コネヒト株式会社は「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンステートメント（VS）に掲げ、育児や家族を取り巻く様々な家族領域の課題解決を目指す、日本でもユニークなドメインを持つテックベンチャーです。 VS実現の先のKGIとして「希望出生数と予定出生数のGAPの解消」を目指しており、その障壁となる「経済（家計）」「育児」「健康（不妊）」「社会の雰囲気」という大きく４つの課題を主要な事業領域としています。この事業領域において、事業開発や行政・他企業との連携、社会への提言など様々な方法で、それぞれのありたい家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。 主軸事業は、「ママの一歩を支える」をミッションにしたサービス 、ママリです。 ママリはリリースから８年を迎え、妊娠・出産・育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、今では300万ユーザーの「家族の声」が集まるプラットフォームへと大きく成長しました。 しかし、ママリに集まる家族の声を通して見えてくるのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。そこで2020年、「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」という新たなビジョンステートメントを定め、様々な取り組みを進めています。 プラットフォームに集まるデータを活かしてクライアントのマーケティングを支えるtoBサービス「家族ノート」、育児関連の購買に悩める家族を支える 「ママリ口コミ大賞」 のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る 「家族に関する実態調査」の実施や、育休の質を改善するための社会への提言など様々な分野へ取り組みを広げており、収益構造についても広告 / サブスクリプション / SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオとなりました。 2019年からはKDDIの傘下会社として、コネヒトが保有するアセットやデータ活用、KDDIが取り組むSDGs分野でのシナジーも期待されています。 大企業にジョインしたスタートアップ（Joined Startup）として、スタートアップらしい自由で挑戦的な文化と大企業の強い資本力やアセットが両立する「スタートアップ第三極」の、新たな働き方も提言していきたいと考えています。

コネヒトのVSが目指すKGIである「希望出生数（＝希望する子供の数）」と「予定出生数（＝予定している子供の数）」の差は約0.4Pt近くに上ります。この差はなぜ生まれるのでしょうか。 調査によれば、最も大きな課題は「子育てや教育へお金がかかりすぎる」「仕事に差し支える」等の経済的な課題を理由に挙げる世帯が7割以上に上り、続いて「これ以上育児の負担に耐えられない」等の育児課題が約3割と続きます。 こういった課題は、現在は課題の当事者である家族に比較的閉じていますが、それが解決を難しくしている側面もあるのではないかと私たちは考えています。 2022年からの大きな変化として、これまでのサービス・取り組みではアプローチしきれなかった経済（お金）の課題にも事業を広げていくこと、課題の当事者だけではなく支援者も巻き込み新たな価値や体験を提供していくことを目指しています。 多くの家族が集まる「ママリ」というプラットフォームを持ち、「誕生」というタッチポイントで毎年240万人との接点の可能性を保有するコネヒトだからこそ、この問題に大きく旗を立て、新たな「家族領域」というマーケットを創り上げていくことができるのではないかと考えています。

【MISSION／VISION／VALUEについて】 コネヒトは、さまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、共通して大切にしているMISSION/VISION/VALUEがあります。 ●VISION● あなたの家族像が実現できる社会をつくる ●MISSION● 人の生活になくてはならないものをつくる ●VALUE● 肯定からはじめよう　Affirm&Follow 驚かせよう　Surprise VMVを実現するための取り組みは様々ありますが、代表的なものを２つご紹介します。 ＜わくわく感といけそう感ワーク＞ 期初の戦略発表時に、部署ごとに実施するワークです。 戦略を達成した未来への「わくわく感」を醸成するためのワーク、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」を醸成するためのワークの２つで構成されます。 実際の不安や懸念を表面化し、それらを組織の課題として向き合い、最善の解決策を探る場でもあります。 ＜コネヒトワークショップ＞ 月に１度、コネヒトスタッフ全員でワークショップを実施します。 テーマは家族像のディスカッションや他組織の仕事理解を深めるもの、未来の働き方をどうしていくのか？など様々。ボトムアップで会社の方向性を決めていくための大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています。

人数が70名程度の会社なので社員との距離も近く、相手を思いやり対話する社員が多い会社です。 今後事業を拡大していくにあたり、より社員が働きやすい環境づくりをしていきたいと思っており、 一緒にサポートしていただける方を募集しています！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ▼メインでお任せしたい業務 ・受付業務（電話、来客対応） ・オフィス環境の整備・アップデート（ソフト・ハード両面） ・株主総会や取締役会の運営一部 ・社内のお困りごと・相談ごとの窓口 ・総務庶務業務の管理運用フローのアップデート ・社内行事の進行、企画 ・社内で交流が生まれるような仕掛け作り など、コネヒトで働く社員が楽しく働ける環境づくりをしてくれる方を募集しています。 総務のご経験がない方でも歓迎です！社員がサポートしますのでご安心ください！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ▼こんな方と働きたい！
 ・コネヒトのミッションに共感できる方 ・相手の気持ちを想像でき、先回りして行動できる方 ・社内に安心安全を届ける役割として、責任感を持って仕事できる方 ・課題が見つかった時に、チャンスと捉えて解決に当たれる方 例えば、お客様のニーズに応えることが好きな方や、 ありがとうと言われることが自分のモチベーションに繋がる方など、 相手のことを想像しながら行動することが好きな方にぜひお任せしたいと思っています！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ▼求めるスキル ＜MUST条件＞ ・基本的なビジネスマナーのある方 ・基本的なPCスキル ・他のメンバーと連携しながら仕事を進めたことがあるご経験 ・課題を自らキャッチして対応したことがあるご経験 ・複数の処理を自分で業務設計をして進めたことがあるご経験 ＜あったら嬉しい条件＞ ・総務、労務、経理、法務などの実務経験 ・50〜100名程度の会社のバックオフィスを5名程度で担うような環境で働いていたご経験 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 少しでもいいなと思った方や詳しく詳細聞きたいと思った方は ぜひ「話を聞きにいくボタン」を押していただけると嬉しいです！ まずはオンラインでカジュアルにお話できればと思っております！