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Arisa Matsuzawa
新卒で今の会社に入社し、1年ちょいメディア営業。その後、人事へ移動。 若手の採用を中心に、インターンやセミナーの設計〜実施。海外採用の実施、オンボーディングなどに従事。 現在は、メイン事業の新卒採用、グループ会社の中途採用、広報を中心のお仕事をしています。 ●大事にしてる価値観 人生楽しく!!!! そうしていけるのも、そうえないのも自分次第。 困難があっても、それは「乗り越えられる人しかその困難は訪れない。」逃げだしたいことが起こっても「自分がどう捉えてどう行動するかによって世界は変わる」そんな考えが強いです。つまり、どんな状況でも結局楽しくしていけるのは自分次第。自分とその周りをどう捉えるか。なのかという思いで生きてきました。 ●強み 今の会社では全社員がストレングスファインダーを受けています。 私は、受けると上位5つは【達成欲→学習欲→コミュニケーション→アレンジ→個別化】でした。 自己認識とギャップがあるように感じていましたが、過去の経験を深掘りすると、達成欲・学習欲が圧倒的に強く、その結果として以下の3つの強みが伸びてきたのだとわかりました。 ●好きなこと 最近は、FEELCYCLEにハマっており週4くらい通ってます。数値の成果はまだ出ない。。。。 あとは、旅行やドラマや映画鑑賞など大好きです。新しい価値観に触れられるのが面白いなと思っています。 美味しいものを食べたり飲んだりするのも大好き。
総会CHAINにて、新卒採用の取り組みでベスト賞を頂きました!~採用をやって改めて思うこと~
Shinichi Urabe
音楽の専門学校卒業後、個人事業主として、音楽の作曲・編曲の業務を請け負う。 WEB サービスに興味を持ち、30代から株式会社 手嶋屋に入社、スキルゼロのところから知識を身に着け、 WEB エンジニアとして活動する。OSS のリードメンテナ、および受託開発においてはマネージャ、リードエンジニアとして活躍し、クライアント・協力会社との折衝から、全体の工程管理、プログラミングからテスト設計までこなす。 そんな中、自社サービスを持ち、顧客を意識の高いエンジニアが集まる株式会社オズビジョンに出会い、2017年9月からフルスタックエンジニアとして活躍する。 運動はまるで駄目、ルーチーンワークも駄目、だがそこに PC さえあれば、何だってできる。頭脳を使い、手を動かすだけで、大きなプロジェクトも動かせるし、世界だって変えられるかもしれない。そんなことをワクワク夢見ながら、日々の業務も楽しくこなしているオッサンエンジニアです。 【資質】 1. 調和性 2. 学習欲 3. 共感性 4. 適応性 5. 親密性
Ryo Suzuki
18歳で山梨から上京し、アルバイトをしながらビジネススクールに通い22歳で起業する。 複数の事業ピボットを経て、2006年(当時24歳)ポイントサイト「ドル箱」(現ハピタス)をリリースし、2020年現在、業界トップクラスの流通総額1,200億円、会員数は350万人を突破し、これらの会員基盤を活かした新しいECプラットフォーム作りのため、新規事業やM&Aを推進中。 また、独自の組織文化が注目され、世界的ベストセラーとなったビジネス書「ティール組織」にて日本企業で唯一取り上げられたほか、経済誌Forbesでも紹介される。 さらに、ポイント業界や、地元山梨の地域創生に貢献するため、日本インターネットポイント協議会理事兼委員長、社団法人山梨イノベーションベース理事等も務めている。
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