EXAWIZARDSは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」という ミッション実現に向けた2つの事業体 【 AIプラットフォーム事業】 顧客の経営課題解決に向け、AIプラットフォーム「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています。さらに、DX人材・組織開発をワンストップで支援するサービスの提供や、AI/DXの推進リーダーが集う国内最大規模のコミュニティ運営などを通じて企業のAI活用/DX推進の内製化支援も行っており、全社課題の解決・顧客価値の最大化を支援しながら、AIの社会実装を推進しています。 【 AIプロダクト事業】 超高齢社会に代表される社会課題の解決に向け、AIプラットフォーム事業を行う中で抽出した汎用的な業界・社会課題を解決するためのAIプロダクトを開発・提供しています。社会課題に直結する介護・医療領域においては、介護スタッフの間接業務をAI × 音声入力でサポートするアプリ「CareWiz ハナスト」、5mの歩行動画から歩行者の転倒リスクをAIが解析するアプリ「CareWiz トルト」などを提供しており、プロダクトを広く展開することで蓄積したデータは性能の向上に利活用するだけでなく、AIプラットフォーム事業における個社課題の解決策の拡張にも還元しています。

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。 それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

●ボードメンバー 元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートのAI研究所であるRecruit Institute of Technologyを設立し、初代所長を初代所長を務めた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。 https://exawizards.com/team/boardmember ●アドバイザー 人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×HRであれば、オックスフォード大学のマイケルオズボーン先生や、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。 現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサウィザーズでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。 https://exawizards.com/team/advisor ●エンジニア 20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-engineer ●ビジネス 外資系戦略コンサル出身者や事業会社、大手ベンチャー企業など、さまざまな企業から多様な人材が集まっています。各個人がオーナーシップを持つ起業家の集合体のような組織で、自らが解きたい社会課題解決に向かって仲間を巻き込み、事業を作る経験ができるなど、最短で経営者・事業責任者を目指せる環境です。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-bizdev

順調な事業拡大と組織全体をより良いものにして頂きたい為、新規でこのポジションを採用することにしました。 エクサウィザーズの価値の源泉は、エンジニア・戦略コンサル・介護士や看護師などのドメインスペシャリスト・デザイナー・元官僚など、様々なバックグラウンドを持った社員です。 経営陣や事業部リーダーと連携しながら、人・組織の面で「社会課題をAIで解決し幸せな社会を実現する」というミッションの実現に必要なことは全て企画し、実行する人事企画・組織開発担当のポジションです。 評価制度、福利厚生、人材育成など、領域にとらわれることなく、組織・人事全体の観点から、課題を整理し、施策を企画・推進していくことに取り組んで頂きます。受動的な人事業務にとどまることなく、事業成長にコミットしていただきます。 ◆具体的な業務 ・組織・人事課題の整理 ・各種人事制度（評価制度、福利厚生制度、ヒュッゲ企画等）の企画・実施 ・全社会の企画・設計・運営 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ・組織サーベイの企画・運営 ・タレントマネジメント施策の企画・運営 ◆必須要件 ・社会課題を解決するための、いままでにない組織を作るという強い思いがあること ・事業会社での人事経験（制度、採用、労務等） ・様々な利害関係者に寄り添ったコミュニケーションが取りながら、周囲を巻き込み仕事ができること ◆歓迎要件 ・人事制度や評価の設計、運用の経験 ・AIを始めとしたテクノロジーへの興味や理解があること ・IT／AI業界での人事経験 ・英語力 ◆貴方が得られること ・今後の拡大に向けて、組織・人事全体をスコープにして、課題の特定や施策の検討・実施を経験できること（組織を作っていく経験ができること） ・経営者や事業リーダーと蜜に連携しながら仕事を進める経験 ・IPOを目指す企業での組織・人事の経験 ◆当社について ※エクサウィザーズは、LinkedIn（リンクトイン）が公開した、日本では初となる「TOP STARTUPS（トップスタートアップ）」ランキングで1位を獲得しました。このランキングはどのスタートアップが優秀な人材から注目を集め、実際に獲得できたかをデータで測定した実力ランキングとされております。日本のスタートアップ界をリードするような組織づくりに力を貸していただける方をお待ちしております! https://lnkd.in/f_vfZNy