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開発組織専任HR(DevHR)
Mid-career
on 2020-06-08 1,102 views

世界に通用するモノづくり組織への変革に挑む開発組織専任のHR

株式会社サイカ

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  • 幼少時代からゲーム開発に興味を持ち、中学からBasicマガジンに触れプログラミングを学びはじめ、高校では授業でCOBOLを学び趣味でC言語を学び始める。高校卒業後は東京で新聞奨学生としてゲームプログラミングの専門学校へ通う傍ら、Webチャットサイトを運営などを行いインターネットとWebエンジニアリングにハマる。
    2000年に愛媛のITベンチャーで働いたのをきっかけにITエンジニアとなり、株式会社トーセ・株式会社シーエーモバイル・株式会社ALBERT・株式会社Speee・株式会社メルカリなど12社でテックリードやCTO、VPofEngineeringというエンジニアキャリアを経て、2020...

  • Yuta Watanabe
    DevHR Manager

  • 銀行勤務→マーケティング/事業開発を経て、現在はXICAでDevHRを担当しています。

What we do

  • 広告効果の可視化・最適な予算配分を可能にする広告分析ツール「ADVA MAGELLAN」を提供

ADVA(アドバ)は、日本に先駆けて誕生した、データサイエンスを駆使してマーケティング成果を最大化させるサービス。
広告効果の可視化や最適な予算配分をはじめ、メディアのプランニングやクリエイティブの設計、バイイングまでワンストップで行います。
ADVAは、あらゆるデータを統合的に分析し、全体最適を実現します。

ADVAは、実績に自信を持っていますが、大声で知識をひけらかしません。
ADVAは、データサイエンスを扱いますが、ヒューマニティを忘れません。
ADVAは、ありきたりな言葉ではなく、自分の言葉で語ります。
ADVAは、常にお客様の立場を思い、行動します。
ADVAは、大きな志と、静かな情熱を持っています。

●社名の由来:XICA=才能開花
意志を起点として、挑戦によって自らの才能を発見し、努力によって才能を磨き、開花させる。
私たちはデータを扱う事業を展開しますが、データは手段であり、目指すのはデータの先にいる人々の才能開花です。意志を持つ人々に対し、私たちのソリューションによって挑戦と努力を支援することで、才能開花の後押しをしたい。そうした想いを込めて、「華やかに現れ出た才能」を意味する「才華」を社名にしました。

●Vision:才能開花に満ちた公正な世界をつくる
マーケティング領域において、価値を生み出すあらゆる人々の挑戦と努力が公正に評価される環境を築くことで、才能開花が最大化される世界をつくります。

●MIssion:データ分析を民主化し、マーケティングの適正評価を民主化する
一部の専門家にのみ委ねられているデータ分析を誰もが自在に駆使できる基盤を提供することで、マーケティングに関わる全ての人々が、マーケティング活動の適正な評価を自ら行い、確信を持った戦略の立案と実行ができるようにします。

●「ADVA MAGELLAN」
https://xica.net/adva/magellan/
ADVA MAGELLANは、効果の⾒えにくいテレビCMや交通広告など、あらゆる広告の効果を可視化するサービスです。「ADVA MAGELLAN」では、Web広告などのオンライン広告・テレビCMなどのオフライン広告、天候などの外部要因を統合的に分析することが可能です。また「目的達成のための最小予算シミュレーション」「決められた予算で成果を最大化する予算シミュレーション」2パターンの予算配分シミュレーションで、最適な広告予算配分を提示します。

●国内の広告宣伝費トップ100企業のうち、10%の企業が導入
2016年9月のリリース以来、テレビCMを出稿する国内大手企業を中心に導入企業数100社を突破。国内の広告宣伝費トップ100企業のうち、10%の企業で広告分析にADVA MAGELLANが利用されています。今期は前年比3倍成長を見込み、2019年10月には優れたマーケティング・プロモーションツールに関する調査で「国内No.1のCM効果分析ツール」「国内No.1のオンオフ統合分析ツール」「国内No.1マーケティングミックスモデリング(MMM)ツール」の3部門において3冠を獲得しました。(株式会社ショッパーズアイ調べ)今後、グローバル展開も予定しています。

●導入企業一例
https://xica.net/adva/interview/
- パナソニック株式会社
- 株式会社SUBARU
- ライオン株式会社
- ユニ・チャーム株式会社
- KDDI株式会社

●ニュース/実績
- 2020年9月 :コーポレートブランド刷新
- 2020年9月 :ADVA MAGELLAN提供開始4周年
- 2020年9月 :アタラ合同会社との業務提携
- 2020年2月 :株式会社クロス・マーケティンググループと業務提携
- 2019年10月:ADVA MAGELLANの累計導入社数100社突破
- 2019年10月:国内No.1ツールとして3冠獲得 ※株式会社ショッパーズアイ調べ
- 2019年3月 :株式会社SPARK NEURO JAPANと業務提携
- 2018年5月 :株式会社インテージと業務提携

会社紹介資料をご覧いただけます▶︎▶︎https://speakerdeck.com/xicapr/company-introduction

Why we do

  • 「データは人を操るものではなく、人の意思決定と創造を支えるパートナー」サイカのプロダクト開発の原点です
  • データを通して挑戦の礎を築き、自信を持って意思決定できる状態ーそれが私たちの目指す「才能開花」

●データ分析を、もっと身近に
サイカは、CEO平尾の「どうしようもない悲しみを減らしたい」という想いから始まっています。
データをどれだけ分析しても「絶対に正しい答え」は見つかりません。しかし、膨大なデータを、人が読み解ける意味あるものに変換することで、より多くの人が自身のアイデアを検証し自分の選択に自信を持てるようになると信じています。データから得られる客観的事実をすべて把握した状態は、人が持つ創造性や経験・勘・感性を発揮する礎になります。

私たちが大切にしてきたのは、データで答えを届けることではありません。データを通して示唆を届けることです。そのために、データ分析をより簡単に、効率的に、親しみやすくするプロダクトをつくっています。“あとは自らの才能で勝負するだけ”と自信を持って未来に挑戦できる状態が、私たちにとっての才能開花です。

How we do

  • 多様なメンバーが揃い、承認・称賛・尊敬を大切にコミュニケーションを深めています
  • 社内のカフェスペースでは、部署関係なく活発な交流が行われています

●2020年、モノづくりへの本格投資を決定
2020年1月、CTOに是澤を迎え、新たに「モノづくりビジョン」を策定しました。これを機にモノづくり体制への本格投資を開始。UX(User Experience)とデータドリブンを軸としたアジャイル開発体制への移行を進め、技術刷新のためMicroservices化へ舵を切りました。2020年中の開発プロセス変更とリアーキテクチャを目指しています。

CTOはじめました、そして「モノづくりビジョン」を公開します。
https://note.com/sak0620/n/nf61b60107891
CEO・CTO対談:「いま凄い人」ではなく「これから凄くなる人」と働きたい。
https://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/225222

●一人ひとりの「才能開花」を支援
サイカに関わるすべての人の才能開花を、あたりまえに実現できる組織を目指しています。
「才能開花費」は、メンバーの成長を促進する制度の一つで、ビジネススキル習得や社内で利用する備品購入を経費精算できる制度です。他にも、統計検定取得支援制度、英会話研修制度など、社員の成長を応援する制度が充実しています。また、四半期に一度、目標設定と振り返りを行う人事評価制度を整備し、個人の成長を後押ししています。

メンバーの成長を会社が支援。自己投資に利用できるサイカの才能開花費とは?
https://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/249039

●パフォーマンスを発揮する働き方
サイカは、社員がより成果を出すためのワークスタイルを模索し続けています。フレックスやリモートワークなど、それぞれがパフォーマンスを最大限発揮できる働き方を選べるようになっています。2020年にはオフィスも増床し、カフェスペースやミーティングスペースなど社員が快適に過ごせる環境を整えました。

オフィスツアー:オフィス増床プロジェクト担当が徹底解説
https://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/230262

●活躍する、多様な才能
ゴールドマン・サックス、キーエンス、Yahoo Japanなどの大手企業出身者、広告代理店の史上最年少マネージャー、ミュージシャン、物理学の研究者、国家公務員、外国籍のメンバーなど、多様なバックグラウンドと才能を持った仲間が活躍しています。お互いを認め合い、褒め合う文化が根付き、部署を越えたコミュニケーションも活発です。

サイカで働く人々
https://www.wantedly.com/stories/s/xica-people

※オフィス内全面禁煙(屋外スペースに喫煙所あり)

As a new team member

【世界水準を目指し、本気でモノづくりをする開発組織を創る開発組織のHR】
サイカは今、事業成長の真っただ中にありますが、安定した事業基盤も整い、2020年から経営陣の意志としてプロダクトとモノづくり組織に投資する覚悟を決めました。そこで成果に向かい合い、エンジニア組織の成長とひとりひとりの才能開花に尽力していくため、世界に通用するモノづくり組織への変革にチャレンジしていく開発組織専任の人事担当を募集します。テクニカルアドバイザリーボードに日本有数のエンジニア陣、現役のGoogleのメンバーに支援していただきながら成果を残し、キャリア成長をしてみませんか?

【この仕事の魅力】
- 自社プロダクト開発組織でのアジャイル開発、UXを重視した開発に変化している過程を知ることができ、貢献していくことができます
- セールス、マーケティング、コンサルティングを強みにした組織から、開発組織を強化していく過程を知ることができ、貢献していくことができます
- EVPoDの是澤や経営陣との距離が近く、組織づくりの提案やディスカッションを通じて経営の視座・視点を身に着けるチャンスがあります
- 才能開花制度の支援を受け英語学習やプログラミング学習など、開発組織をさらに支援できるスキルを自らの意志を持った形で身に着けるチャンスがあります

【具体的な仕事内容】
# 組織マネジメント支援活動
- マネージャーの支援(例:マネージャーの相談役&課題解決役、マネージャーの業務負荷軽減)
- 組織内オペレーションの最適化(例:定型業務の仕組み化、専門外業務の引き取り及び仕組み化)
- オンボーディングの仕組み作成と運営(例:入社向けオンボーディング、専門スキルオンボーディング)
- インナーコミュニケーション(例:社内イベント企画・運営、EEサーベイの企画・運用)
# タレントアクイジション活動
- タレント集客(例:エージェントコミュニケーション、スカウティング、採用のための広報活動全般)
- 採用に変えるアクション(例:候補者との接触・コミュニケーション、入社前コミュニケーション全般)
- 採用後フォローアップ(例:オンボーディング期間が終わるまでのフォローアップ全般)
# 技術広報・マーケティング活動
- 社内エンジニアの社外活動支援(例:OSS活動、イベント登壇、雑誌寄稿)
- コミュニティへの貢献(例:イベント運営・イベント協賛、ブース運営)
- アウターコミュニケーション(エンジニアブログの企画・運用、独自イベントの企画・運用)

【所属先】
開発本部(執行役員 CTO)
 ∟Engineer
 ∟Product Manager
 ∟情報システム
 ∟DevHR(Developer's HR)  ★本ポジション

【このポジションに興味があるみなさんに読んで欲しい記事】
・【CEO・CTO対談】「いま凄い人」ではなく「これから凄くなる人」と働きたい。サイカの新CTOが目指す”モノづくり”の組織と働き方の理想とは
https://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/225222

・CTOはじめました、そして「モノづくりビジョン」を公開します。
https://note.com/sak0620/n/nf61b60107891

【必須経験】
・自社でIT分野の開発組織を持つ企業での人事、広報やHRBPの経験もしくは エンジニアやProduct Managerとしての経験
・モノづくり組織に興味があり、エンジニアを支援していく気持ちやリスペクトがある

【歓迎経験】
・Webアプリケーションのプロダクト開発の経験
・エンジニアコミュニティ活動の支援やコミュニティリーダーの経験
・客観的データを収集・活用するなど、データ戦略に基づいたKPIマネジメントに強みを持つ方
・ブログや記事執筆、同人活動などの経験があり、文章やイラストを用いて表現することに強みを持つ方

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【CEO・CTO対談】「いま凄い人」ではなく「これから凄くなる人」と働きたい。サイカの新CTOが目指す”モノづくり”の組織と働き方の理想とは
”破壊的リビルド”で未来の成長を掴む。開発本部が挑む、プロダクトと組織の変革
「リテンションは私たちにかかっている」サイカのCSチームが語る仕事のやりがいとキャリアパス
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About 株式会社サイカ
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  • Founded on 2012/02
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