自社プロダクトの企画～開発までの一貫した開発をリードするエンジニア募集！

株式会社ネクストビート

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新卒でヤフー株式会社に入社。ヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、グリー株式会社に転職。当時30人前後のグリーにて新規事業のリードエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、大規模インフラの設計・運用を行う。その後スタートアップのCTOを経て、2015年株式会社ネクストビートCTOに就任。

▼自社のコア技術についてhttps://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/158874
1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとしてネクストビート入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他。
◾︎現職
株式会社ネクストビートの開発グループで、子育て情報メディア「KIDSNA」のアプリをSNS化するための開発やデータ分析を1年経験し、現在は「KIDSNAシッター」というベビーシッター様と保護者様のマッチングサービスの開発を担当しています。

バックエンドからフロント、モバイルアプリまで、インフラ以外の領域の開発を全て担当させていただいています。

採用、広報、社内カルチャー形成、オフショアマネジメントなど、専門外の領域にも積極的にチャレンジしています。

Web: Scala、Play Framework、Angular、TypeScript
Android: Kotli...
2013年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。
入社後は主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当していました。
・モバゲープラットフォームのAPI新規開発・運用
・攻略メディアプラットフォーム開発・運用
・GCPの様々なサービスを利用した大規模アプリ共通 BaaS基盤開発

2018年1月に株式会社Deaps Technologies に転職し、
「Deaps」アプリのバックエンド・機械学習周りの全般担当。

2019年1月に株式会社ネクストビートに入社。

What we do

日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク！』
宿泊業界専門の就職・転職支援サイト『おもてなしHR』

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業7年のベンチャー企業です。

創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク！」は現在業界トップクラスの規模となりました。
事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

＜事業紹介＞全7事業
保育士の転職支援：保育士バンク!　https://www.hoikushibank.com/
保育学生の就職支援：保育士就活バンク!　https://hoikushi-syusyoku.com/
子育て情報メディア：KIDSNA(キズナ)　https://kidsna.com/
ベビーシッターサービス：KIDSNAキズナシッター　https://sitter.kidsna.com/
保育園の業務支援システム：KIDSNAキズナコネクト　https://kidsna-connect.com/lp/
新郎新婦からゲストへの「おもてなし」を重視した結婚式の会場紹介サイト：おもてなしブライダル　https://omotenashi-wedding.com/
宿泊業界専門の就職・転職支援：おもてなしHR　https://omotenashi.work/

Why we do

予測不可能なVUCAワールドを乗り切るために5つのポイントを要諦とし事業展開をしています
未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

20世紀後半からのIT技術の急速な普及は、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれました。一方で、IT技術の利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、日本社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっています。

社会が日々めまぐるしく変化している昨今、もはや将来がどう変化していくかは全く予測できなくなりました。このように急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる進化と衰退が入り混じった複雑で予測不可能な社会：「VUCAワールド」では、ビジネス市場における新陳代謝も極めて激しくなっています。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

How we do

「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約300名です！

ネクストビートでは、予測不可能なVUCAワールドを乗り切るために5つのポイントを要諦とし事業展開をしています。

①確固たる企業ミッション
VUCAワールドにおいて企業がどうありたいかを問い続け、進む道を見失わないことが大切です。ネクストビートでは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げています。

②走りながら考え軌道修正できる強い組織
VUCAワールドにおいて仮説をいかに早く試せるか、こまめな軌道修正ができる組織の力が重要となってきます。
ネクストビートは急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、
社員全員が共有する価値観である「nextbeat Pride」で結ばれた強い組織を目指しています。

③ルームメーカー・プラットフォーマー化
VUCAワールドにおいて市場のプラットフォームを握ったプレイヤーが覇権を握るのが世の常です。ネクストビートでは子育て支援領域でのリーディングカンパニーを目指し、保育園・保育士・保護者を1IDでつなぐ、プラットフォームビジネスを展開予定です。

④イノベーション・テクノロジーの強化
VUCAワールドにおいて常に新しいテクノロジーは過去のプレイヤーを駆逐してきました。
ネクストビートでは全事業のデジタル化推進、クリエイティブ職の採用強化、日々新しいテクノロジーを事業に取り入れる形でビジネスモデルを革新し、常にイノベーションを追求し続けています。
　
⑤事業の多角化・複線化
VUCAワールドにおいて一本足打法は非常にリスクが高いといわれています。リスクを軽減し、不確実な変化に対応するため複数事業を展開しポートフォリオ経営することが求められます。ネクストビートでは創業6年にして3領域(ライフイベント、インバウンド、地方創生)、8事業を展開しています。事業領域や地域　顧客を多様化し複数のラインを走らせています。
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nextbeat identity
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1．永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう。
2．All実践者
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。
3．One Vibes
互いに切磋琢磨し、未来の「ふつう」を創り続けよう。

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個人の能力を高めるための支援
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・英語レッスン（週1回30分、ネイティブ講師との1on1）
・ベンチャープログラム（入社半年後新規事業をボードメンバーへ提案できる制度）
・ビジネス書籍購入制度（月1冊、会社負担で書籍を購入できる制度）
・グロービスeMBA受講制度（グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます）
・エンジニア向け高機能PCの支給
・国内テックカンファレンス参加支援
・プログラミングWEB講義の費用負担制度

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社員のライフイベントを充実させるための支援
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・21時完全退社　※営業職平均残業時間32.3時間
・部活動サポート（社員間の交流を目的に活動を行う際、費用を一部負担）
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用平日100%負担制度（出産後の早期復帰支援）
・前倒し出勤制度（月最大4回、始業時間を最大2時間前倒しできる制度）
・結婚、出産時お祝い金制度
・9連休制度（年1度、土日を含む9連休の休暇を取得することが可能な制度）
・アニバーサリー休暇（年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できる制度）

As a new team member

子育て支援領域のプラットフォーム「KIDSNA」シリーズを中心に、弊社のいずれかのプロダクト開発をリードいただきます。

・最短1週間〜のスクラム開発・運営
・機能の設計・開発・コードレビュー・リリース
・開発チームメンバー（2-3名）のマネジメント

「KIDSNAシッター」は、日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。

短時間でも社会復帰をしたい潜在保育士と、もうちょっと働きたい・自分の時間をつくりたい親御さんをつなぎ、子育て負担軽減、及び、潜在保育士の仕事復帰の支援を目指しています。

「KIDSNAコネクト」は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。

[使用技術]
・言語/フレームワーク等：
　フロントエンド: Angular (and Material) / NgRx / TypeScript / Vue.js
　バックエンド: Scala / Play Framework / Slick
・アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java)
・インフラ環境: AWS
・開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence

[開発の進め方と特徴]
弊社では下記を特徴として1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。
・プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。
・プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、CS、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。
・スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。
ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。
・スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。

■Tech Blog
https://medium.com/nextbeat-engineering

■働きやすい環境・制度
[エンジニア組織の役員体制]
CTO：開発推進
VPoE：組織運営
CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発（2020年5月入社）
技術顧問：モノづくりファシリテート

[環境]
・服装自由
・自作キーボード部
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・2h/週業務時間内での自己学習の場提供
・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給

[制度]
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・国内テックカンファレンス参加支援
・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze）

2020年4月よりマネージャークラスのエンジニアを対象に「週休3日制」導入。給与に変動なく、平日4日勤務となるので、空いた1日を副業や自己学習など自由に使うことができます。当社にはベビーシッターサービスを通常価格の50％割引で利用することができる「ベビーシッター利用制度」もあるので、ご家庭との両立にもピッタリです。

■興味を持ってくださった方へ
気軽に弊社を知っていただけるようカジュアル面談の場をご用意しておりますので、まずは気軽にご連絡ください。（オンラインでの実施も可）
30～60分程で弊社エンジニアと具体的な業務や事業紹介、エンジニア組織の話などについてお話しさせていただきます。