「物流 × HumanResource領域の創業2期目、社員数15名の急成長スタートアップ」 プレックスは創業2年目のスタートアップです。現在は、1つ目の事業として、物流業界の市場規模の6割を占める運送業界において、人材不足を解消するHRプラットフォーム『ドライバージョブ』に注力しています。 【ドライバージョブ｜https://driverjob.jp/】 物流領域の構造上、より大きな課題を解決するためには複数事業を展開していく必要があるため、セールス力・マーケティング力・開発力・組織力を高めていき、新規事業開発も並行して進めてゆきます。 ---------- 事業の強み ---------- ■毎月2,000名、求職者様からの登録がある圧倒的な集客力 ■0→1、1→100どちらの経験者もバランスよく在籍している組織力 ■全部署に共通して浸透している、オペレーションを徹底するカルチャー 【取締役植田の事業展望】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/175898

「物流を支え、未来をつくる」 「物流」に関わるすべての人たちを支え、未来の課題を解決する。 そのために私たちは物流の現場を支え続ける「プラットフォーム」をつくります。 現在、物流分野では、どの地域、どの企業も人手不足の課題を抱えています。 EC化率が高まり宅配便取扱個数は、2017年から2020年にかけて、40億個から70億個へと増加していきます。一方、ドライバー数は減少傾向にあり、2027年には24万人のドライバーが不足すると言われております。 私たちの日常で使用しているものは、物流を通じて、私たちの手元に届けられています。 誰かにものを届けたいと思う人がいる限り、物流がなくなることはありません。 プレックスは、「物流にかかわるプラットフォームをつくる」ことで、日本の物流を支え、明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。 【代表黒崎の創業インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/176336

「Play and Experiment - 遊んで、試す」 PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試す」という造語で、社名にもなっているように「仮説と検証」は根強いカルチャーになっています。 何かに対して仮説を持ち、挑戦し、失敗したとしても「検証」と捉え、「では、どうすればより良くなるのか？」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。 例えば、普段の業務にも常に「仮説と検証」を意識した行動が現れています。 各メンバーがより成果を出すための仮説をTrello(タスク管理ツール)にメモし、週1回チームMTGで次週検証する仮説を決定し、メンバー全員で実行、また週次で振り返った結果を元に次の施策を検証します。 ---------- メンバー ---------- ・平均年齢は26歳で、男女比は男性7：女性3 ・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りがバックオフィス、エンジニアになります。 ・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、ワンスター、ブレインパッド、デロイトなどベンチャーから大手まで幅広く在籍。 【プレックスの情報のまとめ】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/194086 ---------- 制度 ---------- ・1on1制度：マネージャーと週1回の1on1を行い、議題はあえて決めずに気になっていることを相談する時間 ・メンター制度：他部署のメンターと月イチのランチ会 ・書籍購入制度：メンバー2名以上が読みたい本があった場合、書物は全額会社負担 ・研修サポート：セミナーの参加費も会社が全額支給 ・全社合宿：半年～1年に一度、 リフレッシュを兼ねてメンバーで旅行（任意参加） ・服装自由：社内の服装は自由です

物流の人材紹介事業の企業のシェアを獲得していく「セールス」と転職希望者と、 企業をマッチングする「キャリアパートナー」をメインに募集しております。 ==セールス== 【業務内容】 ・引き合いに対してのインサイドセールス ～ クロージングまでの一気通貫のセールス業務 ・FAX、メール、PR、業界紙掲載などインバウンドを増やすためのtoBマーケティング業務のターゲット選定から戦略～実行 ・必要に応じて、条件を満たしたリードに対するフィールドセールス（飛び込みはなし） ・営業組織のKPI設計 ・インターン生、正社員のマネジメント 【得られるスキル】 ・toBに対して数十万～数百万円の商材セールス経験 ・toBマーケ手法・思考・知識・経験 ・toBマーケ × toBセールスと転職市場で価値が高い経験と実績 ・SPIN / PSSなどセールス理論を用いた、再現性のあるセールススキル ・KPI策定、マネジメント、コスト管理などマネージャーポジションでの経験 ・セールス、マーケ、採用と事業開発に必要な知識と経験 【マッチしている方の特徴】 ・人のフィードバックや良いところをどんどん吸収できる方 ・人の話や生い立ち、価値観に対して興味があり、聞くことが大好きな方 ・目標達成することにモチベーションを感じる方 ・相手の気持ちや商談のストーリーを妄想するのが好きな方 ・1つのことを極めてレベルを上げていくのが好きな方 ==キャリアパートナー== 【業務内容】 ・転職希望の方との面談、採用したい企業への提案 ・メールマガジン、LINE@での集客 など、リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA）業務をお任せいたします。 ※全て電話とWebにて完結いたしますので、対面の必要はございません。 【得られるスキル】 ・toBとtoCに対する営業経験 ・数字で分析してPDCAを回すスキル ・toCに対するマーケティングスキル ・人間の心理を深く洞察し、目的に応じたコミュニケーションを取るスキル 【マッチしている方の特徴】 ・人材紹介、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、転職エージェントのご経験がある方 ・営業が好きな方 ・マーケティングの知見を見つけたい方 ・数字を分析するのが好きな方 ・人と話すのが好きな方