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パラレルの働き方・新しい組織の作り方を世に浸透させたいセールス経験者求む!

オープンポジション
Mid-career

on 2020-06-22

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パラレルの働き方・新しい組織の作り方を世に浸透させたいセールス経験者求む!

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Takahiro Momma

「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年にcorner inc.を設立。 新卒で株式会社インテリジェンスに入社。人材紹介部門の法人向けコンサルタントや、ファッション業界向け新規事業責任者として企業の人事戦略、採用支援に一貫して関わりトップコンサルタントとして活躍。また、その後は人材紹介部門にてマネージャーに従事、兼務にて100名超の新入社員研修等も行う。2016年に同社を退職し、corner inc.を設立。

小林 幸嗣

新卒で株式会社インテリジェンスに入社。転職サイトdodaの立ち上げ期より、トップコンサルタントとして活躍。その後、営業部門、企画部門のマネージャーを歴任し、最年少統括部長として100名超の組織マネジメントを行う。doda Recruitersや地方創生プロジェクト等、多数のプロダクトや事業の立ち上げを経験。2018年に取締役としてcorner inc.に参画。

Atsumi Matsui

同志社大学経済学部で労働経済を専攻。卒業後、労働&採用市場の現状を知るべく、2009年に株式会社リクルートエージェント(現リクルートキャリア)に入社。人材紹介の法人営業を神戸支社で5年間担当。ベンチャー~上場、外資企業まで業界問わず幅広く担当。より経営者の葛藤を当事者として目の当たりにすべく、6年目から東京本社の人事部へ異動。評価査定業務、人事異動、全社研修、大規模社内イベンの企画運営などを経験。途中1年の育休を挟み、復帰4ヵ月後、時短勤務という制約をバネに将来のキャリアを考え、真に強い力をつけるべくスタートアップの株式会社LiBに入社。キャリアアドバイザー、カスタマーサクセス、マネジメント、両面コンサルタントなどを経験。2人目の育休中に主人の転勤で福岡へ。地方からフルリモートで東京の仕事に携わるようになったことで、世の中の無形資産である個人の知見やキャリアをより流動化させたい、流動化することで企業の活性化に繋がる支援がしたいと思い、株式会社コーナーへ入社。

Akihiro Nanbu

新卒でIntelligenceに入社。500名規模の新卒採用担当、300名規模の中途採用責任者を歴任。大手Webサービス企業へ人事として常駐(RPO)を経験。また、人材紹介部門のトップキャリアアドバイザーとして2000名超のキャリアコンサルティングを実施、マネージャーとして30名超の組織マネジメント経験を経て、2018年にcorner inc.に参画。

大手企業のトップセールス・企画を経験した彼がビジネスの「手触り感」を求めてたどり着いたコーナー

Akihiro Nanbu's story

株式会社コーナー's members

「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年にcorner inc.を設立。 新卒で株式会社インテリジェンスに入社。人材紹介部門の法人向けコンサルタントや、ファッション業界向け新規事業責任者として企業の人事戦略、採用支援に一貫して関わりトップコンサルタントとして活躍。また、その後は人材紹介部門にてマネージャーに従事、兼務にて100名超の新入社員研修等も行う。2016年に同社を退職し、corner inc.を設立。

What we do

◯サービス内容 プロフェッショナル人事シェアリングサービス「CORNER」は採用、制度設計、 組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の7,000名を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計:評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE&I推進、MVV策定など - 労務:IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用:中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発:階層別研修・コーチングなど

What we do

◯サービス内容 プロフェッショナル人事シェアリングサービス「CORNER」は採用、制度設計、 組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の7,000名を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計:評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE&I推進、MVV策定など - 労務:IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用:中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発:階層別研修・コーチングなど

Why we do

株式会社コーナーは、複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、 スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いをもとに事業を展開しています。 ◯株式会社コーナーの事業に込めた想い コーナーは、多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる社会を創りたいと考えています。 一人が複数の会社で「本気で」働くことができる社会="複業"が浸透すること。 サブの"副業"ではなく、複数の会社で本気ではたらき、 スキルをアップデートし続けていくことを支援したいと思っています。

How we do

◯組織運営 パーパスやビジョン実現と社員の成長・自己実現に向けて、 性善説のルールづくり、オープンさ、個性の融合を大事にした組織運営をしています。 担当するロールは、セールスが中心となりますが、 自身の希望に合わせて事業開発、広報、マーケティング、採用なども担当しています。 また、各ロールでOKR運営を行い、自走しやすい運営を行なっています。 また当社では組織文化やコミュニケーションは非常に大切にしています。 特に「情報の透明性」は大切にしており、 PLの開示、全社・全メンバーの目標設定の開示など 情報格差が組織内で起きないためのコミュニケーションを推進しています。

As a new team member

サービスローンチ後3期目となる「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス『corner』」の更なる成長や、今後の事業展開に向けて新たなメンバーを募集しています。 現在、複数ポジションでの募集をしており、ご経験や得意業務、これから作りたいキャリアの希望をもとにポジションを相談して決定するオープンポジションとしての募集で、新規事業の立ち上げ経験者や人材業界ご出身の方、人事領域で様々なご経験のある方にお会いしたいと思っています。 まずはカジュアル面談にて当社の現状、これからの展望、課題感などをお話しさせていただいた上で、ポジションのご相談などを進めてまいれればと思っています。 ▼会社/業務の特徴 1、パラレルに働くことを通じて、個人のスキルアップデートや企業の新しい組織の作り方を推進し事業活動を後押ししています。働くことに対する価値観が変わりつつある今だからこそ、新しい組織の作り方や働き方をより推進し経営や個人に寄与できると考えています。 2、経営者や人事責任者のポジションの方と議論をし、最適な解決策をご提案します。採用だけではなく人事領域全般がサービス提供範囲となりますので、企業の人事課題に対して幅広い提案が可能です。 3、まだまだ数名のスタートアップのため、試行錯誤を繰り返し最適なやり方を日々模索しています。 ▼現在募集しているロール例 ・セールスロールオーナー ・アライアンス推進 ・ビジネスプロデューサー(新規事業企画) ・Sales ・CA ・業務プロセス構築 ・HR_組織開発 その他のポジションもございます。 ハーフコミット(業務委託メンバー)であれば1〜2ロール、フルコミット(正社員メンバー)であれば複数ロールを選択いただきます。 <参考>当社の組織の考え方 https://note.com/koji_corner/n/n8681e583b56b ▼こんな方と一緒に働きたい! 【マインド・スタンス】 ・当社MISSIONに共感し、当社を通じて実現したいことを持っている方 ・立ち上げフェーズの組織において自身が中心となって事業推進をしていきたい方 ・オープンマインドを持ちながら社内外問わず関係性構築ができる方 ・異なる価値観や文化を認め合い、受容し尊重できる方 【経験】 ●必須 ・人材ビジネスもしくは人事の経験者で、顧客や自社のあるべき姿を描いて提案をしてこられた方 ・誇れる成果をお持ちの方 ●歓迎 ・人事・組織コンサルタントとして顧客の組織課題全般を扱った経験のある方 ▼業務詳細(例) 【Sales】 ・経営者や人事責任者から、経営課題、人事課題をヒアリングし、解決方法の要件定義 ・課題解決に向け、パラレルワーカーの人選、プロジェクト参画に向けたオリエンテーションの実施 ・希望者とクライアントの面談・ディスカッションの実施、稼働内容のすり合わせ ・ご契約開始後のパラレルワーカー稼働によるパフォーマンス向上支援 ※クライアントは資金調達後のスタートアップ、メガベンチャーなど業種問わず様々な企業です ※新規開拓は、基本はインバウンドになりますが、開拓方法にこだわりはありませんので成果の出る方法を選択いただけます。 【CA】 ・登録パラレルワーカーとの登録面談 ・パラレルワーカーへの求人のご紹介 ・稼働時のパフォーマンス向上支援 ※5,6人でチームを組んで実施頂くような案件もあります ・パラレルワーカー同士のノウハウ共有会などのコミュニティ運営
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Founded on 08/2016

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