレーヤー機能開発 など
【開発環境】
・言語…C,C++
・OS…Linux
【魅力】
『自分で決断して実行できること』
弊社は、1人が任される仕事の範囲が広く、
裁量も広いのが特徴です。
また「いい提案なら即実行!」の社長がいます。
そのため、あなたのやりたいことを形にできます。
今まで会社都合でできなかったことも、
あなたの実務経験を活かして最大限に力を発揮できます。
【歓迎する方】
・最低1年のエンジニア実務経験がある方
・テスト設計/テスト実施の経験があるの方
・QT、PHP、HTML5、Apache、オープンCVの知識がある方
・回路図が読める方
・オシロスコープが使える方
・基本情報技術者の資格をお持ちの方
・応用情報技術者の資格をお持ちの方
少しでも気になった方、
「話を聞きに行きたい」を押してくださいね。
※こちらは正社員の募集です。